O Absenteísmo no Trabalho é Prejudicial à Carreira?

O absenteísmo é uma condição que afeta empresas e também profissionais há décadas. Ele traz muitos prejuízos para ambos, por isso, deve ser combatido. 

Leia o texto e descubra o que é, tipos, causas, impactos negativos para o profissional e muito mais!

O que é absenteísmo no trabalho?

A prática também é conhecida como absentismo, do verbo abster, que segundo o dicionário significa privar-se do exercício de qualquer função ou direito. 

No trabalho, o absenteísmo é representado por momentos de ausência do colaborador no expediente do trabalho.

Em uma organização, é comum que o funcionário falte por diversos motivos, no entanto, tanto a empresa como o profissional podem ser afetados negativamente por essa prática.

Quando um trabalhador falta ao serviço sem justificativa, além de perder o dia de trabalho, essa falta pode influenciar quando ele for receber férias.

A empresa, por sua vez, pode ter atraso na produção, entre outros problemas.  

Entretanto, isso faz parte da rotina de uma empresa, e dependendo do grau não atrapalha a produtividade e atividades da organização.

No absenteísmo, essa prática é muito corriqueira e pode trazer muitos prejuízos e consequências negativas para ambos.

O trabalhador tem o hábito de se ausentar no expediente, o que pode atrapalhar sua carreira, desenvolvimento da empresa e relação com outros membros da equipe, por exemplo.

É importante destacar que o absentismo não está relacionado apenas às faltas do trabalhador, mas aos atrasos também, inclusive, que uma prática muito comum nas empresas.  

Quais as principais causas de absenteísmo?

Na hora de procurar estratégias para reduzir o absenteísmo na empresa, o RH precisa identificar quais são as causas. 

Um colaborador pode se ausentar ou chegar atrasado ao serviço por diversos motivos, mas quando há um hábito, pode haver um motivo padrão.

Por exemplo, o funcionário começou a faltar ou chegar atrasado no trabalho porque não foi promovido ou deseja ser mandado embora, isso é muito comum.

Por isso, é importante que o RH identifique as causas, pois muitas podem ser resolvidas pela própria empresa.

Observe abaixo algumas das principais causas de absentismo no trabalho.

1. Sobrecarga de trabalho

A sobrecarga de trabalho em si é uma causa do absenteísmo, entretanto, ela pode acarretar outras condições que podem fazer com o que o trabalhador desenvolva o absentismo ou até mesmo outras condições, como Burnout. 

Além de estar sobrecarregado, o profissional não recebe suporte e nem reconhecimento, isso acaba causando um estresse excessivo.

Em consequência disso, ele começa a faltar ou chegar atrasado para aliviar a sobrecarga pesada e excessiva que tem na empresa.

2. Desmotivação

Um funcionário desmotivado não produz e também sente dificuldades em colaborar com a cultura organizacional da empresa, com os processos e se ausenta com muita facilidade. 

A desmotivação no ambiente de trabalho também pode ocorrer por diferentes motivos como má condições de trabalho, sobrecarga, má gestão e até mesmo problemas pessoais.

3. Gestão autoritária

Um bom líder consegue engajar e motivar os liderados, da mesma forma, uma líder ruim pode desmotivar, retrair e reprimir os colaboradores direta ou indiretamente. 

Uma gestão autoritária, que não considera as opiniões subjetivas do profissional é um grande potencializador do absenteísmo.

4. Problemas de saúde

Em uma empresa, é comum que os funcionários faltem por motivos relacionados à saúde.

Inclusive, existe um grupo específico que falta devido a problemas de saúde causados pela empresa.

5. Estresse

O estresse pode trazer muitas consequências à saúde. Um profissional que trabalha em um ambiente estressante é altamente prejudicado de diferentes maneiras. 

Por exemplo, sua imunidade diminui, aumentando o surgimento de novas doenças.

Além disso, ele sente dificuldade em manter a concentração e o foco. Também é comum ter conflitos entre a equipe, o que pode acarretar problemas maiores.

6. Falta de desenvolvimento profissional

Quando um profissional sente que não está se desenvolvendo profissionalmente, fica muito desmotivado.

A frustração acaba sendo refletida em faltas, atrasos e procrastinação de tarefas. 

Esses são apenas alguns exemplos das principais causas de absenteísmo. Como podemos observar, a maioria dos motivos estão relacionados. 

Por exemplo, um gestor autoritário sobrecarrega um profissional, o que o deixa estressado e desmotivado.

Em consequência disso, ele apresenta problemas de saúde ou alguma condição psicológica que atrapalha seu desenvolvimento profissional e por fim, faz com que ele se ausente do expediente da empresa ou até mesmo se desligue de uma vez.

Falando nisso, o absentismo tem uma forte ligação com o turnover – o indicador da taxa de rotatividade de profissionais de uma empresa.

A alta taxa de rotatividade pode custar muito caro para uma empresa, indicar problemas e trazer prejuízos.

Por isso, a ausência frequente deve ser percebida logo, identificada e tratada. Para evitar que se torne comum entre os trabalhadores e para evitar também o turnover.

Tipos

Além de existir diferentes causas, também existem diferentes tipos de absenteísmo. Os motivos que levam um colaborador a faltar ou chegar atrasado ao trabalho são incontáveis. 

Por isso, para facilitar, eles podem ser divididos em três tipos principais. Conheça cada um deles abaixo.

1. Absenteísmo justificado

Nesse caso, o funcionário falta, mas apresenta uma justificativa para a empresa. Exemplos comuns desse tipo de absenteísmo são faltas para ir às consultas, fazer exames ou licenças. 

Geralmente, são avisadas previamente para empresa, portanto, ela acaba tendo tempo para se programar e reduzir os impactos causados pela ausência do colaborador.

2. Injustificado

Esse é um tipo muito comum, que traz muitos prejuízos ao desenvolvimento da empresa. Entretanto, pode ser resolvido por ela. 

O absenteísmo injustificado é representado pela falta sem justificação, ou seja, quando o colaborador não avisa a empresa previamente, no retorno ou, simplesmente, faz pouco caso e inventa uma desculpa qualquer. 

Obviamente, imprevisto acontecem, e esse pode ser um dos motivos, mas neste caso, o colaborador se dispõem a justificar no retorno ao trabalho.

Todavia, as faltas sem justificação podem acontecer por desmotivação e insatisfação com a empresa ou ambiente de trabalho.

3. Presenteísmo

Esse tipo é desafiador para os profissionais de RH, isso porque, o funcionário não falta ou chega atrasado na empresa. 

Contudo, ele é caracterizado por aquele trabalhador que vai trabalhar, mas seu desempenho é muito baixo.

Isso pode acontecer por diferentes causas, por exemplo, problemas de saúde ou familiares. 

Mas há também aquele personagem que não está satisfeito com o ambiente de trabalho, no entanto, ele vai para empresa para não ser prejudicado, só que não trabalha direto, ou seja, está presente parcialmente. 

Nessa situação, fica difícil detectar o absenteísmo, mas ele existe. Um dos indicadores é a baixa produtividade do colaborador. 

Como calcular o absenteísmo?

Para que o problema seja resolvido com eficiência, as empresas usam um cálculo para medir o índice de absenteísmo. 

A partir dos resultados, elas podem criar estratégias para reduzir esse problema entre os colaboradores.

O cálculo inclui total de faltas e atrasos e quantidade de dias ou horas trabalhadas pelos colaboradores de uma empresa.

Sendo a seguinte fórmula a mais comum utilizada pelo RH:

• (Número de colaboradores X Número de faltas e atrasos) ÷ (Total de trabalhadores X total de dias trabalhados) = absenteísmo.

Quais os impactos negativos que o absenteísmo pode causar na carreira?

O absentismo é uma prática que pode trazer muitas consequências para a empresa como, por exemplo, diminuição na produtividade e aumento do turnover. 

Entretanto, também pode trazer impactos negativos para a vida do profissional, por isso, é muito importante identificá-lo e combatê-lo.

Para entender melhor os impactos negativos que o absenteísmo traz para a carreira, precisamos voltar na raiz do problema, ou seja, nas causas do absenteísmo.

Quando essa condição é causada por estresse, problemas de saúde, falta de desenvolvimento profissional, sobrecarga de trabalho ou desmotivação, pode trazer muitas consequências para a carreira.

Além disso, para a empresa também e, alguns desses problemas podem te acompanhar por anos, mesmo que mude de emprego.

Portanto, o primeiro passo é identificar a causa e ver junto a empresa quais são as possibilidades desse problema ser resolvido.

Caso a resolução do problema dependa apenas de você, é indispensável buscar formas de resolvê-los, e até mesmo contratar ajuda profissional, se necessário.

Em muitos casos, o desligamento da empresa pode resolver, mas o ideal é tentar combater na empresa, pois dependendo do problema, ele pode te acompanhar na carreira.

Um exemplo, se você não sabe impor limites e sempre diz sim quando te dão tarefas em acesso, resultando em mais obrigações e atividades do que a carga horária e sua função permitiria receber, isso é um problema que pode te acompanhar aonde for.

Outro exemplo interessante que vale a pena pontuar é sobre os problemas de saúde que podem causar absenteísmo.

Será que cuidar mais da saúde não resolve ou reduz essa prática na sua carreira. Uma pessoa saudável deixa profissionais que não tem boa saúde em grande desvantagem.

Ele consegue desempenhar melhor suas atividades ocupacionais, entrega um serviço com qualidade melhor, por terem mais facilidade em manter o foco e concentração.

Ademais, somam mais ao time da empresa, pois não precisam faltar com frequência para ir em consultas médicas, tem mais energia e motivação, etc.

Então, o absenteísmo traz muitos prejuízos para empresa, no entanto, pode acompanhar um profissional durante toda a sua carreira.

Por isso, deve ser identificado e combatido por ambos.

Conclusão

O absenteísmo é um problema que afeta as organizações da atualidade. Todavia, ele também pode trazer impactos negativos para a carreira de qualquer profissional. 

Sendo assim, é muito importante identificar as causas e resolver da melhor forma.  

Não deixe de separar um tempo para descansar, cuidar da saúde, aprender a dizer não, manter a consulta com o psicólogo em dia e aprender também a se comunicar.

A falha na comunicação pode ser um grande agravante da situação. Quando não estiver satisfeito ou com algum problema, converse, tente negociar, busque ajuda.