Conheça os benefícios extra que empresas oferecem para atrair talentos

Conheça os benefícios extra que empresas oferecem para atrair talentos!

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Você já se perguntou por que algumas empresas conseguem atrair e reter os melhores talentos?

Já outras lutam para preencher suas vagas?

Na acirrada competição do mercado de trabalho, um bom salário não é mais o suficiente.

Para se destacarem, muitas empresas oferecem vantagens exclusivas.

Essas vantagens enriquecem a experiência do colaborador.

Esses benefícios adicionais ajudam a atrair novos funcionários.

Eles também são essenciais para manter os funcionários satisfeitos.

Isso cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Principais Pontos

  • 78% dos profissionais permanecem em uma empresa por causa dos benefícios atraentes.
  • 62% valorizam benefícios para o bem-estar ao aceitar um emprego.
  • 91% da Geração Z valorizam empresas que apoiam a saúde mental.
  • 76% preferem trabalhar em locais que cuidam do bem-estar financeiro.
  • Seguro de vida e planos de aposentadoria são diferenciais cruciais na atração de talentos.

Opções de Trabalho Flexíveis

Muitas empresas estão mudando para dar mais flexibilidade no trabalho.

Elas permitem trabalho remoto ou um sistema híbrido.

Isso significa que os funcionários podem trabalhar tanto em casa quanto no escritório.

Essa mudança mostra que a empresa confia nas habilidades do funcionário, independentemente de onde ele está.

Para quem não pode trabalhar de casa, a solução pode ser uma semana de trabalho mais curta ou horários flexíveis.

Essa mudança melhora a eficiência e faz os funcionários ficarem mais felizes.

Segundo o Relatório CX 2021 da Zendesk, 68% dos agentes se sentem sobrecarregados.

A flexibilidade ajuda a reduzir essa sobrecarga.

Estudos mostram que 60% dos gestores querem dar mais flexibilidade aos funcionários.

Desde o ano 2000, a gestão flexível de trabalho no Brasil cresceu muito.

E nos últimos 5 anos, se tornou essencial para atrair e manter talentos.

O estudo da Robert Half também mostra que 63,4% dos entrevistados valorizam os benefícios tanto quanto o salário.

E 92,6% gostariam de escolher os benefícios que precisam.

Empresas que oferecem trabalho remoto ou um sistema híbrido geralmente têm mais funcionários felizes e produtivos.

Essas opções são muito valorizadas, pois permitem conciliar trabalho e vida pessoal.

A pandemia acelerou a busca por benefícios que melhorem a qualidade de vida e sejam personalizados.

BenefícioImpacto
Trabalho RemotoMaior retenção e satisfação dos funcionários
Sistema HíbridoEquilíbrio entre vida profissional e pessoal
Horários FlexíveisMelhora na eficiência e na moral do colaborador

Benefícios flexíveis fazem os funcionários se sentirem mais valorizados.

Isso aumenta a satisfação e o engajamento.

A flexibilidade nos benefícios é um dos principais motivadores para a satisfação e retenção de talentos.

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Benefícios extra: Apoio à Saúde Mental

Muitas empresas estão focando no bem-estar físico, mental e emocional.

Isso é visto como um diferencial competitivo.

Com mais de 30% de aumento nos afastamentos por transtornos mentais no Brasil, a terapia e o aconselhamento são essenciais.

Conheça os benefícios extra que empresas oferecem para atrair talentos
Imagem: Canva

Depressão e ansiedade fazem com que se percam 12 bilhões de dias de trabalho por ano.

Isso resulta em um prejuízo de cerca de 1 trilhão de dólares globalmente.

Empresas estão oferecendo pausas para saúde, como aulas de yoga e retiros de bem-estar.

Um ambiente de trabalho saudável e lanches nutritivos melhoram o bem-estar mental.

Cerca de 30% dos profissionais brasileiros sofrem de burnout. Isso coloca o Brasil como o segundo país com mais casos.

95% dos profissionais dizem que o bem-estar emocional afeta sua produtividade.

Isso mostra a importância de cuidar da saúde dos colaboradores.

Um estudo do Wellz by Wellhub mostrou que cuidar do corpo e mente pode acelerar a recuperação da saúde mental em quase 50%.

BenefícioImpactoEstatísticas
Terapia e AconselhamentoRedução de riscos altos/muito altos de depressão e ansiedade48,2% redução em ansiedade e 47,8% em depressão, conforme o estudo Wellz by Wellhub
Pausas para SaúdeFomento do bem-estar no ambiente de trabalhoContribui para um ambiente de trabalho mais leve e positivo
Atividades FísicasMelhoria da saúde física e mental30% dos profissionais sofrem com burnout, priorizar o bem-estar pode reduzir esse número

Essas iniciativas melhoram a satisfação e motivação dos funcionários.

Elas são essenciais para um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

As empresas podem fazer uma grande diferença na vida de seus colaboradores, integrando corpo e mente.

Auxílio Educacional

As empresas investem na educação dos funcionários.

Eles oferecem assistência educacional para cursos de graduação, pós-graduação, idiomas e até creches.

Isso ajuda no desenvolvimento profissional.

Na legislação brasileira, o art. 458 da CLT protege esse benefício.

Ele garante que o auxílio educacional não seja visto como salário.

Isso ajuda a manter os talentos, pois permite estudos sem afetar o trabalho.

Conheça os benefícios extra que empresas oferecem para atrair talentos

Empresas que oferecem esses benefícios veem um crescimento maior em seus colaboradores.

Isso faz o ambiente de trabalho ser mais qualificado e inovador.

De acordo com o art. 255 da CLT, esse auxílio deve ser anotado separadamente na folha de pagamento.

Oferecer assistência educacional aumenta a motivação e a satisfação dos funcionários.

Isso leva a menos saídas e mais retenção.

Além disso, reduz os custos com recrutamento e seleção, criando uma equipe mais estável.

Por fim, os programas de auxílio educacional são estratégicos.

Eles ajudam a atrair novos talentos e a desenvolver habilidades específicas.

Isso mostra o compromisso das empresas com o crescimento de carreira dos funcionários.

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Bônus e Incentivos de Licença Remunerada

Os benefícios extras, como a licença remunerada, são essenciais para atrair e manter talentos.

Eles melhoram o bem-estar dos funcionários, aumentando a moral e a produtividade da equipe.

Ter uma política generosa de saúde e licença remunerada traz benefícios diretos e indiretos.

O artigo 457 da CLT mostra que esses benefícios fazem parte do salário. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho melhor.

70% das empresas acreditam que os benefícios são chave para atrair novos talentos.

Muitas adotam políticas que recompensam o cumprimento de metas com férias adicionais.

Isso pode ser mais dias de férias ou licenças remuneradas por tempo de serviço.

Tipo de BenefícioDescrição
Licença-maternidade120 dias de licença remunerada para mães
Licença-paternidadePeríodo de 5 a 20 dias para pais, dependendo da legislação vigente
Apoio a SaúdePlanos de saúde oferecidos aos colaboradores
Férias remuneradas30 dias de férias remuneradas por ano
Bônus de Tempo de ServiçoFérias adicionais com base no tempo de serviço cumprido

Oferecer recompensas por metas melhora o desempenho da empresa.

É importante considerar as necessidades dos funcionários e o orçamento da empresa.

Assim, evita-se gastos desnecessários.

Investir em benefícios de licença remunerada mostra o compromisso com o bem-estar da equipe.

Isso melhora o ROI e reduz os custos de troca, criando um ambiente positivo.

Benefícios extra: Seguro de Saúde Adicional

A oferta de seguro médico adicional é essencial para atrair e manter talentos.

Os planos de saúde integrativos oferecem mais do que assistência médica.

Eles incluem cuidados oftalmológicos e cobertura odontológica, tornando-se um grande diferencial para os colaboradores.

Atualmente, cerca de 48 milhões de pessoas no Brasil têm um plano de saúde.

O seguro médico permite escolher entre muitos médicos e hospitais.

Isso é diferente dos planos tradicionais, que têm uma rede limitada.

Para quem tem família, um plano abrangente é muito valorizado.

Esses planos oferecem uma variedade de serviços.

Eles incluem exames preventivos, orientação nutricional e apoio para parar de fumar.

Veja os benefícios adicionais de um seguro médico:

BenefícioDescrição
Cuidados MaternosInclui exames pré-natais, assistência durante o parto e cuidados neonatais.
Suporte PsicológicoConsultas online de psicologia e psiquiatria frequentemente cobertas.
Cuidados DomiciliáriosAtendimento de enfermagem e fisioterapia no lar.
Descontos em MedicamentosRedução de custos em medicamentos para saúde mental.

Muitas seguradoras também estão oferecendo terapias complementares.

Isso inclui acupuntura e medicina tradicional chinesa.

Além disso, descontos em estética, academias e terapias não convencionais são comuns.

Ter um seguro médico robusto melhora a saúde dos funcionários.

Isso também aumenta a produtividade, beneficiando tanto a empresa quanto os colaboradores.

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Benefícios extra: Conclusão

Um pacote de benefícios completo é essencial para a cultura de empresa.

Ele ajuda a atrair e manter funcionários satisfeitos. Isso cria um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Investir em flexibilidade de trabalho, saúde mental e educação é um sinal de compromisso.

Esses benefícios são cruciais para uma equipe saudável e motivada.

Ela contribui de forma significativa para o sucesso da empresa.

Ter um seguro de saúde abrangente é vital.

Ele protege os funcionários contra altos custos de saúde.

Assim, eles podem focar melhor no trabalho, aumentando a produtividade.

Um pacote de benefícios bem pensado pode mudar a cultura de uma empresa.

Ele atrai talentos e aumenta a satisfação dos funcionários.

Empresas que fazem isso criam equipes leais e prontas para superar desafios.

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