Como calcular férias: Saiba agora como fazer!

Calcular férias não é uma tarefa tão fácil, pois gera algumas dúvidas em relação aos seus direitos, como por exemplo horas extras, adicionais e abono.

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No entanto, embora gere muitas dúvidas calcular férias, fique sabendo que não é algo impossível.

Basta seguir o passo a passo que preparamos e ficar por dentro de todos os direitos e como calcular férias sem erro.

Sendo assim, algumas perguntas precisam ser levadas em consideração na hora de calcular férias.

Como por exemplo, se serão férias integrais ou proporcionais, qual o valor adicional, qual o desconto do INSS e IRRF, enfim, como calcular férias?

Essas perguntas já fazem parte do cotidiano de um departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

No entanto, pode parecer algo muito complicado, porém, saiba que você também pode calcular férias.

Desta maneira será possível saber os valores proporcionais e se organizar melhor para desfrutar das tão sonhadas férias.

Por isso, o principal ponto que você precisa entender é como cada elemento participa da equação.

Isso te trará um resultado preciso e dentro dos direitos trabalhistas.

como calcular férias

Como fazer o cálculo de férias?

Primeiramente você deve saber que precisará levar em conta a remuneração do mês anterior trabalhado, acrescido de um terço do valor do salário.

Desta maneira, o resultado será o quanto você receberá pelo tempo total de férias, conforme previsto em contrato.

No entanto, caso você solicite um período menor para calcular férias será necessário fazer um cálculo proporcional aos dias de descanso.

Por isso, existem alguns fatores que podem afetar o cálculo das férias, entre eles estão:

  • Percentual de descontos (INSS e IRRF);
  • Pedido de antecipação do décimo terceiro salário;
  • Adicionais noturnos;
  • Horas extras;
  • Comissões.

Tendo em mente os fatores os quais você deverá ter atenção na hora de calcular férias, acompanhe o passo a passo que preparamos.

Como calcular férias simples?

  • Faça um levantamento do seu salário bruto nos últimos 12 meses

A primeira coisa que você precisará saber para calcular férias é sua média de salário nos últimos 12 meses.

Isso é importante, principalmente se você realiza horas extras ou ganha comissão.

E mais um ponto importante é ficar atento a acordos e férias coletivas que podem causar alguma alteração no período.

Vamos usar como base salarial bruta um exemplo de R$ 3.000,00.

  • Faça o cálculo do 1/3 constitucional

Esse cálculo você fará a partir do salário bruto, sendo assim, para saber quanto será o seu valor adicional vamos usar o valor do exemplo.

Sendo assim, o cálculo será de 1/3 de R$ 3.000,00 que dará um total de R$ 1.000,00

  • Calcule os descontos e diminua do valor bruto

Aqui estamos dando um exemplo de salário base de R$ 3.000,00, no entanto o ideal é que você verifique em qual faixa se enquadra de acordo com sua remuneração.

Sendo assim, a porcentagem do desconto doo INSS pode variar entre 8%, 9% e 11%. Já o IRRF pode girar em torno de 15 a 22,5%.

Não esqueça de que é de extrema importância verificar as tabelas referentes ao ano vigente.

No entanto, para calcular férias sobre o exemplo citado os valores ficariam em R$ 428,93 do INSS e R$ 601,29 do IRRF.

Agora basta diminuir os valores de descontos do total bruto para chegar ao valor das suas férias.

É importante lembrar que faltas não justificadas também podem ser descontadas na hora de calcular férias.

Por isso, leve todas as informações em consideração.

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Como calcular o vencimento das férias?

Assegurado pela Instituição Federal de 1988 todo colaborador tem direito a um intervalo de descanso conhecido como período aquisitivo.

Sendo assim, a partir da assinatura do contrato de trabalho a empresa terá o intervalo de 12 meses à partir do período de aniversário (12 meses trabalhados) para conceder o descanso.

Desta maneira, o colaborador terá direito a 30 dias de férias, que deverão ser aprovadas pela gestão da empresa dentro dos próximos 12 meses.

Um exemplo prático:

Se você começou a trabalhar em 13/01/2021, poderá tirar férias a partir de 12/01/2022.

Neste caso, a empresa tem até 12/01/2023 para fazer a concessão.

Nos casos em a empresa erra esse tempo de calcular férias e ultrapassa o limite estabelecido por lei, pode ficar sujeita a multas ou até mesmo passar por processos trabalhistas.

Quando recebo as férias?

Uma vez que você já conseguiu calcular férias e sabe quanto irá receber durante seu período descanso, basta saber qual o prazo para receber os valores.

Sendo assim, fique atento, pois o direito do trabalhador é receber a remuneração mensal adiantada mais o adicional de 1/3 do pagamento.

Então por lei esse valor deve ser depositado na conta do colaborador até 2 dias antes do início das férias.

Neste caso, utilizando nosso exemplo de férias acima com data de 12/01, o colaborador deverá receber o valor até dia 10/01.

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O que mudou para calcular férias com a Reforma Trabalhista?

Alguns pontos foram alterados no que se trata no cálculo das férias após a reforma trabalhista em 2017.

Como por exemplo o fracionamento das férias e o pagamento fracionado delas também.

E um outro ponto que sofreu alteração foi em relação a proibição do começo das férias dois dias antes de feriados e dias de descanso.

Como calcular férias fracionadas?

Veja abaixo como funciona o fracionamento e como calcular férias fracionadas:

  • Podem ser divididas em 3 partes sendo a primeira com no mínimo 14 dias e as outras não podem ter menos de 5 dias.
  • Parcelamento de férias foi incluído na modalidade de férias coletivas e seguem as mesmas regras das férias fracionadas, inclusive o pagamento;
  • Colaboradores menores de 18 e maiores de 50 anos que antes eram obrigados a tirar 30 dias corridos, agora podem fracionar as férias;
  • E colaboradores com carga horária parcial possuem os memos direitos de férias que colaboradores com carga horária integral.

Como não errar na hora de calcular férias?

Embora os profissionais de RH e Departamento Pessoal estejam aptos a fazer este cálculo e já possuam uma certa facilidade para fazê-lo, erros podem acontecer.

Pois vimos que calcular férias não é uma tarefa muito fácil, no entanto, não é impossível.

Sendo assim, para evitar erros na hora de calcular férias fique atento a algumas informações:

  • Seu salário base;
  • Descontos de IRRF e INSS (verifique a porcentagem correta referente ao valor que recebe);
  • Horas extras, adicionais noturnos, faltas sem justificativas, entre outros;

Não esqueça que você precisará ter todos esses dados corretos para não correr risco de errar na hora de calcular férias.

Por isso esteja atento a cada um deles e caso tenha alguma dúvida não deixe de esclarecer com o RH ou Departamento Pessoal da sua empresa.

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