Cultura de inovação: o que é e como funciona?

Um dos focos da cultura de inovação é estimular a criatividade organizacional dando voz a todos os setores da empresa.

A cultura de inovação envolve diferentes aspectos numa empresa, mas, acima de tudo, ela está ligada à busca por atitudes e mudanças inovadoras em uma organização.

Uma dos seus objetivos é que seja criado um ambiente propício onde os funcionários se sintam à vontade para expor suas ideias, mas, além disso, que eles sejam ouvidos e valorizados.

Nesse texto, nós abordaremos mais detalhes sobre esse tema, portanto, não deixe de realizar a leitura até o fim para descobrir:

• O que é cultura de inovação e como funciona?
• Qual a importância da inovação para uma organização?
• Como implementar a cultura de inovação na empresa?
• Conclusão.

O que é cultura de inovação e como funciona?

A cultura de inovação é um conceito onde a empresa adota práticas que estimulem e incentivem seus funcionários a colaborarem com as ideias e soluções da organização.

Nessa prática, todos os funcionários são envolvidos, independentemente do setor, na inovação da empresa.

Isso pode acontecer nas ideias para desenvolvimento de produtos, processos e serviços, na verdade, a ajuda do colaborador não deve estar apenas na criação, mas também na forma como a empresa oferece essa solução ao público.

Até porque, o grande propósito da inovação é a venda. Então, a organização abre o leque para ouvir novas ideias, criações, soluções e produtos que tenham saída e uma boa aceitação pelos consumidores.

Nesse conceito, não vale apenas criar, é preciso inovar. As pessoas não compram criações, elas compram ideias inovadoras.

A cultura de inovação é responsável pelo desenvolvimento e surgimento de novas ações criativas na organização.

A sua principal característica é a colaboração inovadora da equipe. Ela acaba se tornando um comportamento, crença e valor compartilhado pelos funcionários.

Assim como a cultura organizacional, a cultura de inovação deve fazer parte das normas e valores da empresa, em consequência disso, mudar o comportamento do funcionário.

Para haver uma mudança de comportamento, é necessário que, em primeiro lugar, aconteça uma mudança nos pensamentos.

Por isso, é importante que a empresa esteja preparada para fazer com que o funcionário entenda o que é a cultura de inovação e qual é a importância dessa prática para a empresa.

Importância da inovação para uma organização

No mundo, tudo muda. As pessoas, a sociedade, pensamentos, opiniões, comportamentos e até mesmo os sentimentos e sensações.

Em consequência disso, a forma como as pessoas consomem ou adquirem um bem também muda. Por isso, é importante que a marca acompanhe essas mudanças.

A única forma de fazer isso é sempre inovando. Inovação é sinônimo de criatividade, então, é impossível inovar sem criatividade.

A cultura de inovação torna esse processo mais fácil, pois nela, estão envolvidas mentes diferentes, que enxergam e vivenciam situações de lugares diferentes.

Sendo assim, elas conseguem apresentar soluções distintas e inovadoras para tratar as dores da empresa e do cliente.

Em um ambiente colaborativo onde as ideias são ouvidas e os colaboradores estimulados a participar das tomadas de decisões, quem ganha é a organização.

Isso porque, as soluções surgem de forma totalmente colaborativa, democrática e natural, além disso, a equipe se torna mais unida e engajada.

Logo, a criatividade será espontânea, fora isso, a empresa ainda contará com a diversidade de soluções, já que há uma diversidade de pessoas, mentes e profissionais envolvidos nesse processo.

A diversidade ocasiona opiniões conflitantes, mas que pode ser positiva para a empresa, pois ela pode ter como resultado a melhor solução ou produto para o cliente.

A criatividade é, de fato, essencial para que a organização se destaque no meio da concorrência.

Atualmente, as pessoas buscam cada vez mais por marcas inovadoras, que estão sempre evoluindo e oferecendo maneiras novas e diferentes delas resolverem suas dores.

Portanto, é muito importante que a empresa adote a cultura de inovação e saiba como implementar no ambiente de trabalho.

Como implementar a cultura de inovação na empresa?

Bom, podemos usar como o exemplo o caso da Decatlhon, uma das maiores empresas de artigos esportivos do planeta.

A empresa revelou em matéria da Exame que explora a cultura de inovação em seus produtos e entre seus colaboradores da seguinte forma: todos os anos a Decathlon realiza concursos de inovação.

Nesses concursos anuais os colaboradores são incentivados e premiados pelas melhores ideias. Além de serem premiados, ver sua ideia ganhar vida e ser vendida por todo mundo, não tem preço.

Na sua empresa você pode incentivar a inovação em todas as áreas também, não apenas nos produtos, mas no modelo de negócios e processos.

É importante que surjam contribuições para que a empresa saiba o que oferecer e como oferecer; qual a melhor forma de fazer isso.

Questione os funcionários sobre o que está faltando na visão deles, o que pode ser implementado? O que falta para que o produto ou marca seja mais, ou melhor aceito pelo público?

A liderança precisa estar empenhada em criar uma atmosfera onde os colaboradores se sintam à vontade em participar, questionar e expor suas ideias.

Para isso, é importante pensar fora da caixa e criar uma cultura de inovação longe de culpas.

Nada de apontar culpados, certo? Apenas transmita para equipe a importância da sua colaboração para que as soluções e melhorias surjam.

Ao invés de apontar culpados quando algo não dá certo, por que não transformar os erros em oportunidades de inovação?

Como fazer isso? Com a colaboração da equipe. Com pontos de vista e opiniões diferentes. Dizem que duas cabeças pensam melhor do que uma, né? Agora, imagine várias cabeças pensando em prol de um único objetivo?

As chances de sair ideias incríveis desse meio são enormes, com toda a certeza!

Por fim, é importante salientar a importância de reconhecer e valorizar as colaborações, todas elas, mas em especial as que deram algum retorno para a organização.

Motivar a pessoa responsável pela concretizada e trouxe um retorno positivo para empresa, certamente incentivará os outros funcionários.

Conclusão

Inovar é importante para qualquer empresa, isso porque, a inovação está ligada ao mercado, gera um conceito econômico-social, ou seja, precisa vender. As melhores inovações são aquelas que vendem.

 No entanto, algumas organizações enfrentam muitos desafios nesse aspecto.

Todavia, a cultura de inovação pode facilitar muito esse processo, desde que seja aplicada corretamente.

Os colaboradores precisam estar engajados em um mesmo propósito, para que isso aconteça, a empresa e os líderes precisam criar ações para estimulá-los a colaborar e fazê-los entender o que é e qual a importância da cultura de inovação.

O papel do líder é muito importante nessa etapa, falando nisso, não deixe de conhecer os melhores cursos de MBA do mundo. Um curso de MBA pode te ajudar a ser um líder melhor e a implementar com mais facilidade diferentes conceitos na empresa.