Diversidade e Processo Seletivo – 70% das empresas usam como critério

Nos últimos tempos, cada vez mais empresas têm assumido o seu devido papel para contribuir para o aumento da diversidade dentro do mercado de trabalho. 

E ver a maior parte das empresas ativas no mercado assumindo essa postura é algo muito bom, se compararmos com a presença da diversidade anos atrás, que era bem menor do que é hoje.

Foi pensando nisso que escolhemos o tema de hoje!

Neste conteúdo, vamos falar sobre a presença da diversidade dentro das empresas e a sua importância nos processos seletivos que fazem parte da rotina corporativa.

O material, que será dividido em tópicos, tratará dos seguintes assuntos:

• O que é diversidade?
• A importância da diversidade nos processos seletivos
• O crescimento das empresas que usam a diversidade como critério
• A aplicação da diversidade em todos os setores da empresa
• O papel do RH na diversidade
• Conclusão

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O que é diversidade?

Esse talvez seja o tema que mais está presente nas mídias – como TV e redes sociais – nos últimos anos.

De uma forma geral e baseado na realidade corporativa, a diversidade consiste no convívio de indivíduos diferentes nos mais diversos aspectos.

Isso inclui fatores como etnia, gênero, orientação sexual, religião, classe social, idade, cultura, etc. 

Além de ser uma tendência que cresce cada vez mais no mercado de trabalho, quando aplicada no mundo corporativo, a diversidade ajuda a criar um ambiente de trabalho mais saudável e plural.

Além disso, a presença de um time mais diverso incentiva a troca de experiências entre os mais diversos perfis profissionais.

A importância da diversidade nos processos seletivos

Sabemos que a trajetória profissional – partindo desde a entrada no mercado de trabalho – pode ser um caminho cheio de adversidades para uma boa parcela da população. 

Não é preciso pesquisar muito para saber que, infelizmente, nem todos os setores da nossa sociedade dispõem das mesmas oportunidades. 

Enquanto determinados públicos possuem um acesso mais facilitado à oportunidades de empregos e estudos, existe outra parte da população que não conta com as mesmas facilidades, fazendo com que o trajeto até o sucesso profissional tenha um grau bem maior de dificuldade.

Por isso a diversidade é algo tão importante para ser incorporado pelas instituições na hora de realizar suas contratações.

Esse tipo de iniciativa tem um peso enorme no combate à desigualdade social presente na nossa sociedade, mostrando o quanto a diversidade é um critério que deve ser cada vez mais empregado pelas empresas na hora de montar o seu time de colaboradores.

O crescimento das empresas que usam a diversidade como critério

Você sabia que o número de empresas que estruturam os seus processos seletivos usando a diversidade como critério tem apresentado um crescimento bastante significativo nos últimos tempos?

Estudos apontam que cerca de 70% das empresas já integraram a diversidade como um dos principais pilares na hora do processo seletivo.

Muito provavelmente, esse crescimento no percentual de empresas está diretamente ligado ao fato de que a diversidade é um tema cada vez mais recorrente em vários setores da sociedade.

Ao utilizar a diversidade como um de seus critérios, além de estar desempenhando um papel social importantíssimo no combate à desigualdade social que ocorre no Brasil – e também no restante do mundo, as empresas também se beneficiam.

Ao optar por um time de colaboradores mais diverso, a empresa também está investindo no seu próprio desempenho. Ao promover esse tipo de política, as empresas estão investindo em novos modos e pontos de vista, já que possui um time diverso e pronto para oferecer as novas soluções para os eventuais obstáculos que a empresa enfrentará. 

E muitas dessas soluções apresentadas só são possíveis em virtude da diversidade da equipe e das diversas vivências e modos de pensar. 

A aplicação da diversidade em todos os setores da empresa

É importante ressaltar também que a diversidade é algo que necessita ser aplicado em todos os setores de uma empresa, indo desde os cargos mais operacionais, passando pelos gestores e cargos de liderança e indo até a diretoria.

Para que o conceito de diversidade seja aplicado de maneira correta, ele deve abranger toda a empresa, independente de hierarquias.

Quando a empresa possui um quadro de diretores mais plural, as chances de políticas que incentivam a diversidade serem adotadas aumentam exponencialmente.

Esse é um dos aspectos que englobam a diversidade: dar oportunidades e abrir portas para  profissionais que, devido a uma série de fatores, acabam não tendo as mesmas oportunidades que outros.

E isso faz toda a diferença na vida dessas pessoas.

O papel do RH na diversidade 

Com um dos papéis mais primordiais na busca pela diversidade dentro da empresa, o setor de Recursos Humanos é um dos principais protagonistas quando abordamos diversidade e processo seletivo. 

Seja contribuindo na construção de um processo seletivo, na etapa de recrutamento e até mesmo na aplicabilidade de ações e políticas internas – como palestras, workshops e treinamentos – que visam promover o conceito de diversidade entre os funcionários.

O mais importante é que, como porta de entrada dos novos colaboradores, o setor de Recursos Humanos saiba aplicar o conceito de diversidade da melhor maneira possível. 

Dessa forma, o RH estará garantindo que as oportunidades sejam dadas para os mais diversos tipos de profissionais, resultando em um time de colaboradores mais diverso e pronto para crescer junto com a empresa 

Conclusão

Apesar desse empenho da maioria das empresas em promover mais diversidade nos seus processos seletivos – e, consequentemente, na estrutura das suas equipes – ser um ato que merece todo o reconhecimento, ainda há muito o que ser feito para alcançar um patamar ideal para todos.

Ainda existe muita discriminação quando o assunto é contratação e processo seletivo – mesmo que ele ocorra de maneira mais velada. 

Isso faz com que, além de terem que lidar com as adversidades ao longo das suas vidas, essas pessoas ainda precisem enfrentar diversos tipos de situação impostas por empresas que ainda são resistentes ao conceito de diversidade.  

Por isso, esse aumento de diversidade é um grande passo rumo ao cenário ideal, mas ainda estamos longe de chegar lá.

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