Octubre Rosa: Cómo las empresas pueden colaborar con las mujeres

El mes de octubre está a punto de terminar, pero siempre hay tiempo para hablar de una campaña tan importante como Octubre Rosa. 

La mayoría de las veces, el enfoque adoptado con respecto a Octubre Rosa se centra en que las mujeres, en sí mismas, comprendan que es importante cuidarse. ¡Este enfoque es interesante y extremadamente importante! 

Pero no podemos olvidar que cuando hablamos de salud de la mujer, necesitamos movilizar toda una red de apoyo que realmente brinde apoyo en el caso de un diagnóstico de cáncer de mama, por ejemplo. 

En resumen, ¡no puedes pedirle a una mujer que lo maneje sola!

Cuando hablamos de Octubre Rosa, debemos entender la responsabilidad de todos, incluidas las empresas y sus empleadores, y el modo en que estos líderes actúan ante esta iniciativa. 

¿Hablemos de ello entonces?

En esta publicación, verás:

• ¿Qué importancia tiene la campaña Octubre Rosa dentro de una empresa?
• ¿Qué pueden hacer los empleadores por las mujeres en Octubre Rosa?
• Por qué los empleadores no pueden ignorar la campaña Octubre Rosa

¿Qué importancia tiene la campaña Octubre Rosa dentro de una empresa?

Como se dice en la introducción, debemos comprender la responsabilidad de todos en la campaña Octubre Rosa, y no sólo de las propias mujeres. ¿Y por qué una empresa necesita prestar atención a esta importancia?

¡Por qué las empresas, los empleadores y los líderes deben intensificar sus esfuerzos y brindar espacios para que estas mujeres tengan el tiempo y las condiciones para cuidar de sí mismas! 

Sí, esto parece algo que ni siquiera es necesario mencionar, pero desafortunadamente la realidad del mercado laboral para las mujeres aún no es totalmente propicia para que puedan buscar prevención. 

Cuando la mujer es la proveedora de la familia

Si todavía no lo entiendes, pongamos un ejemplo: una mujer que necesita trabajar 8 horas diarias, cuidar a sus hijos, ocuparse de la casa y muchas veces ganar ingresos extras para ayudar con los gastos familiares, difícilmente pensará en sí misma lo suficiente como para reservar unos días al año para hacer exámenes rutinarios, como ir al ginecólogo, que es tan importante. 

¿Cuántas mujeres conoces que viven esta realidad hoy en día?

Y en la mayoría de estos casos, la mujer es la encargada de proveer parte de los suministros que necesita la familia, o incluso es ella quien mantiene su hogar. 

Cerrar los ojos a esta realidad es ignorar la campaña Octubre Rosa y, por tanto, pierde completamente su significado. 

La salud de una mujer termina siendo un reflejo de la vida que ella vive y de las personas que la rodean. ¿Y cómo pueden las personas que conviven con la mujer ayudarla a cuidarse? 

De eso es de lo que vamos a hablar en los próximos temas. 

¿Qué pueden hacer los empleadores por las mujeres en Octubre Rosa?

Pero después de todo, ¿qué pueden hacer estos líderes por las mujeres que trabajan en su empresa?

Lo primero que hay que hacer es impulsar políticas públicas internas que muestren a los colaboradores la importancia de cuidar su propia salud. Esto se puede hacer de varias maneras, como por ejemplo:

• Charlas con profesionales de la salud;
• Materiales impresos en áreas comunes de las empresas;
• Regalos como recuerdo de esta campaña, como por ejemplo un botón con forma de lazo;
• Infografía enseñando el autoexamen;
• Algunos recordatorios semanales sobre la importancia de la campaña Octubre Rosa. 

Este tipo de actitud incita a las mujeres a sentir cada vez más la necesidad de consultar a un especialista, realizarse autoexámenes y mantener su salud. 

En este contexto, también es importante destacar la importancia de mantener hábitos saludables, bebiendo suficiente agua cada día y practicando actividad física con frecuencia. 

Pero eso no es suficiente

Sin embargo, sabemos que cuando se trata del mercado laboral, no todo es muy favorable para las mujeres. 

Entonces, sabemos que incluso si se toman todas estas medidas, es posible que el empleador no le permita tomar un día libre en el trabajo, por ejemplo, para presentar estos exámenes. Y aquí es donde entra la razón de este texto. 

Las políticas de concientización interna deben estar conectadas a una cultura organizacional coherente, que brinde espacio y apoyo para que los empleados se sientan cómodos al ejercer su derecho a cuidar su propia salud. 

La realidad es otra

En este mes de Octubre Rosa, una publicación en Linkedin llamó la atención de muchos usuarios de la red. En esta publicación, una joven contó que estaba luchando contra el cáncer y decidió renunciar. 

Dijo que tan pronto como recibió la triste noticia de que estaba enferma, se lo contó a sus empleadores y se sintió apoyada en un momento tan delicado, cuando realmente necesitaba ese apoyo. 

El problema es que con el tiempo, y con los tratamientos provocándole efectos secundarios muy fuertes, se dio cuenta que el clima organizacional ya no era el mismo y que las exigencias seguían siendo tales que ella se sentía mal por estar ahí, creyendo que molestaba a los demás. 

Finalmente, renunció para centrarse en su salud y se dio cuenta de que, desgraciadamente, todas las horas extras que había realizado y todo el tiempo extra que dedicó a la empresa no fueron compensados en este momento en el que necesitaba más tiempo para ella. 

Así pues, la lección es que a menudo la campaña Octubre Rosa y muchas otras son hermosas en teoría, pero en la práctica diaria la campaña es muy diferente. Lo que demuestra que la mayoría de las instituciones no están preparadas, de hecho, para defender esta iniciativa. 

Por qué los empleadores no pueden ignorar la campaña Octubre Rosa

Los líderes no pueden ignorar que las mujeres son cada vez más independientes, liberadas de un pasado opresivo y, a menudo, son las proveedoras de la familia. Esto significa que representan una buena parte del mercado laboral. 

Ignorar esto es dejar de lado una fuerza laboral importante que hace la diferencia en todas las instituciones. Por eso es tan importante la campaña Octubre Rosa: la gente dirige su atención hacia ellos y los problemas de este nicho salen a la luz, para que puedan resolverse y corregirse con el tiempo. 

¿Qué tal ahora darle el valor necesario a esta causa?

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Nathalia Silva 21 de octubre de 2021