5 cosas que contribuyen a tu despido

Que te despidan nunca es una buena experiencia, ¿verdad? Si nunca lo has vivido, seguro que conoces a alguien que sí... Pero ¿qué contribuye a que te despidan?

Con excepción de aquellos que sean empresarios y dueños de su propio negocio, todos los empleados están sujetos a pasar por esto.

Ya sea por una reestructuración empresarial, despidos por factores económicos o incluso conflictos en las relaciones laborales... Hay muchas razones por las que una empresa decide despedir a alguien.

Por eso, en el contenido de hoy hablaremos de algunas de estas razones y cómo los empleados pueden evitar estas situaciones.

¡Y así contribuir a que tu historia dentro de la empresa en la que trabajas sea lo más duradera y exitosa posible!

A continuación, puedes consultar los temas tratados a lo largo del texto:

• 5 razones que contribuyen a tu despido
• Me despidieron. ¿Y ahora qué?
• Conclusión

5 cosas que contribuyen a tu despido

Lo cierto es que hay decenas –quizás incluso cientos– de razones que pueden llevar a una empresa a despedir a un empleado.

A continuación, verás 5 motivos comunes que pueden contribuir a tu despido.

Falta de compromiso con la empresa

Usar la camisa de la empresa. Aunque es una idea muy antigua, todavía se toma en serio en la mayoría de las empresas.

Después de todo, ¿qué gerente quiere un empleado en su equipo que no tenga el compromiso necesario para crecer con la empresa?

Por ello, no es raro encontrar trabajadores que fueron despedidos por actitudes que representaron falta de compromiso.

Actitudes como llegar frecuentemente tarde, no involucrarse en asuntos o eventos de la empresa pueden fácilmente entenderse como una falta de interés.

Un rendimiento pobre/bajo rendimiento

Por más humanizada que sea la relación de la empresa con sus empleados y el compromiso del profesional con la empresa, los responsables de la dirección aún priorizan los resultados y el desempeño de cada empleado.

Por tanto, un mal desempeño dentro del rol que le fue asignado puede ser un factor determinante en el despido de un trabajador.

Problemas de comunicación con compañeros de trabajo/superiores

Este es también otro factor que influye directamente en el despido de un trabajador.

Las empresas serias se preocupan por la relación entre los empleados.

Esto hace que la cordialidad sea un factor clave en el ambiente de trabajo.

Por lo tanto, cuando las actitudes de un empleado perturban este clima, es normal que el responsable opte por despedir a ese empleado.

Esto implica actitudes como: exceso de malos chistes, chismes y actitudes que contribuyen negativamente al ambiente de trabajo.

Además de comprometer la productividad de todo el equipo, cuando hay problemas de comunicación entre los empleados, esto afecta la rutina de trabajo de todos.

Y eso es una verdadera pesadilla para cualquier directivo.

La llegada de nuevos jefes

Otra razón muy común por la que los empleados se marchan es la llegada de nuevos jefes/líderes.

Esto sucede porque, cuando se producen cambios en los puestos más altos de la empresa, el personal puede ser uno de los principales afectados.

Otra situación muy común en entornos laborales –como tiendas, por ejemplo– es que el nuevo líder opte por despedir gradualmente a los empleados que estaban trabajando en el periodo anterior a su llegada y contratar nuevos empleados, de modo que pueda estructurar un nuevo equipo.

Falta de preparación para el puesto

En este ítem, la falta de capacitación del trabajador para el desempeño de sus funciones es el criterio utilizado para el momento de despedir a alguien de la empresa.

Esto también ocurre en los casos en que el empleado insiste en permanecer en su zona de confort, sin interés en formarse para crecer como profesional y, en consecuencia, contribuir al crecimiento de la empresa.

Es muy común, en los casos en que hay una crisis financiera –ya sea interna o externa- y hay necesidad de hacer recortes de personal, que los empleados menos cualificados/aquellos que no buscan formas de formarse sean los primeros en sufrir las consecuencias.

Por ello, buscar formación para especializarte en tu área de experiencia es cada vez más importante para hacerte un hueco dentro de la empresa en la que trabajas y crecer como profesional.

Me despidieron. ¿Y ahora qué?

Como se mencionó al principio del texto, ser despedido es algo muy desagradable, más aún cuando es algo que sucede por sorpresa, de un momento a otro y sin ninguna razón aparente para el trabajador.

Además del sentimiento de frustración –y muchas veces incluso de no ser un profesional suficiente– con el despido, la incertidumbre sobre el futuro es otro sentimiento casi unánime entre los trabajadores que son despedidos.

Si bien toda relación tiene un principio, un medio y un final, cada uno tiene sus propios planes y obligaciones personales que, en el 99,91% de los casos, involucran los ingresos que el empleado tenía por su trabajo.

Y cuando esa fuente de ingresos termina repentinamente, puede ser bastante preocupante.

Pero siempre es importante recordar lo siguiente: por más que parezca una situación desesperada, no es el fin del mundo.

Aunque pueda resultar desalentador, siempre hay nuevas oportunidades disponibles en el mercado para que puedas iniciar un nuevo capítulo en tu carrera profesional.

En momentos como estos, es importante recordar ese viejo dicho: ¡Levántate, sacúdete el polvo y rebota! 

Conclusión

Como puedes ver, hay una serie de factores que contribuyen al despido de un empleado.

Si ha notado alguno de estos tipos de comportamiento en el trabajo, es posible que necesite hacer algunos cambios de comportamiento para poder conservar su empleo.

¿Te gustó el contenido? Entonces intenta leerlo. La creatividad en el mercado laboral

Nathalia Silva 28 de octubre de 2021