¿Qué decir en un vídeo currículum?

¡Descubra ahora qué decir en un currículum en vídeo y los consejos esenciales para elaborar el guión perfecto!

¿Alguna vez has oído hablar de los currículums en vídeo?

Los videos se han vuelto cada vez más populares y están incluidos en las actividades de todos, no sólo de los brasileños, sino de todo el mundo.

¿Pero sabes qué es un currículum en vídeo? Es una estrategia cada vez más común, especialmente para empresas que requieren mucha creatividad, innovación y comunicación verbal. 

El vídeo currículum es una forma que tiene el candidato de presentar cualificaciones y habilidades personales, sociales y profesionales a través de un vídeo breve y objetivo.

Para que el reclutador pueda evaluar no sólo las capacidades técnicas, sino también la facilidad con la que el futuro empleado tiene para comunicarse.

Por eso, en este texto conocerás:

• ¿Por qué las empresas apuestan por los currículums en vídeo?
• ¿En qué etapa del proceso de selección se puede utilizar?
• Preparándose para el currículum en vídeo
• Pero después de todo, ¿cómo se hace un currículum en vídeo?
• Ejemplos de qué decir en un currículum en vídeo
• ¿Cómo hacer un buen vídeo de entrevista?
• ¿Cómo finalizar un currículum en vídeo?
• Conclusión

¿Por qué las empresas apuestan por los currículums en vídeo?

El vídeo es una forma más dinámica de aprender sobre las habilidades interpersonales de un profesional.

Con un CV tradicional no es posible confirmar las cualidades, la capacidad de comunicación, sentir las emociones del candidato o sentir la verdad en todo lo que se presenta en la hoja entregada al gerente del establecimiento o recibida por correo electrónico.  

Además, al tratarse de una herramienta moderna, muchas empresas optan por adoptar esta práctica precisamente para mantenerse al día con las tendencias de tecnología e innovación para mejorar cada vez más sus procesos de selección — es una forma que permite ver con mayor precisión los puntos que pueden contribuir a elegir a los mejores candidatos para cubrir determinadas vacantes en la empresa. 

Optimización de tiempo y gastos

Otro de los puntos que hace que las empresas adopten un CV en formato vídeo es que es una forma de reducir gastos y optimizar tiempos tanto para el candidato como para la empresa.

Después de todo, el candidato no gasta dinero ni tiempo en viajar a la empresa, mientras que la empresa reduce algunos pasos e inversiones relacionados con la nueva contratación. 

¿En qué etapa del proceso de selección se puede utilizar?

Aunque es una herramienta muy eficiente, su uso no necesariamente elimina la necesidad de un currículum tradicional en primer lugar.

Las dos herramientas pueden complementarse. Sin embargo, es necesario entender la función de cada uno para poder encaminarlos al escenario correcto. 

El currículum tradicional optimiza enormemente el tiempo de los reclutadores; después de todo, pueden buscar palabras clave, especialmente aquellas esenciales para las funciones y actividades del puesto; con una lectura rápida, los reclutadores ya pueden definir qué candidatos tienen las calificaciones más adecuadas para el puesto. .

El vídeo, como decíamos anteriormente, es una forma de dejar patente la formación del profesional a través de su comportamiento durante la grabación.  

Después de esta primera fase, se recomienda pedir a los candidatos que envíen un vídeo CV que describa su trayectoria profesional y personal, si es relevante para la vacante, de forma objetiva, innovadora y clara.

A partir de esta etapa es posible observar la capacidad creativa de cada persona. 

De hecho, no existe ninguna regla sobre los pasos. El vídeo CV se puede adoptar en la primera fase del proceso de selección, en función del perfil de la empresa y de su estrategia de cara a la contratación de nuevo talento. 

Preparándose para el currículum en vídeo

Producir un vídeo no es una tarea sencilla. Piensa en una serie o película. Para cada escena filmada, hubo muchos días de planificación.

Un CV en vídeo no requiere tanta preparación, pero hay algunos puntos importantes en común: 

Vídeo de ropa para currículum

Es muy importante ir bien vestido, pero siempre acorde con la cultura de la empresa.

Un traje y corbata es ideal para un despacho de abogados, pero ¿es esta la mejor opción para una agencia de marketing? 

Estructura

Hay varias formas de encuadrar una imagen en el cine, sin embargo, en este caso es mejor usar el primer plano, es decir, filmar solo desde el hombro hacia arriba y tener un espacio para respirar entre la cabeza y el “techo” de la imagen. . 

Abajo

Utilice un fondo neutro, como una pared blanca o sin muchos detalles.

Podrías pensar que utilizar un entorno relacionado con la profesión es una buena idea, pero no. Haz tu mejor esfuerzo para mantener la atención en ti. 

cámara y audio

Busca un ambiente sin demasiado ruido para que el reclutador pueda oírte.

Si no tienes una cámara profesional, la de tu celular ya tiene un buen tamaño, pero recuerda limpiarla y posicionarte en el sentido de la luz, nunca contra ella. 

Pero después de todo, ¿cómo se hace un currículum en vídeo?

En primer lugar, es muy importante que el candidato pregunte al reclutador qué modelo de vídeo debe seguir, si no recibe esta orientación cuando se le solicita. 

Después de eso, llegó el momento de ponerse frente a la cámara y presionar el botón de grabar.

Después de toda la preparación, este es el momento de convencer al reclutador de que eres el candidato ideal para solucionar todos sus problemas. Para aumentar sus posibilidades, consulte nuestros consejos para crear un currículum en vídeo destacado: 

Cuidado con el tamaño

Así como los reclutadores odian los currículums largos, también lo son los videos. El tamaño ideal del currículum en vídeo es de aproximadamente 1 minuto y medio.

Por supuesto, no es necesario que tenga este tamaño exacto, pero trate de mantenerse dentro de este rango. 

no leer

Es fácil notar cuando alguien está leyendo un texto y da la impresión de que el mensaje no es sincero. Estudia tu CV, crea un guión y ensaya, pero al grabar no lo leas. 

hablar claro

Evite repetir palabras, usar palabras aleatorias, esto hace que su vocabulario parezca pobre. Otras cosas que se deben evitar son las pausas largas y las cacofonías: la unión de dos sonidos diferentes de una manera no armoniosa que podría formar otra palabra. 

Hablar en el idioma de la empresa.

Estudia la empresa y el puesto en cuestión para determinar si harás un vídeo formal o informal. Independientemente del idioma, no te excedas.

Demasiada informalidad puede considerarse una debilidad, mientras que ser demasiado formal parece forzado. 

Cuida tus expresiones faciales

Sonreír demuestra que eres una persona carismática, pero al mismo tiempo puede jugar en tu contra.

Si no estás acostumbrado a hablar ante la cámara, es muy fácil cometer un error y hacer que tu sonrisa parezca forzada. Trate de mantener una expresión neutral. 

Evite gesticular demasiado

El foco del vídeo es tu cara y lo que estás diciendo. “Hablar con las manos” puede distraer al reclutador. 

Con todo esto y tu vídeo correctamente grabado, llega el momento de enviárselo al reclutador.

Envíe el archivo a través de la plataforma proporcionada y cámbiele siempre el nombre a su nombre + currículum en vídeo. De esta forma, el reclutador sabrá exactamente de qué trata el expediente.

Ejemplos de de qué hablar en un currículum en vídeo

En este tema descubrirá un ejemplo especial de guión de vídeo. En él encontrarás una guía paso a paso sobre de qué hablar en cada etapa. 

¡Échale un vistazo!

#presentación

Lo primero que debes hacer en un vídeo de la entrevista es presentarse. Saluda, di tu nombre, edad y ciudad donde vives. 

En tu presentación también es importante reservar un espacio para hablar de tus fortalezas, ambiciones y áreas de mejora. 

Fortalezas y debilidades: ¿de qué debo hablar en la entrevista? 

La presentación funciona como una introducción, por lo tanto, no debe ser demasiado larga, es decir, debe ser objetiva.

En tan solo unos minutos, necesitas captar la atención del reclutador y mostrarle información relevante para el puesto al que postulas y la empresa. 

Si no captas el interés y la atención en los primeros segundos del vídeo, tus posibilidades pueden disminuir.

#FCuenta tus experiencias profesionales

Comienza hablando de tu vida profesional, de cómo o cuándo te identificaste con el área en la que quieres trabajar. 

Es muy importante demostrar pasión por lo que haces, así como experiencia y habilidades profesionales.

Por lo tanto, luego menciona proyectos importantes en los que ya hayas participado o algún logro en el área.

No es necesario que hables de todas las empresas o proyectos en los que has contribuido. Destaca sólo las más importantes, que tengan alguna relación con la vacante ofertada.

Haz un guión para este paso para que sepas exactamente qué decir y en qué orden. No deberías dedicar más de 20 segundos a esta parte.

Así que ensaya y memoriza lo que debes decir para no quedarte sin tiempo o desperdiciarlo en discursos innecesarios o rellenar salchichas. 

# Habla sobre tus antecedentes 

En esta etapa debes mencionar tu formación, cursos técnicos, certificados, etc., sin embargo, céntrate sólo en aquellos que estén relacionados con la vacante.  

El tiempo del video debe ser corto, por lo tanto, debes usarlo de manera inteligente y solo mencionar hechos que te harán destacar para el puesto. 

No dedique más de 30 segundos a este paso. 

#Finaliza tu currículum en vídeo

El último paso de tu vídeo también es muy importante y puede ser uno de los más difíciles. ¿Cómo terminar? ¿Qué decir al final? 

No hay mucho secreto. ¿Cómo se finaliza un currículum? Harás casi lo mismo, pero en vídeo.

Termine diciendo por qué debería ser elegido para ocupar el puesto y cómo marcará la diferencia en el desarrollo de la empresa, pero sea breve.

Luego se pone a disposición de la empresa para obtener aclaraciones y proceder con los siguientes pasos de selección.

Algunas empresas suelen informar la hora del vídeo, lo que lo hace más sencillo. Distribuya el tiempo del vídeo entre los 4 pasos aquí presentados y reserve más tiempo para los pasos más importantes.

Si ella no te dice la hora del video, no te emociones. No excedas más de 1 minuto y medio, como ya se mencionó.

Sin embargo, si te das cuenta de que te quedará demasiado complicado, supera un poco este tiempo, respetando el tiempo máximo de 2 minutos y medio.  

Sea breve, objetivo y equilibrado. Un vídeo muy largo, por ejemplo, de 5 minutos, puede resultar aburrido y cansino, e incluso estar mal visto.

Así que ten cuidado con tu tiempo. currículum en vídeo.  

¿Cómo hacer un buen vídeo de entrevista?

En este texto ya has encontrado muchos consejos para que tu vídeo de entrevista sea irresistible a ojos de un reclutador. 

Entonces, ¿vamos a practicar?

Primero, toma papel y lápiz y crea tu guión. Piensa en la oportunidad, considera todos los detalles de la vacante y también las principales características de la empresa.

Comprueba que todos los datos del guión sean correctos para evitar el riesgo de dar información incorrecta en el vídeo. 

No utilices palabras difíciles que te hagan morder la lengua cuando estés nervioso. Reemplace con términos más simples. 

El siguiente paso es la formación. Practica el texto con la cámara apagada, cuando hayas memorizado el guión practica con la cámara encendida.

Mira el vídeo y observa el volumen, dicción y presentación de la información.

Si es necesario, pídale a otra persona que le ayude a juzgar su desempeño. 

Al grabar el vídeo oficial, sé natural. No es necesario que actúes como un robot que simplemente sigue un horario.

El guión es importante para que sepas qué decir, cuándo decirlo y aprovechar el momento adecuado. Sin embargo, intenta ser natural, al fin y al cabo, no es ficción; y tu vida, tus intereses y solo dirás cosas reales de ti.

Por tanto, mantén la calma y actúa de forma natural y profesional.

Resumamos ¿cómo hacer un buen currículum en vídeo?

1. Ensayar antes de grabar;
2. Elija un ambiente adecuado, con buena iluminación y sin ruidos;
3. Probar el equipo;
4. Lleva ropa adecuada para una entrevista de trabajo, pero no tiene por qué ser demasiado formal;
5. Ajusta tu idioma;
6. Entrenar la dicción y el tono de voz;
7. Hablar en el idioma de la empresa;
8. Tenga cuidado con las expresiones faciales;
9. Evite gesticular demasiado.

puedes mirar Vídeos de CV de otros profesionales en busca de inspiración. En la plataforma Peixe 30 encontrarás alternativas que te pueden ayudar. 

¿Cómo finalizar un currículum en vídeo?

Como mencionamos anteriormente, terminar el vídeo también es muy importante. Sin embargo, no debes insistir en este paso. 

Sea tan breve y objetivo como lo fue en la introducción. Todo lo que la empresa quiere saber sobre ti ya ha sido mencionado en los segundos anteriores.

Puedes mencionar la diferencia que harás en el desarrollo si te contratan. Además, cuéntanos tu interés en ser parte del equipo de la empresa.

Finaliza poniéndote a disposición de la empresa para futuras fases del proceso de selección, mayores aclaraciones o algo similar. 

Si la empresa solicita un vídeo con especificaciones, intente seguir todo lo que se le solicita.

Si no hay nada especificado, es decir, el vídeo puede ser gratuito, utiliza nuestros consejos, organízate y crea tu vídeo currículum. 

Este modelo de contratación está siendo cada vez más solicitado por las empresas, por ello, es importante prepararse para afrontar esta nueva exigencia del mercado laboral. 

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Nathalia Silva 24 de noviembre de 2022