Deducciones salariales: vea lo que puede y no puede hacer

Descuentos en el salario: lee el texto hasta el final y descubre todo lo que puedes y no puedes hacer. ¡Hemos elaborado una guía para ayudarte con este problema!

Después de un largo mes de trabajo, el objetivo de cualquier trabajador es aprovechar al máximo su sueldo.

Ya sea pagar facturas, ahorrar dinero o incluso elegir invertir esa cantidad. Independientemente de a dónde se destine esa cantidad, el salario es, sin duda, la principal motivación de quienes realizan actividades remuneradas.

Y por ser tan importante, debes estar siempre atento a cualquier descuento que pueda surgir a lo largo de tu vida profesional. ¡Y de eso es de lo que vamos a hablar hoy!

En el contenido de hoy conocerás más sobre tu salario y los descuentos que hay en tu pago, entendiendo además cuáles están permitidos y cuáles no.

El siguiente material estará dividido en temas y, a lo largo del texto, abordará los siguientes temas:

• La importancia de entender el salario
• Descuentos salariales
• Descuentos salariales: ¿qué se puede y qué no se puede hacer?
• Conclusión

La importancia de entender el salario

Después de un período –generalmente 30 días– de prestar algún servicio, el pago de un salario es el principal derecho del trabajador.

Entender cómo funciona tu salario es esencial para la vida de un trabajador. A través de este entendimiento, el empleado podrá tener mayor autonomía sobre sus créditos y débitos a lo largo del mes.

Este tipo de comprensión también tiene un efecto directo en la vida financiera del trabajador. Al comprender todos los descuentos y beneficios que forman parte de su rutina de pago, los trabajadores pueden administrar sus finanzas con mayor claridad y precisión.

Entender bien el propio salario es fundamental para que los profesionales comprendan su rol –e importancia- en la rutina de la empresa.

Además, es necesario comprender todos los aspectos de tu salario para entender cómo funcionan los descuentos que involucran tu remuneración mensual. Y es de estos descuentos de los que vamos a hablar ahora.

Descuentos salariales

Si usted trabaja bajo el régimen CLT – uno de los sistemas más utilizados al iniciar un vínculo laboral aquí en Brasil – ya está más que acostumbrado a los diversos descuentos que engloban el viejo y bueno “contrato de trabajo firmado”.

Por mucho que estos descuentos parezcan villanos que comprometen la integridad de tu salario, la situación no es tan así.

Es a través de estos descuentos que los trabajadores brasileños pueden acceder a una serie de derechos laborales.

Descuentos salariales: ¿qué se puede y qué no se puede hacer?

Ahora que ya conoces un poco más sobre la importancia de entender tu propio salario y la presencia de descuentos en tu nómina, es momento de conocer más sobre los principales descuentos que pueden existir en un salario y cuáles se pueden y no se pueden descontar.

¿Qué puede?

Si ya tienes alguna experiencia laboral y has trabajado con un contrato de trabajo firmado, lo más probable es que ya conozcas –o al menos hayas oído hablar– de los descuentos que comentaremos en este tema. Ellos son:

FGTS

El Fondo de Garantía de Indemnización por Desahucio (FGTS) es uno de los descuentos que representan uno de los derechos del trabajador.

Diseñado para ofrecer ayuda a los trabajadores despedidos sin justa causa, el FGTS consiste en un descuento de 8% del salario del trabajador.

Este importe es depositado mensualmente por el empleador en la cuenta FGTS del trabajador. A esta cantidad podrá acceder el trabajador en determinadas situaciones, como en caso de despido improcedente o mediante un acuerdo entre empresario y trabajador, por ejemplo.

Instituto Nacional de Seguridad Social

Otro descuento que es bien conocido por los que siguen el CLT es el INSS. El acrónimo, que significa Instituto Nacional de Seguridad Social, es el descuento relacionado con la contribución a la seguridad social del trabajador.

Es el sistema público de seguridad social de Brasil.

La finalidad de este descuento es garantizar ingresos al contribuyente en casos como enfermedad, accidentes e incluso vejez -como jubilación- o fallecimiento. En este caso también se puede ofrecer ayuda a los familiares.

Este descuento varía según la categoría del trabajador y su rango salarial, pudiendo estar entre 7,5% y 14%.

¿Qué no se puede hacer?

En este sentido, existen varios tipos de descuentos que incluso pueden parecer plausibles a trabajadores desprevenidos, pero que en realidad pueden –y deben- ser considerados tan pronto como el trabajador se percate de su presencia.

Bono de transporte

A pesar de ser un beneficio presente en casi todos los contratos de trabajo, el descuento por pago de vales de transporte es opcional y puede ser revocado por decisión del trabajador. Si el trabajador opta por no recibir este beneficio, ya no se le realizará el descuento en su salario –que ronda los 6%–.

Daños causados por empleados

Salvo en los casos en que se pruebe que hubo intención de dañar el patrimonio de la empresa o en cláusulas presentes en el contrato que firmó el trabajador al incorporarse a la empresa, cualquier daño que un trabajador pueda causar a la empresa no podrá ser deducido de su salario.

Descuentos por retraso

Uno de los temas principales cuando se habla de descuentos salariales, mucho se habla de los descuentos por pago tardío en las empresas.

Resulta que el descuento puede darse, pero es necesario respetar algunos aspectos. Por ejemplo: a un trabajador que llega hasta 10 minutos tarde por día no se le puede descontar su salario.

Ahora bien, cuando estos retrasos superen ese límite, siendo superior a 10 minutos, se podrán adoptar medidas que involucren desde amonestaciones hasta descuentos en la nómina. Lo mismo ocurre en los casos de ausencias injustificadas.

Conclusión

Como puedes ver, es necesario que siempre estés atento a todos los descuentos involucrados en tu pago.

Revisar su recibo de sueldo mensual es una excelente manera de verificar que las deducciones en su nómina sean consistentes con su contrato de trabajo.

Al notar cualquier tipo de cambio que escape a su comprensión, lo ideal es que el trabajador busque aclaraciones respecto al descuento y, así, entender mejor cómo funciona su salario.

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Equipo de contenido del administrador 14 de enero de 2022