Horas extras: ¿cómo funcionan y cómo calcularlas?

Horas extra: cómo funcionan, cómo calcularlas y mucho más. ¡Lee el texto!

Las horas extras son muy beneficiosas para el trabajador, ya que recibe más que su salario y tiene más tiempo para organizar y completar sus tareas.

Sin embargo, podría no ser viable para la empresa en términos financieros. Por lo tanto, es común que haya desacuerdos entre la empresa y el empleado al respecto.

Por supuesto, es muy importante que entiendas qué es esta práctica, cómo funciona y cómo se realiza el cálculo, solo así sabrás si estás recibiendo el valor justo.

En el texto de hoy descubrirás más detalles sobre el tema. A continuación, te presentamos lo que cubriremos en esta publicación:

•  ¿Qué son las horas extras?
• Horas extras: ¿cómo funcionan?
• ¿Cuál es el valor de las horas extras y cómo se calcula?
• ¿Qué no es hora extra?
• Conclusión. 

¿Qué son las horas extras?

Las horas extras son un período de trabajo fuera de nuestro horario laboral. Al incorporarnos a una empresa, firmamos un contrato de trabajo que estipula los días y horarios de trabajo.

Del mismo modo que nos lo pueden descontar del sueldo cuando no cumplimos con ese plazo, si la empresa nos pide permanecer más allá de esa hora o día, ya se considera hora extra y deben pagarnos una cantidad mayor.

No puedes simplemente decidir quedarte hasta tarde en el trabajo y luego cobrarle un extra a la empresa. Cada organización tiene sus propias reglas; algunas dejan esta opción al criterio del empleado.

Sin embargo, otros tienen sus propias reglas para este tema, por lo que es importante consultar con el liderazgo cómo se maneja este tema en la empresa antes de hacerlo. con el tiempo por tu cuenta.

Horas extras: ¿cómo funcionan?

A pesar de ser un derecho del trabajador garantizado por la Constitución Federal y las Leyes del Trabajo, las reglas sobre las horas extras pueden cambiar dependiendo del turno o régimen de trabajo, por ejemplo.

Desde 2020, el impago de horas extraordinarias excesivas se considera una irregularidad grave y es también un motivo plausible para el despido indirecto.

En este modelo de terminación, es el trabajador quien despide al empleador, funciona como una justa causa, pero a la inversa.

Esta práctica está prevista por la ley y se produce por las causas que en ella se indican.

Según el Leyes laboralesLa jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias ni las 44 horas semanales. Si se excede este límite, ya sea en minutos u horas, se considera hora extra.

Sin embargo, hay profesionales que trabajan en turnos diferentes, donde el régimen de trabajo no permite el beneficio de realizar horas extras.

Además, el artículo 59 de la CLT43 determina que la jornada adicional de trabajo podrá ser de hasta 2 horas diarias, siempre mediante contrato o convención colectiva de trabajo.

Sin embargo, en el ámbito privado, si existe acuerdo previo entre las partes implicadas, este plazo puede ser mayor.

Algunas empresas tienen normas más estrictas respecto a las horas extras, precisamente para tener control y asegurar que las finanzas de la empresa no se vean impactadas negativamente por excesos innecesarios de esta práctica.

¿Cuál es el valor de las horas extras y cómo se calcula?

El valor de las horas extras debe ser mayor que el valor de las horas normales trabajadas. El pago mínimo establecido por ley es 50%.

Las horas extras trabajadas en fines de semana y días festivos valen 100%. 

Además, el turno en el que trabajas también puede cambiar el porcentaje, por ejemplo, un empleado que trabaja de 10 pm a 5 am debe recibir 50% + 20% del bono del turno nocturno.

Horas extras: ¿cómo calcularlas?

Primero, necesitas saber cuál es tu tarifa por hora. Esta aparece en tu nómina o puedes consultarla en Recursos Humanos o consultar tu historial laboral o contrato.

También puedes calcular tu tarifa por hora de la siguiente manera: divide tu salario por la tarifa por hora mensual, el resultado será tu tarifa por hora.

Ahora que conoces el valor de tu hora, es más fácil calcular el valor de tus horas extras.

Supongamos que el valor de tu hora es R$7.39, la suma se realizará con las horas extras en 50%.

Durante el mes, usted trabajó un total de 14 horas extras por semana, sin contar días festivos ni fines de semana.

Luego, sume R$7.39 dividido entre 2 = R$3.69. Finalmente, multiplique el valor de la hora regular por 14 días y el valor de la hora extra también por 14.

• 7,39 X 14 = R$103,53
• 3,69 X 14 = R$51,76

Ahora, suma el resultado del valor de esta multiplicación, es decir:

• R$103.53 + R$51.76 = R$155.29

El importe que debería recibir por las 14 horas adicionales es de R$155.29. El cálculo con el valor de la hora adicional de 100% es más sencillo, ya que solo necesita multiplicar su hora en lugar de dividirla entre 2.

Es un cálculo sencillo, pero puede resultar más difícil de calcular si tienes turnos nocturnos u horas que se alternan entre días laborables y fines de semana.

Si no eres bueno en matemáticas, puedes confundirte y tener dificultades cuando se trata de matemáticas. Horas extras: ¿cómo calcularlas?

Sin embargo, puedes preguntar a un contador, al personal de RRHH o incluso utilizar una calculadora disponible en Google para obtener ayuda.

Cabe señalar que los cálculos realizados anteriormente se basan en el régimen de trabajo donde el divisor es de 220 mensuales, incluyendo el RSR (Descanso Semanal Remunerado).

¿Qué no es hora extra?

Algunas personas aún tienen dudas sobre qué se considera horas extras y terminan creando confusión sobre el tema o viendo vulnerados sus derechos.

Para evitar que esto suceda, es importante saber qué se considera y qué no se considera tiempo extra. Puedes consultarlo en el primer tema. Ahora aprenderás qué no se considera tiempo extra.

No se considera tiempo extra el tiempo empleado en desplazarse desde el domicilio al trabajo, ni tampoco el permanecer inactivo en el centro de trabajo fuera del horario normal sin prueba o solicitud.

Por lo tanto, solo trabaje horas extras si se lo solicitan y asegúrese de registrar su entrada o firmar un documento que acredite esta acción.

Las horas extras también pueden influir en el valor del decimotercer sueldo y las vacaciones, por lo que siempre es buena idea conservar la hoja de horas o recibo de sueldo, para poder hacer el cálculo exacto.

Conclusión

Horas extras: cómo calcularlas ¿Te supone un reto? Es normal. No eres el único que tiene dificultades para realizar estos cálculos.

Sin embargo, es importante saberlo, o al menos saber a quién recurrir al momento de realizar el cálculo, solo así sabrás si estás recibiendo un valor justo por tus horas.

Recomendación de lectura: De hecho – La oportunidad laboral que estabas buscando.

Nara Sampaio 3 de marzo de 2022