Fui víctima de prejuicios en el proceso de selección, ¿qué debo hacer?

¿Has sufrido prejuicios en el proceso de selección, pero no sabes qué hacer ni a quién acudir? ¡Lee el texto y descúbrelo!

Según datos de Infojobs, 49% de profesionales ya han sufrido prejuicios y discriminación en el proceso de selección. 

Sabemos que una entrevista no es fácil para nadie, la tensión, la ansiedad y el nerviosismo pueden angustiar a cualquier candidato.

Sin embargo, cuando la persona forma parte de una minoría, que ya ha sufrido prejuicios a lo largo de su vida, esta etapa puede resultar más complicada, delicada y estresante.

Los prejuicios y la ignorancia todavía marginan a muchos candidatos y, lamentablemente, hay escaños reservados en los procesos de selección.

En este texto cubriremos un poco sobre este extenso tema y también descubrirás qué hacer si sufres Sesgo en la selección y reclutamiento. de una empresa.

¡No olvides comprobarlo! Vea a continuación los temas tratados en esta publicación:

• ¿Qué es el prejuicio en el proceso de selección?
• ¿Qué situaciones pueden considerarse prejuiciosas y discriminatorias en un proceso de selección?
• ¿Cómo puedo identificar que estoy experimentando prejuicios durante una entrevista?
• ¿Cómo prepararse para un proceso de selección como parte de un grupo minoritario?
• ¿Qué hacer ante actuaciones prejuiciosas durante el proceso de reclutamiento y selección?
• Conclusión.

¿Qué es el prejuicio en el proceso de selección?

El prejuicio es una opinión preconcebida sobre alguien, o incluso un sentimiento formado sobre una persona, o grupo, sin datos objetivos, fundamentos o hechos relevantes que lo demuestren.

En los procesos de selección este tipo de acciones son habituales. Muchas personas sufren discriminación por prejuicios.

Se les considera inferiores e incapaces de trabajar en la empresa por diversas razones infundadas y no demostradas.

No se tienen en cuenta sus experiencias, habilidades, conocimientos y potencial.

En muchos casos, estas actitudes se disfrazan de bromas, por lo que uno se siente coaccionado y le resulta difícil identificarlo o cuestionarlo.

Sin embargo, si la broma te hirió, te hizo inferior de alguna manera, principalmente por alguna característica tuya, puedes estar ante un caso de prejuicios en el proceso de selección.

Para aclarar aún más tus ideas, en el siguiente tema encontrarás situaciones consideradas discriminatorias en las entrevistas.

¿Qué situaciones pueden considerarse prejuiciosas y discriminatorias en un proceso de selección?

La discriminación es una actitud basada en prejuicios o racismo. Su principal característica es que el individuo recibe un trato diferente o inferior sólo por pertenecer a un grupo diferente.

Lo habitual es que se presente por diferencias y características personales que tiene la persona, por ejemplo:

• Carrera;
• Color;
• Sexo;
• Origen étnico;
• Orientación sexual;
• Identidad de género;
• Clase social;
• Religión;
• Opiniones políticas.

Los principales prejuicios en la contratación provienen del racismo, el sexismo y la discapacidad.

¿Cómo puedo identificar que estoy experimentando prejuicios durante una entrevista?

En un proceso de selección, es habitual que los reclutadores hagan muchas preguntas para conocer al candidato y saber si es el profesional que busca la empresa.

Sin embargo, durante esta etapa pueden surgir ciertas dudas que no están relacionadas con la ejecución del trabajo ofrecido.

Además, pueden definir inferioridad, incapacidad y excluir candidatos en función de criterios que nada tienen que ver con la vacante o sus funciones.

Este prejuicio puede surgir en muchos aspectos de la vida del candidato, por ejemplo, matrimonios, hijos, embarazo, orientación sexual y apariencia.

En determinados eventos se pueden generar algunas situaciones de prejuicio incluso de manera inconsciente, lo que puede caracterizar un prejuicio estructural.

Este tipo de discriminación puede afectar a la gran mayoría: mujeres, personas de raza negra y personas con discapacidad.

De hecho, no siempre es necesario que el entrevistador haga preguntas para que notes el prejuicio: está ligado a la apariencia y se nota con solo mirar.

Sin embargo, es necesario saber evaluar si las preguntas están realmente relacionadas con el puesto, ya que en algunos casos, las preguntas pueden considerarse relevantes para cubrir el puesto y desarrollar actividades.

Si usted notó que fue excluido de la selección por su apariencia física o que el candidato elegido tenía un currículum profesional inferior al suyo, siempre que pueda demostrarlo, pueden calificarse como acciones prejuiciosas y discriminatorias.

En este caso, incluso pueden ser objeto de reparación judicial.

¿Cómo prepararse para un proceso siendo parte de un grupo minoritario?

Si eres parte de una minoría, sabes que necesitas arreglarte 10 veces para ir a una entrevista de trabajo, prepararte más y seguir todas las reglas al pie de la letra. Consejos para tener un buen desempeño en el proceso de selección.

Además, incluso si tienes un excelente CV y todas las habilidades necesarias para ocupar el puesto, sabes que es posible que no seas elegido.

Seguramente volverás a casa con muchas dudas: ¿por qué no fui elegido, si era el único candidato y tenía todo lo que pedían?

¿Los candidatos seleccionados tenían un CV profesional mejor que el mío?

De hecho, nunca sabremos por qué, a menos que prejuicio en el proceso de selección Sea explícito.

El reclutador puede ser educado, atento y atenderte muy bien, pero al final no te elegirá por una acción velada y prejuiciosa. ¿Cómo lo sabrás?

Por eso, es muy importante prepararse emocionalmente para participar en esta selección. El primer paso es meterte en la cabeza que no te pasa nada y que no eres inferior a nadie.

El “Sí” puede no llegar por varias razones y esto no está bajo tu control. Haz tu parte y prepárate para una respuesta positiva o negativa, pero ve con confianza y con la cabeza en alto.

De hecho, deja el mismo camino.

Ahora bien, si durante la selección y reclutamiento pasaste por alguna situación desconcertante, que te hizo sentir inferior, discriminado y vulnerado, es necesario que tomes medidas.

¡Vea a continuación qué hacer!

¿Qué hacer ante actuaciones prejuiciosas en el proceso de reclutamiento y selección?

Cuando notes que el reclutador está mostrando actitudes prejuiciosas a través de preguntas o preguntas vejatorias, intenta registrar la acción.

Esto lo puedes hacer con ayuda de tu celular, puede ser un video o audio, por ejemplo. Además, es posible registrar la situación a través de testigos que se encuentran en el entorno.

El candidato que se sintió victimizado prejuicio en el proceso de selección y, si tiene prueba de práctica, puede presentar una solicitud judicial de indemnización por daño moral.

Además, deberá notificar a la empresa lo sucedido. Es importante que los superiores de los reclutadores sepan que no están ofreciendo un proceso de selección digno, humanizado, justo y respetuoso a los candidatos.

Conclusión

Es muy importante que las empresas que tanto predican sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo sean conscientes de las prácticas adoptadas durante los procesos de selección.

En estas selecciones están presentes sesgos inconscientes que es necesario identificar y combatir.

Además, es esencial romper con los prejuicios internos y sociales. De hecho, los reclutadores deben reconocer que los aspectos físicos y biológicos no son particularidades que definan la capacidad profesional.

Así como ser una persona prejuiciosa es un problema de carácter, no de capacidad profesional.

Sin embargo, cuando representas a una empresa es necesario dejar de lado ciertas actitudes y utilizar la imparcialidad, la ética, la equidad y la justicia.

Sin mencionar que es posible que esté cometiendo un acto delictivo.

¿Alguna vez has sufrido prejuicio en proceso de selección para una empresa? ¿Cómo reaccionaste?

Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

18 de mayo de 2022