Descubre 4 actividades para mejorar el trabajo en equipo

Las actividades para mejorar el trabajo en equipo pueden acercar al equipo y aumentar la colaboración y la interacción entre los empleados. 

¿Sabías que la inteligencia emocional y el trabajo en equipo se encuentran entre las habilidades de comportamiento más deseadas por las grandes empresas, según una encuesta? 

Las habilidades conductuales se han vuelto cada vez más valoradas en el mercado laboral. 

Siguiendo con el tema de la investigación, el 80% de los líderes entrevistados reveló que no contratarían a un profesional con las habilidades técnicas deseadas, pero que no cumpla con las competencias comportamentales necesarias. 

La encuesta fue realizada por Grupo de páginas. Señaló que las habilidades conductuales más valoradas por las grandes empresas de América Latina son: 

• Trabajo en equipo (47.5%);
• Inteligencia emocional (33.8%);
• Comunicación asertiva (28.8%).

Después de todo, ¿por qué se valora tanto el trabajo en equipo? ¿Qué importancia tiene en el lugar de trabajo? 

Continúa leyendo y encuentra las respuestas. Además, descubre 4 ¡Actividades para mejorar el trabajo en equipo!

Consulte el índice de esta publicación:

• ¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo?
• 4 actividades para mejorar el trabajo en equipo:
• 1. Tomarse de la mano;
• 2. Dos verdades y una mentira;
• 3. Dinámica del globo;
• 4. Actividad de observación;
• Conclusión.

¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo para la organización? 

El trabajo en equipo es una de las habilidades conductuales más importantes para una organización. 

Imaginemos que la empresa contrata a un profesional con muchas habilidades técnicas y experiencia en el puesto, sin embargo, es una persona egocéntrica que no sabe trabajar en equipo. 

Ahora, imaginemos la situación opuesta: la empresa contrató a un profesional sin habilidades técnicas ni experiencia en su puesto.

Sin embargo, tiene muchas habilidades de comportamiento, por ejemplo, sabe trabajar en equipo, comunicarse, es humilde, tiene ganas de aprender y colabora con el equipo lo mejor que puede. 

¿Qué profesional cree usted que será más importante para el desarrollo de la empresa y para mantener la armonía en el ambiente laboral?

Un profesional que sabe trabajar en equipo suma al equipo de la empresa. Esto se debe a que puede aprender más fácilmente y así realizar sus actividades diarias de manera eficiente. 

Además, siempre busca los mejores resultados. Podrás aprender y adquirir conocimientos de tus compañeros, siendo así parte fundamental de una cultura organizacional colaborativa. 

Vea a continuación un resumen de la beneficios que proporciona el trabajo en grupoPor lo tanto, resulta aún más fácil comprender su importancia.

• Aumento de la calidad de vida en el entorno laboral;
• Reducción de conflictos interpersonales;
• Mayor productividad;
• Profesionales enfocados en los mismos objetivos;
• Facilidad para completar objetivos;
• Armonía en el ambiente laboral.

Una empresa con un equipo que sabe trabajar en equipo sólo sale ganando. Esto se debe a que su desempeño se ve afectado positivamente y los objetivos de la organización se alcanzan más fácilmente y con más propósito.

Ahora, mira algunos actividades para mejorar el trabajo en equipo y aumentar el rendimiento de la organización. 

4 actividades para mejorar el trabajo en equipo

EL trabajo en grupo Es importante para el desarrollo del profesional y también de la empresa. 

Por ello, tanto el profesional como la empresa deben comprometerse en desarrollar esta habilidad.

Como profesional y líder, puedes empezar fomentando las principales habilidades para desarrollar el trabajo en equipo: confianza, respeto, buena comunicación y proactividad. 

Ver el dinámica de grupo lo que ayudará a estimular el trabajo en equipo, la proactividad y también la comunicación entre los involucrados. 

1. Actividad de tomarse de las manos

El objetivo principal de esta actividad es mejorar la percepción del trabajo en grupo. Al llevar a cabo esta dinámica, los empleados se darán cuenta de que pueden ser más estratégicos y productivos cuando trabajan de manera más alineada y combinan sus habilidades con las de sus compañeros. 

Primero, reúna al equipo en una habitación y pídales a todos que se tomen de las manos. Indique a los participantes que deben memorizar quién está en ambos lados, es decir, su derecha y su izquierda. 

El siguiente paso es pedirles a los empleados que se relajen: caminen por el espacio, hablen y se distraigan. 

Como puedes ver, es importante que el espacio tenga un tamaño adecuado para realizar la dinámica, vale la pena realizarla en un ambiente exterior, si no se cuenta con una sala apropiada. 

Luego, coloca un trozo grande de papel en el suelo de la habitación, puede ser un trozo de cartón o cualquier trozo de papel más grande que puedas encontrar.

Pídeles a los participantes que se paren sobre el papel o alrededor de él. Una vez que estén en posición, pídales que regresen a la posición en la que estaban al comienzo de la actividad. 

La formación original debe realizarse dentro o alrededor del papel elegido. Mientras más personas haya en la dinámica, más difícil será memorizarlo, por lo que necesitan confiar unos en otros y decirse quién estuvo de su lado. 

2. Dos verdades y una mentira

Esta acción es muy sencilla y fácil de realizar, pero traerá muchos beneficios al equipo. Es bastante común en las redes sociales, en realidad. 

Reúna a los participantes en un ambiente agradable y pídale a cada uno que escriba dos verdades y una mentira sobre sí mismos en una hoja de papel. 

Luego, pídale a un miembro que comience a leer sus dos oraciones verdaderas y una oración falsa. Mientras tanto, el grupo necesita descubrir cuál es falso. 

La dinámica debe continuar hasta que todos hayan leído sus oraciones. Su propósito es romper el hielo entre el equipo, hacer que los miembros interactúen y permitirles conocerse mejor. 

Ciertamente, es uno de los actividades para mejorar el trabajo en equipo ¡Más sencillo y divertido de hacer!

3. Actividades para mejorar el trabajo en equipo: dinámica de globos

Esta actividad es fundamental para fomentar la sana competitividad y el trabajo en grupo. 

El primer paso es dividir el grupo en dos equipos. Se clasifican por colores, por ejemplo: equipo amarillo y rojo. 

Cada miembro recibirá dos globos y una cuerda para atarlos alrededor de su cintura. Una vez que todos los participantes tengan globos atados alrededor de sus cinturas, ¡comienza el juego!

Deberán batirse en duelo entre sí, es decir, cada participante deberá intentar reventar los globos del oponente, pero al mismo tiempo, defender sus globos. 

Por supuesto, el equipo que reviente primero todos los globos del equipo contrario gana el juego, pero al final, todos ganan a través de la interacción y el aprendizaje. 

4. Actividades para mejorar el trabajo en equipo: dinámicas de observación

El propósito de esta actividad es desarrollar habilidades de observación en la vida cotidiana, especialmente en el entorno laboral. 

Reúna a los empleados en una sala y pídales que se pongan de pie formando un círculo. Luego pídeles a todos que cierren los ojos. 

Ahora, el responsable de la dinámica necesita empezar a hacer preguntas sobre los integrantes y también detalles de la empresa. 

Por ejemplo: ¿Quién lleva gafas rojas? ¿De qué color es la cafetera de la cocina? ¿Qué flores hay en la mesa de recepción? ¿Quién lleva el pelo recogido?

Los participantes de la actividad que sepan la respuesta deberán levantar la mano. Cada respuesta correcta vale un punto y el participante con más puntos al final del juego gana el premio. 

Conclusión

Todavía quedan muchos actividades para mejorar el trabajo en equipo, genial para poner en práctica. 

Los líderes sólo necesitan identificar qué opciones se adaptan mejor a las necesidades y limitaciones de la empresa. 

Aunque no se realicen dinámicas más elaboradas, algunas acciones más sencillas, por ejemplo, desayunos en grupo y proyectos con división de tareas, pueden ser útiles para unir a los empleados y fomentar el trabajo en equipo. 

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Nara Sampaio 18 de julio de 2022