Examen de admisión: un paso fundamental para los profesionales

El examen de admisión es obligatorio y garantiza la seguridad de la empresa y del profesional. ¡Lee el texto y descubre más!

Cuando la tan ansiada oportunidad toca a la puerta, sabemos que hasta que llegue el primer día de trabajo aún tenemos que pasar por muchas etapas del proceso de selección.

Un paso importante en la contratación de un empleado después de la entrevista es la examen de admisión, de hecho, también tiene carácter eliminatorio.

Esto se debe a que, si el candidato no aprueba este examen, la empresa no concretará su contratación.

En el texto de hoy descubrirás más detalles sobre este examen, para qué sirve, valores y qué hace que un profesional fracase. 

¡No olvides seguirnos! 

Índice de texto:

• ¿Qué es un examen de admisión?
• Pasos del proceso: Historia Médica, Evaluación Física y Psicológica y Exámenes Complementarios
• ¿Cuánto cuesta?
• ¿Quién paga?
• ¿Qué documentos llevar?
• ¿Qué hace fracasar a un profesional?
• ¿Qué tan importante es?
• ¿Qué exámenes no puede solicitar la empresa en el momento de la contratación?
• ¿Tengo que estar en ayunas para realizar el examen?
• ¿Cuando realizas el examen de admisión ya estás contratado?
• Conclusión: empresas con puestos vacantes.

¿Qué es un examen de admisión?

Es un paso importante y obligatorio en los procesos de selección, cuando una empresa decide contratar a un nuevo empleado. 

Este examen está recogido en el art.168 del CLT, si no sabes qué es CLT. ¡Lee nuestro texto y descúbrelo! 

El examen también deberá realizarse periódicamente, al momento del despido, cuando haya cambio de rol y al reincorporarse al trabajo. En estas situaciones, un médico del trabajo expide un Certificado de Salud Ocupacional (ASO). 

En el artículo también se menciona que el médico podrá exigir otros exámenes complementarios para determinar la capacidad, aptitud física o mental del candidato para el rol que debe desempeñar.

Para conocer el historial del profesional, durante la consulta es necesario llenar algunos formularios y responder ciertas preguntas.

Además, el profesional sanitario también necesita conocer las condiciones físicas necesarias para ocupar el puesto, información proporcionada por la empresa.

Con los exámenes e información necesarios, el médico puede dar un “veredicto”, es decir, si el candidato tiene o no la capacidad, aptitud física o mental necesaria para desempeñar las actividades propias del puesto al que postula.

Los exámenes más habituales en esta etapa son:

• Glicemia;
• Hemograma completo;
• Electrocardiograma;
• Audiometría.

Los exámenes complementarios sirven para acreditar que el profesional cuenta con las condiciones físicas para desempeñar las actividades del puesto. 

En muchas profesiones, este factor es fundamental, por ejemplo, en actividades de riesgo o que requieren fuerza física.

Tenga en cuenta a continuación tres pasos importantes de operación 

1. Historial médico

Es como una entrevista. El médico realiza varias preguntas al profesional para comprender mejor su historial de salud física y mental. 

2. Evaluación Física y Psicológica

Después de la entrevista, el médico realiza un examen clínico completo para determinar si existen enfermedades profesionales. 

Además, se realizan mediciones físicas y psicológicas.

3. Exámenes adicionales

Los exámenes complementarios se solicitan en situaciones concretas o cuando el profesional va a realizar una actividad que requiere una evaluación específica. 

Por lo tanto, estos exámenes se realizan de acuerdo al rol desempeñado, por ejemplo: los conductores deben someterse a un examen complementario de agudeza visual.

¿Cuánto cuesta un examen de admisión?

El valor varía debido a diferentes factores, principalmente de una región a otra. Sin embargo, no suele ser muy caro. 

El precio medio varía entre R$50 y R$60.

Examen de admisión: ¿quién paga?

Este examen es obligatorio y puede generar problemas legales si no se realiza. La obligación de pagar los costos de examen de admisión y complementarios es responsabilidad de la empresa. 

El empleado no paga nada, sólo los gastos de viaje para ir a la clínica.

Generalmente la empresa ya cuenta con una ubicación específica para este trámite y también es responsable de la programación.

Incluso si no hace esto, proporcione su número de teléfono y dirección para que el empleado pueda programar el examen.

El candidato no debe acudir a una clínica por su cuenta, únicamente en el lugar donde la empresa le indique. 

Tras la consulta, la clínica envía los resultados a la empresa. 

¿Qué documentos llevar?

En definitiva, necesitarás un documento de identificación y la guía que te proporcionará la empresa. 

El empleado puede preguntar a Recursos Humanos si necesita más documentos, pero generalmente no, ya que la empresa ya envía los datos a la clínica con antelación.  

¿Qué hace fracasar a un profesional?

Como ya se destacó, el examen de admisión Es un paso fundamental en la contratación de un empleado. 

A pesar de ser de naturaleza eliminatoria, en realidad no es un examen de aprobado o reprobado. De hecho, sirve para verificar las condiciones clínicas para el desempeño de la función.

Por lo tanto, si el profesional no cumple con examen medico de admision, su contratación podrá ser interrumpida por la empresa.

Generalmente, los motivos del fracaso están relacionados con problemas que pueden impedir que el candidato pueda desempeñar correctamente sus actividades en la empresa.

Vale señalar que no debe ser discriminatorio, un ejemplo muy común, no es legal solicitar una prueba de embarazo o de VIH, por ejemplo; Estas preguntas no deben utilizarse como motivo para reprobar este examen.

Veamos un modelo legal que puede fallar en esta etapa de selección: y la empresa tiene abierta una vacante para un conductor del turno de noche.

Entre actividades, el profesional necesita conducir durante la noche sin parar. El examen de admisión ayudará a la empresa a saber si el candidato tiene atención y podrá conducir durante varias horas seguidas.

Si se demuestra mediante pruebas clínicas que no puede realizar bien estas actividades, fracasará. 

Es decir, el examen servirá para comprobar si está o no apto para desempeñar el cargo. 

Por lo tanto, las causas de fracaso en el examen, en su mayoría, están relacionadas con las actividades laborales requeridas para el puesto al que se postula el profesional.

Si conoces bien las actividades del puesto y sabes que puedes realizarlas sin complicaciones, no es necesario que llegues nervioso al examen. 

¿Qué importancia tiene el examen de admisión?

Al ser obligatorio y previsto por la ley, debe realizarse de manera que las partes involucradas no sufran pérdidas jurídicas. 

Sin embargo, su importancia va más allá. Con este examen, el médico expide un certificado de capacidad funcional (ASO).

Entre la información contenida en este certificado encontramos el historial de salud del empleado y también los posibles riesgos en las funciones que desempeña en la empresa.

Esta información sirve para garantizar la integridad física del profesional, pues si no está capacitado para desempeñar el rol, la empresa no puede obligarlo a hacerlo.

Aparte de eso, si ha adquirido un problema derivado de las actividades realizadas en el trabajo, además de ser responsable del tratamiento, la empresa no puede despedirlo hasta que se resuelva la situación.

Por otro lado, la empresa también asegura que el empleado no interpone una demanda justificando que contrajo una enfermedad en el poco tiempo que pasó allí.

Sin duda, es un procedimiento importante para garantizar la seguridad de la empresa y del empleado, y puede proteger a ambos. Por tanto, no hay que descuidarlo. 

EL examen de admisión También es fundamental orientar la organización hacia los empleados con necesidades especiales.

Además, ayuda a contar con apoyo legal y velar por que se cumplan las normas, evitando, por ejemplo, posibles accidentes laborales.

¿Qué exámenes no puede solicitar la empresa en el momento de la contratación?

Como se mencionó en un tema anterior, algunos exámenes no deben solicitarse durante el proceso de admisión, ya que tienen contenido discriminatorio. 

Esta actitud es considerada delictiva y sujeta a sanción judicial, según la Ley. Número 9029/25, de la Constitución Federal.

En otras palabras, los exámenes que no se pueden solicitar en el examen de admisión ellos son:

• Prueba de embarazo;
• Toxicológico;
• VIH;
• Esterilización.

La pena para las empresas que incumplan esta ley puede ser de hasta 2 años de prisión y/o multa.

¿Tengo que estar en ayunas para realizar el examen?

No. Este procedimiento no requiere ningún tipo de preparación. Si existe la necesidad de un examen complementario y este requiere cierta preparación, se informará al profesional. 

¿Cuando realizas el examen de admisión ya estás contratado?

Cuando nos llaman para hacer el examen de acceso sabemos que estamos más cerca que no de ser contratados. 

Sin embargo, si los resultados no se corresponden con los establecidos por la empresa, ésta no está obligada a contratar al candidato.

Hay casos en los que se le puede llevar a otro rol, donde los resultados de los exámenes no interfieren con sus actividades.

Conclusión

Como podemos ver, el examen admisión Es un trámite importante para la seguridad del profesional y de la empresa, además de estar previsto por ley. 

Por eso, es muy importante conocer tus derechos y deberes ante esta situación para hacer todo correctamente. 

Ciertamente, con el texto de hoy ya he logrado despejar muchas dudas sobre el tema. Sin embargo, para brindarte una experiencia completa, ¿qué tal si conoces algunas empresas con vacantes activas?

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Nara Sampaio 27 de febrero de 2023