¿Cómo calcular el subsidio por turno de noche? ¡Aprende fácilmente en esta guía!

Saber cómo calcular el salario del turno de noche puede parecer un poco complicado, pero te ayudaremos a entender exactamente todo sobre este derecho.

El bono de turno de noche es una compensación económica garantizada por Constitución Federal, pagado a quienes trabajan en turnos nocturnos.

En otras palabras, el pago del turno nocturno es un derecho destinado a los empleados que trabajan en horario nocturno, generalmente entre las 22.00 y las 5.00 horas.

De esta forma, su valor se calcula en base al salario base del trabajador, con un valor porcentual añadido que puede variar según el salario.

Entonces, si quieres conocer todos los detalles, continúa leyendo y comprende todo lo que necesitas saber sobre el pago del turno de noche.

¿Qué es el complemento del turno de noche?

EL El turno de noche tiene un coste adicional. que el trabajador recibe por las horas de trabajo posteriores a la jornada diurna.

Este valor extra se debe a que los empleados que trabajan de noche experimentan un mayor desgaste que los que trabajan durante el día.  

Según la OMS, este cambio de horarios puede afectar a la salud física y mental de las personas.

De esa manera El valor del complemento del turno de noche se calcula mediante un porcentaje Sobre el valor del salario:

• 20% para trabajadores urbanos;
• 25% para trabajadores rurales.

Otro factor importante es que el turno de noche es ligeramente más corto que el de día, ya que equivale a 52 minutos y 30 segundos en lugar de 1 hora completa.

En otras palabras, cada 52 minutos y 30 segundos el trabajador recibe el equivalente a 60 minutos de trabajo diurno.

De esta manera, 8 horas de trabajo diurno equivalen a 7 horas de trabajo nocturno.

Por eso es importante que tanto los profesionales de RRHH como los empleados sepan exactamente cómo calcular el pago del turno de noche y cómo funciona este derecho.

De esta forma será más difícil que se produzcan errores en la remuneración, lo que puede evitar muchos problemas futuros.

Dado que el mayor número de demandas laborales se deben a errores en los cálculos de remuneraciones.

¿Qué horas se consideran trabajo nocturno?

Existe un horario de trabajo específico para cada tipo de trabajador por lo que se puede considerar el pago del turno nocturno.

De esta manera, el horario puede cambiar de acuerdo a la modalidad a la que se acoja el trabajador, según lo estipula la CLT.

Por ello, infórmate sobre cuáles son los tipos de trabajo y sus respectivos horarios:

• Trabajadores urbanos: Entre las 22.00 y las 5.00 horas del día siguiente;
• Trabajadores rurales:
  • Cultivos: Entre las 21.00 y las 5.00 horas;
  • Actividad ganadera: Entre las 20.00 y las 4.00 horas;
• Trabajadores portuarios: Entre las 19.00 y las 7.00 horas.

Una vez que sabes en qué tipo de trabajo estás incluido, es importante que sepas cómo calcular lo correcto.

Por eso, en el siguiente tema te mostraremos cómo calcular los complementos del turno de noche. 

¿Cómo calcular el subsidio por turno de noche?

Lo primero que debes saber para calcular el salario del turno de noche es que el trabajo nocturno vale 20% más que el trabajo diurno.

Por tanto, para calcular la jornada laboral común realizarás el siguiente cálculo:

El valor del salario mensual, dividido entre las horas trabajadas mensualmente, dará como resultado el valor de la hora trabajada. A este valor se suma 20%.

Veamos un ejemplo práctico:

Supongamos que el valor de tu hora de trabajo es R$ 10.00, para calcular tu hora nocturna simplemente toma R$ 10.00 x 0.2 (20%) + R$ 10.00.

El valor de tu hora nocturna será de R$ 12.00.

Luego, simplemente multiplica el valor de la hora nocturna por las horas trabajadas al mes.

En este caso utilizaremos como ejemplo 200 horas trabajadas mensualmente, el cálculo será el siguiente:

R$ 12,00 (tarifa por hora nocturna) x 200 horas trabajadas = R$ 2.400,00

Esto nos da el valor total del salario más el subsidio por turno de noche.

Vale la pena recordar que este cálculo es para los empleados que trabajan de noche, y no para aquellos que trabajan durante el día y han trabajado algunas horas extras durante la noche.

¿Cómo se debe pagar?

El 20% relativo al bono de turno nocturno debe incorporarse a otros beneficios y no solo al salario, así que conoce cuáles son:

• 13º sueldo;
• Vacaciones;
• FGTS;
• DSR (Descanso semanal remunerado);
• INSS;
• Periodo de preaviso compensado.

Por tanto, conviene recordar que el origen de cada importe retributivo debe constar en la nómina por separado.

De esta forma, el trabajador sabe exactamente a qué corresponde cada cantidad recibida.

Otro dato importante es que en caso de finalización del contrato será necesario calcular el plus por jornada nocturna e indemnizar al trabajador.

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¿Quién tiene derecho al bono del turno nocturno?

Los trabajadores que realizan actividades remuneradas durante la noche tienen derecho a este pago adicional.

Por tanto, se trata del caso de:

• Trabajadores del transporte público;
• Porteros, vigilantes de seguridad y vigilantes;
• Profesores que imparten sus clases en horario nocturno;
• Trabajadores de fábricas e industrias que normalmente trabajan a turnos, entre otros.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que pueden existir excepciones, que generalmente se aplican a los empleados que trabajan de guardia.

Por lo tanto, la Las normas sobre el subsidio por turno de noche pueden cambiar según el contrato o incluso el convenio colectivo.

También vale la pena recordar que la El trabajo nocturno está prohibido para los menores de 18 años, como por ejemplo, El joven aprendiz.

Y otra excepción que podemos ver es en relación a puestos de confianza, como directores ejecutivos y gerentes, quienes tienen trabajos de mucha importancia sin necesidad de control horario.

De esta forma, tienen derechos laborales diferentes a los trabajadores en general, debido a mayores responsabilidades.

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¿Qué puede pasar si calculo mal o no pago el complemento de turno de noche?

El bono de jornada nocturna no es más que un derecho del trabajador, por lo tanto, su no pago puede dar lugar a una demanda laboral contra la empresa.

Por tanto, si un trabajador no ha percibido el subsidio por turno nocturno al que tenía derecho, podrá solicitar el pago retroactivo hasta cinco años.

Sin embargo, es importante evaluar si puede haber habido un error en los cálculos de la empresa o si efectivamente el derecho no fue pagado.

De esta forma, el trabajador puede solicitar una revisión y resolver la situación amistosamente antes de recurrir a la vía judicial.

Pero si la empresa continúa negándose a pagar el bono nocturno al que tiene derecho el trabajador, será necesario recabar pruebas, como control de tiempo, imágenes de cámaras de vigilancia, intercambio de correos electrónicos y mensajes, entre otros.

De esta forma, el trabajador podrá acudir a la vía judicial para reclamar su derecho a percibir el bono del turno nocturno.

Conclusión

Saber cómo calcular el salario del turno de noche es importante tanto para los empleados como para la empresa.

Entender tus derechos y todas las reglas que aplican a esta jornada laboral también hace la diferencia al momento de calcular el bono del turno nocturno.

Por eso, asegúrate de seguir nuestros consejos y realizar todos los cálculos correctamente.

Dado que

Soy miembro del equipo de O Administrador y creo contenido sobre carrera profesional, finanzas personales, educación financiera, productividad y desarrollo profesional. Mi objetivo es compartir información clara y práctica para ayudar a los lectores en sus decisiones cotidianas.

8 de junio de 2023