¿Es lo mismo presentar una solicitud de recuperación judicial que declararse en quiebra? ¡Entender!

Hablar de solicitud de recuperación judicial se ha vuelto muy común, especialmente después de la pandemia, cuando muchas empresas vieron caer sus cifras.

En general, este tema plantea una serie de inquietudes: al fin y al cabo, ¿es lo mismo una solicitud de recuperación judicial que una quiebra?

En el material de hoy hablaremos brevemente sobre el tema, con el fin de aclarar las principales dudas que lo rodean. ¡Continúa leyendo para comprobarlo!

¿Qué es una solicitud de recuperación judicial?

Si has seguido los medios de comunicación en los últimos años, es probable que hayas visto con frecuencia informes sobre solicitudes de recuperación judicial.

Un caso con buena repercusión fue el de la famosa cadena Americanas, que en 2023 presentó una solicitud de recuperación judicial en los tribunales brasileños, alegando tener una deuda de 43 mil millones de rands con aproximadamente 16 mil inversores.

Cuando se conoció la noticia surgieron muchas dudas, especialmente por parte de los empleados de la cadena, quienes estaban preocupados por sus puestos de trabajo.

Pero, al fin y al cabo, ¿qué es esto?

Una solicitud de recuperación judicial no es más que un procedimiento judicial, en el que la empresa solicita un plazo de recuperación financiera, en un intento de evitar la quiebra.

La idea es que la empresa aproveche este período para intentar negociar con los acreedores, y así poder reequilibrar las cuentas del negocio y recuperarlo.

Por lo general, cuando la empresa presenta este tipo de solicitudes es porque ha identificado algún agujero importante en sus finanzas, responsable de graves pérdidas y altas posibilidades de fracaso empresarial.

¿Es lo mismo presentar una solicitud de recuperación judicial que declararse en quiebra?

A estas alturas ya tienes una buena idea de qué es una solicitud de recuperación judicial, y cuál es el objetivo de este procedimiento.

Pero, ¿recuerda que hablamos de que muchos empleados se preocupaban por sus puestos de trabajo cuando la empresa abre esta solicitud?

Esto se debe especialmente a que muchos creen que solicitar recuperación judicial y declararse en quiebra son prácticamente lo mismo.

Sin embargo, como hemos visto, en la práctica la solicitud de recuperación judicial sirve precisamente para evitar la quiebra.

Entonces, no, una empresa que presenta esta solicitud no se declara en quiebra, aunque existe el riesgo de que esto ocurra si el intento de recuperación no tiene éxito.

Es un hecho que en el proceso de recuperación es común recortar costos, al fin y al cabo, para resolver problemas financieros es necesario reducir gastos.

Entonces, la mayoría de los empleados terminan pasando por el proceso de despido, y para ellos, el resultado de recuperación o quiebra es el mismo.

En cualquier caso, lo que debes saber, si eres empleado, es que el simple hecho de solicitar la recuperación no indica que la empresa vaya a cerrar, ni que vayas a perder tu empleo.

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La empresa para la que trabajo presentó un recurso de recuperación judicial: ¿y ahora qué?

Si para una empresa es preocupante el pedido de recuperación judicial, para los empleados esta noticia puede generar dudas y angustia.

Esto se debe a que saber que la empresa para la que trabajas enfrenta serios problemas económicos nos da la sensación de estar en la “cuerda floja”.

Si estás pasando por esto ahora mismo, lo primero que debes hacer es mantener la calma, porque como dijimos anteriormente, esta solicitud no es sinónimo de quiebra.

Así, si el procedimiento da resultados y la empresa logra recuperarse, la situación quedará resuelta.

Sin embargo, no podemos negar que en muchos casos recortar personal es el primer paso hacia la recuperación, ya que contribuye a reducir gastos.

Así, la posibilidad de pasar por un proceso de despido no es remota. Pero no te preocupes, porque si esto sucede saldrás con todos tus derechos laborales garantizados.

Esto se debe a que, en este caso, el despido se produce sin justa causa, por parte del empleador, por lo tanto, tiene derecho al 13º, multa FGTS y seguro de desempleo, si cumple con los requisitos.

Y, considerando que la solicitud de recuperación sirve precisamente para evitar problemas mayores, las empresas que solicitan el trámite suelen pagar las indemnizaciones por rescisión.

En cualquier caso, mantén la calma y espera los próximos pasos, ya que es probable que no salgas perjudicado.

++La empresa donde trabajo va a cerrar. ¿Y ahora? ¿Qué hacer? (theadministrator.com).

La empresa se declaró en quiebra y no pagó mi indemnización por despido: ¿qué debo hacer?

En algunos casos, la solicitud de recuperación judicial acaba no dando resultados, o incluso la empresa ni siquiera la solicita antes de declararse en quiebra.

En particular, la segunda situación resulta bastante complicada, ya que no son raros los casos en los que la empresa se declaró en quiebra y no pagó la indemnización por despido a los antiguos empleados. ¿Qué dice la ley sobre esto?

No existe ninguna ley que exima a la empresa de la obligación de pagar una indemnización a los empleados despedidos en caso de quiebra.

Por lo tanto, cuando la empresa te despide y no corre con los gastos de despido, debe acudir a los tribunales para que cumpla con su responsabilidad.

Aquí te damos dos consejos fundamentales para afrontar esta situación:

1. Verifique los depósitos en su cuenta del FGTS y del seguro de desempleo

Lo primero que debes hacer después de pasar por el proceso de despido es verificar tu cuenta FGTS y la posibilidad de recibir un seguro de desempleo.

Esta medida es importante por 2 factores principales:

1. No es raro que los trabajadores descubran después de rescindir su contrato que la empresa nunca realizó depósitos en su cuenta FGTS, por lo que no tienen nada que retirar. Esta práctica es ilegal.
2. Retirando al menos el FGTS y recibiendo el seguro de desempleo, se puede sobrevivir durante un período, hasta que se resuelva el problema de la indemnización por despido.

2. Busque orientación profesional 

Un buen abogado puede ayudarle a resolver el problema del impago de la indemnización por despido a través de un proceso laboral.

Este proceso tiene como objetivo exponer la falta de pago (que de por sí ya es ilegal), y exigir legalmente el cumplimiento de la obligación.

De esta manera, no importa el tiempo que tarde, tendrás la garantía de que los tribunales están al tanto del incumplimiento y trabajarán para resolver el problema.

En cualquier caso, lo importante es mantener la calma y buscar la orientación adecuada para resolver tu problema y conseguir pronto un nuevo trabajo para superar esta difícil fase.

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roberta 17 de junio de 2024