Las principales fuentes de contratación utilizadas por las empresas

Encontrar buen talento a través de fuentes de contratación para las empresas es una tarea cada vez más difícil y desafiante. 

Cada elección implica una serie de criterios y factores que se deben seguir y para encontrar candidatos con estas condiciones hay que buscar mucho. 

Muchas empresas sólo utilizan referencias de los empleados al contratar. Sin embargo, lo que mucha gente no sabe es que existen otras fuentes de contratación que las empresas utilizan para encontrar sus talentos. 

En este artículo hablaremos de las principales fuentes de contratación utilizadas por las empresas. Sigue leyendo para enterarte de todo sobre el tema.

¿Qué son las fuentes de contratación externas?

El reclutamiento externo es la búsqueda de profesionales experimentados y cualificados en otras empresas o sin empleo en estos momentos.

Es muy útil para cubrir un puesto determinado donde la promoción o la contratación interna no es posible. 

Durante el proceso se definen varios requisitos para que los candidatos se registren y sean contactados para comenzar el proceso. proceso de selección.

En resumen, las fuentes de contratación externas ayudan a la empresa a encontrar candidatos potenciales fuera de la organización para cubrir los puestos recientemente disponibles.

¿Cuáles son las diferencias entre las fuentes de contratación externas y la contratación interna?

Básicamente, la diferencia con el reclutamiento interno es que, en el reclutamiento interno, colocarías a tus empleados de otras funciones para cubrir la vacante. Normalmente esto se hace a través de una promoción.

El reclutamiento interno es una forma de aprovechar el capital humano que ya tienes dentro de tu empresa y no tener que realizar procesos de selección, formación y tardar más en adaptarte.

La lógica del reclutamiento interno es: los empleados de una empresa son parte de la cultura de la entidad y, sin duda, son parte fundamental de cualquier empresa, ya que conocen la cultura, los valores y los objetivos. 

Entonces, ¿por qué buscar fuera de casa los talentos que ya tenemos dentro de la propia empresa?

Cuando hablamos de costes, la contratación interna suele resultar un poco más económica dentro de la empresa. Además, no es necesario invertir en publicidad de vacantes ni realizar procesos de selección.

Pero, ¿cuáles son las mejores formas de anunciar una vacante de contratación externa?

Formas de divulgación de contratación

Para llegar a más personas y tener más posibilidades de encontrar al profesional ideal, la vacante debe estar muy bien anunciada y tener un tiempo de apertura considerable. 

Por último, veamos las principales fuentes de contratación que utilizan las empresas para encontrar a los mejores profesionales en mucho menos tiempo.

1. Cazadores de cabezas

Los headhunters, traducidos como “cazadores de talentos”, son personas especializadas en encontrar empleados para puestos vacantes dentro de las empresas. 

El profesional está extremadamente calificado y es capaz de identificar varios datos importantes que definirán si el candidato es el profesional ideal para una determinada vacante o si se adapta mejor a otra vacante.

Los headhunters también son extremadamente útiles para desarrollar tu equipo interno, donde puedes transmitir mucha experiencia y ser parte de procesos de desarrollo interno, planes de carrera e identificación de talentos internos.

2. Anuncios en Internet

Los anuncios son muy comunes para vender algún tipo de producto. Pero, ¿alguna vez has pensado en utilizar anuncios para encontrar talento también?

Esta práctica se ha vuelto cada vez más común entre empresas de diferentes segmentos y su principal ventaja es que la búsqueda puede ser mucho más segmentada, encontrando directamente al candidato con mayores posibilidades de interesarse en la vacante.

Además, es posible establecer criterios para las postulaciones y definir el radio de ubicación, si la vacante es presencial.

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3. Contacto con empresas de contratación

Las empresas de contratación juegan un papel muy importante a la hora de anunciar vacantes a decenas de profesionales interesados en un puesto de trabajo. nuevo trabajo.

Simplemente contacte a una de las empresas del segmento, explique todos los requisitos e información necesaria para el registro y espere a que los reclutadores de la empresa encuentren candidatos para su vacante.

Además, cuentan con grandes reservas de talento y la solución a su puesto vacante puede estar dentro de ellas. 

4. Universidades o carreras profesionales

Si quieres un profesional extremadamente motivado, con muchas ganas de conseguir sus objetivos y hacer un gran trabajo, universidades y cursos profesionales son el lugar perfecto para encontrar a sus candidatos.

Varios estudiantes se gradúan cada año y buscan una oportunidad en el mercado laboral. Sin embargo, no siempre saben cuál es el mejor camino a seguir una vez finalizado el curso.

Por lo tanto, si quieres contar con este tipo de profesionales en tu equipo, puede ser una excelente idea contactar con una universidad y anunciar tu vacante a los estudiantes.

5. Eventos de networking

Otra fuente de reclutamiento ampliamente utilizada es eventos de networking, conferencias, seminarios y presentaciones.

En este tipo de eventos hay varias ferias de empleo y siempre se anuncian nuevas oportunidades dentro de las empresas. Esta puede ser una fuente muy valiosa de nuevos talentos para su empresa.

Además, en un evento de networking es posible hablar directamente con el candidato y conocer más información sobre su carrera y aspiraciones.

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5. LinkedIn

Sin duda, el LinkedIn es una de las mejores fuentes de contratación para encontrar buenos candidatos. Actualmente, existe una gran cantidad de empresas que contratan empleados online.

Plataformas como LinkedIn reúne a profesionales que, aunque tienen intereses diferentes, comparten uno en común: mantenerse en contacto para descubrir nuevas oportunidades y proyectos laborales. 

Saber llegar a ellos es tarea del Recruiter para sumar ese talento a la organización y no dejar que otro se haga cargo, en un contexto profesional cada vez más competitivo. 

Para ello, es necesario tener en cuenta cómo se debe construir tanto el perfil del reclutador como el de la organización.

Consideraciones finales

Con las fuentes de contratación, las empresas tienen cada vez más opciones para encontrar talento y desarrollarlo dentro de su negocio. 

Saber cómo funciona cada tipo de fuente de contratación es fundamental para obtener una ventaja competitiva en el mercado y tener siempre excelentes empleados en el equipo.

¿Es usted responsable del departamento de contratación dentro de su empresa? ¿Utiliza alguna de las fuentes de contratación externas mencionadas en el artículo? Deja tu opinión sobre el tema en los comentarios a continuación.

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Equipo de contenido del administrador 20 de enero de 2023