Descubre los beneficios extra que ofrecen las empresas para atraer talento

Descubre los beneficios extra que ofrecen las empresas para atraer talento!

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas empresas son capaces de atraer y retener al mejor talento?

¿Otros están luchando por llenar sus vacantes?

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, un buen salario ya no es suficiente.

Para destacar, muchas empresas ofrecen ventajas exclusivas.

Estos beneficios enriquecen la experiencia del empleado.

Estos beneficios adicionales ayudan a atraer nuevos empleados.

También son esenciales para mantener felices a los empleados.

Esto crea un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Puntos principales

• 78% de los profesionales permanecen en una empresa por los atractivos beneficios.
• 62% valora los beneficios de bienestar al aceptar un trabajo.
• 91% La generación Z valora las empresas que apoyan la salud mental.
• 76% prefiere trabajar en lugares que se preocupen por su bienestar financiero.
• Los seguros de vida y los planes de jubilación son diferenciadores cruciales para atraer talento.

Opciones de trabajo flexibles

Muchas empresas están cambiando para ofrecer más flexibilidad en el trabajo.

Ellos permiten trabajo remoto o una sistema híbrido.

Esto significa que los empleados pueden trabajar tanto desde casa como desde la oficina.

Este cambio demuestra que la empresa confía en las capacidades del empleado, independientemente de dónde se encuentre.

Para aquellos que no pueden trabajar desde casa, la solución puede ser una semana laboral más corta o horarios flexibles.

Este cambio mejora la eficiencia y hace que los empleados estén más felices.

Según el Informe CX 2021 de Zendesk, 681.300 agentes se sienten abrumados.

La flexibilidad ayuda a reducir esta sobrecarga.

Los estudios muestran que el 60% de los gerentes quieren dar más flexibilidad a los empleados.

Desde el año 2000, la gestión del trabajo flexible en Brasil ha crecido mucho.

Y en los últimos 5 años, se ha vuelto esencial atraer y retener talento.

El estudio de Robert Half también muestra que el 63,41% de los encuestados valora los beneficios tanto como el salario.

Y 92.6% quisiera elegir los beneficios que necesita.

Empresas que ofrecen trabajo remoto o una sistema híbrido Generalmente tienen empleados más felices y productivos.

Estas opciones son muy valoradas, ya que permiten equilibrar la vida laboral y personal.

La pandemia ha acelerado la búsqueda de beneficios que mejoren la calidad de vida y sean personalizados.

Los beneficios flexibles hacen que los empleados se sientan más valorados.

Esto aumenta la satisfacción y el compromiso.

La flexibilidad en los beneficios es uno de los principales impulsores de la satisfacción y retención del talento.

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Beneficios adicionales: Apoyo a la salud mental

Muchas empresas se centran en el bienestar físico, mental y emocional.

Esto se considera una ventaja competitiva.

Con un aumento de más de 30% en las ausencias por trastornos mentales en Brasil, la terapia y el asesoramiento son esenciales.

La depresión y la ansiedad provocan la pérdida de 12 mil millones de días laborales cada año.

Esto supone una pérdida de alrededor de un billón de dólares a nivel mundial.

Las empresas están ofreciendo descansos de salud, como clases de yoga y retiros de bienestar.

Un ambiente de trabajo saludable y snacks nutritivos mejoran bienestar mental.

Alrededor del 30% de los profesionales brasileños sufren de burnout. Esto coloca a Brasil como el segundo país con más casos.

El 951% de los profesionales afirma que el bienestar emocional afecta su productividad.

Esto demuestra la importancia de cuidar la salud de los empleados.

Un estudio de Wellz by Wellhub demostró que cuidar el cuerpo y la mente puede acelerar la recuperación de la salud mental en casi un 50%.

Estas iniciativas mejoran la satisfacción y la motivación de los empleados.

Son esenciales para un entorno de trabajo colaborativo y productivo.

Las empresas pueden hacer una gran diferencia en la vida de sus empleados integrando cuerpo y mente.

Asistencia Educativa

Las empresas invierten en la educación de sus empleados.

Ellos ofrecen asistencia educativa para cursos de pregrado, posgrado, idiomas e incluso guarderías.

Esto ayuda en el desarrollo profesional.

En la legislación brasileña, el art. El artículo 458 de la CLT protege este beneficio.

Asegura que la ayuda educativa no sea vista como un salario.

Esto ayuda a retener el talento ya que permite realizar estudios sin afectar el trabajo.

Las empresas que ofrecen estos beneficios ven un mayor crecimiento en sus empleados.

Esto hace que el ambiente de trabajo sea más calificado e innovador.

Según el art. 255 del CLT, esta asistencia deberá constar separadamente en la nómina.

Oferta asistencia educativa Aumenta la motivación y la satisfacción de los empleados.

Esto conduce a menos salidas y más retención.

Además, reduce los costes de reclutamiento y selección, creando un equipo más estable.

Por último, los programas de ayuda educativa son estratégicos.

Ayudan a atraer nuevos talentos y desarrollar habilidades específicas.

Esto demuestra el compromiso de las empresas con el crecimiento profesional de empleados.

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Bonificaciones e incentivos por vacaciones pagadas

Los beneficios adicionales, como licencia pagada, son esenciales para atraer y retener el talento.

Mejoran el bienestar de los empleados al aumentar la moral y la productividad del equipo.

tener un política sanitaria generosa y licencia pagada trae beneficios directos e indirectos.

El artículo 457 de la CLT establece que estos beneficios forman parte del salario. Esto ayuda a crear un mejor ambiente de trabajo.

El 70% de las empresas cree que los beneficios son clave para atraer nuevos talentos.

Muchos adoptan políticas que recompensan el cumplimiento de objetivos con vacaciones adicionales.

Estos podrían ser días de vacaciones adicionales o tiempo libre remunerado.

Ofrecer recompensas por los objetivos mejora el rendimiento de la empresa.

Es importante tener en cuenta tanto las necesidades de los empleados como el presupuesto de la empresa.

De esta forma se evitan gastos innecesarios.

Invertir en beneficios de licencia paga demuestra un compromiso con el bienestar del equipo.

Esto mejora el retorno de la inversión (ROI) y reduce los costos de cambio, creando un entorno positivo.

Beneficios adicionales: Seguro médico adicional

La oferta de seguro médico Además es esencial atraer y retener el talento.

Tú planes de salud integrales Ofrecer más que atención médica.

Incluyen el cuidado de los ojos y cobertura dental, convirtiéndose en un gran diferenciador para los empleados.

Actualmente, alrededor de 48 millones de personas en Brasil tienen un plan de salud.

EL seguro médico le permite elegir entre muchos médicos y hospitales.

Esto es diferente de los planes tradicionales, que tienen una red limitada.

Para quienes tienen familia, un plan integral es muy valorado.

Estos planes ofrecen una variedad de servicios.

Incluyen exámenes preventivos, orientación nutricional y apoyo para dejar de fumar.

Vea los beneficios adicionales de un seguro médico:

Muchas aseguradoras también ofrecen terapias complementarias.

Esto incluye la acupuntura y la medicina tradicional china.

Además, son habituales los descuentos en tratamientos de belleza, gimnasios y terapias no convencionales.

tener un seguro médico Robusto mejora la salud de los empleados.

Esto también aumenta la productividad, beneficiando tanto a la empresa como a los empleados.

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Beneficios adicionales: Conclusión

Uno paquete completo de beneficios es esencial para la cultura de la empresa.

Ayuda a atraer y retener empleados satisfechos. Esto crea un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Invertir en flexibilidad laboral, salud mental y educación es una muestra de compromiso.

Estos beneficios son cruciales para un equipo sano y motivado.

Contribuye significativamente al éxito de la empresa.

Tener un seguro de salud integral es vital.

Protege a los empleados de los altos costos de atención médica.

De esta manera, pueden concentrarse mejor en el trabajo, aumentando la productividad.

Un paquete de beneficios bien pensado puede cambiar la cultura de una empresa.

Atrae talento y aumenta la satisfacción de los empleados.

Las empresas que hacen esto crean equipos leales y listos para superar los desafíos.

André Neri 28 de enero de 2025