Carrera en Y: una alternativa para quienes no quieren ser jefes

¿Alguna vez has oído hablar de la carrera en Y? Mira: te encanta investigar y resolver problemas. Le encanta el famoso concepto de “ensuciarse las manos” y está constantemente aprendiendo sobre un área o función determinada. 

Y tú también tienes grandes sueños, como cualquier persona, te imaginas teniendo una carrera exitosa y siendo reconocido por tu trabajo. Pero hay un problema: no quieres ser jefe. 

Existe una gran asociación, especialmente en la cultura brasileña, con el éxito profesional vinculado a posiciones de liderazgo y estatus de poder. 

Hasta el día de hoy, los altos salarios están vinculados a los puestos de gerentes y directores. Siguiendo esta lógica, la única manera de tener una carrera exitosa, con buenos salarios y diversos beneficios es obteniendo una posición de liderazgo, ¿verdad? 

Equivocado. Actualmente, para quienes no tienen un perfil de liderazgo o simplemente no les gusta la idea de gestionar personas, hay una luz al final del túnel: la carrera Y. 

En este texto leerás:

• Pero, ¿qué es una carrera en Y?
• Escenario profesional actual en Y
• Ventajas de la carrera Y
• ¿Y la carrera en T?

Pero, ¿qué es una carrera en Y?

En un pasado no muy lejano, los profesionales sólo tenían un camino posible para crecer dentro de una empresa: el camino lineal. 

Es decir, al alcanzar un nivel superior, tendrías tres opciones: asumir un puesto de jefe (gerente, supervisor, coordinador, entre otros), quedarse estancado en su puesto actual para siempre o hasta encontrar otro trabajo o para siempre o renunciar. 

Sin embargo, al existir diferentes perfiles profesionales, las empresas comenzaron a darse cuenta de que los esfuerzos debían dirigirse a transformar a un excelente profesional técnico, por ejemplo, en un especialista excepcional, dándole la oportunidad de tener el mismo reconocimiento que alguien que acepta asumir un cargo. puesto directivo. 

Este es el concepto de la carrera Y. En este modelo, el profesional tiene la libertad y posibilidad de elegir entre seguir una carrera gerencial o optar por estar altamente calificado en una materia o área. 

Y por supuesto, pudiendo gozar siempre del mismo prestigio y reconocimiento independientemente de la línea que elija seguir. 

Escenario profesional actual en Y 

Muchos empresarios se quejan de la falta de profesionales especializados en el mercado laboral. 

Según una encuesta de ManpowerGroup, realizada en 2013, más de 35% de los reclutadores entrevistados dijeron que tenían dificultades para cubrir vacantes debido a la falta de talento en el mercado.

Además, más de 54% afirmaron que esta dificultad afectaba directamente a su negocio o a la entrega al cliente. 

En el aspecto profesional, se acabó la época en la que la gente trabajaba sólo para mantenerse. 

Por lo tanto, el concepto de carrera en forma de Y puede servir a ambos fines: retener profesionales altamente cualificados para subsanar la falta de mano de obra técnica y permitirles sentirse realizados en su profesión, sin necesariamente verse obligados a asumir un rol de gestión de personas. 

Además, un profesional especialista trae consigo las siguientes características: 

• Enfocados a resultados de procesos, investigaciones y descubrimientos; 
• Conocimientos específicos y alta especialización en una materia; 
• Autonomía en su rol y proyectos; 
• Perfil de líder, pero sin gestión de personas; 
• Motivado por la resolución de problemas. 

Si bien estas características son las más buscadas cuando se trata de roles directivos o especializados, varían según el contexto de la empresa. 

El mercado no define lo que está bien o lo que está mal, pero la cantidad y el tipo de oportunidades pueden volverse más o menos restringidos. 

Otro punto que merece destacarse es que elegir cualquier área profesional en Y significa un énfasis, no una restricción. 

En otras palabras, el conjunto de funciones de un profesional puede incluir actividades gerenciales y técnicas. La diferencia es que se centrarán predominantemente en una de las alternativas. 

Ventajas de la carrera Y 

Como veremos a continuación, son muchos los beneficios del modelo de carrera Y, compruébalo. 

1 – Mayores oportunidades profesionales 

Los técnicos especialistas son muy valorados en las organizaciones, especialmente en las áreas industrial y tecnológica.

La visión de este profesional es fundamental a la hora de tomar decisiones.

Al fin y al cabo, son ellos quienes se encargan de todo, desde el desarrollo y mantenimiento de equipos, hasta las estructuras de software, la programación de robots y los dispositivos de inteligencia artificial. 

2 – Desarrollo de nuevas habilidades y capacidades 

Quienes eligen la carrera como especialista tienen un camino de constante aprendizaje y desarrollo de nuevas habilidades.

Generalmente, las organizaciones invierten en cursos y capacitaciones y mantienen convenios con instituciones educativas, para incentivar el desarrollo de profesionales, cada vez más experimentados en su área. 

3 – Desarrollo de una nueva visión 

Los procesos creativos requieren de la implicación de técnicos de áreas afines.

Así, el colaborador especialista siempre está involucrado en metodologías que traen cambio e innovación.

Tienen la oportunidad de crear y mejorar los medios de producción y procesos de la empresa, desarrollando su visión innovadora y creativa. 

4 – Mejor aprovechamiento de las habilidades del profesional 

Cualquiera puede desarrollar habilidades de liderazgo, sin embargo, no todo el mundo se siente cómodo gestionando equipos y tratando con personas.

Por esta razón, una carrera en Y es ideal para brindar oportunidades para gente introspectiva y timida, favoreciendo su crecimiento profesional y el uso de sus mejores habilidades, donde puedan mostrar y utilizar todo su potencial.

¿Y la carrera en T? 

Además de la carrera lineal y el modelo que explicamos en este artículo, se está desarrollando otro modelo: la carrera en forma de T.

Este modelo es recomendado principalmente para aquellos que están al inicio de su carrera, incluso con una idea de sus habilidades, que quieren confirmar qué área destaca más.

Además, una experiencia en el área que el profesional no esperaba puede revelar habilidades y potencialidades que desconocía. 

Una experiencia muy valiosa para los empleados que están más disponibles para la empresa y quieren incrementar su aprendizaje y avanzar en su carrera. 

Conclusión 

Independientemente de tu perfil, hay oportunidades para todos los profesionales. 

La mayor ventaja de los nuevos modelos de carrera es la siguiente: continúan dando espacio a quienes se destacan en la carrera lineal, al tiempo que valoran y crean oportunidades para profesionales talentosos que antes no eran reconocidos. 

¿Con qué área te identificas más? ¿Tu empresa sigue el modelo de carrera Y o T y garantiza reconocimiento y oportunidades para diferentes talentos? 

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Nathalia Silva

Periodista, escritora y amante de las palabras.

18 de octubre de 2021