CLT X PJ: ¿cuál es el mejor modelo de contratación?

CLT X PJ: ¿cuál es la mejor modalidad de trabajo? Como regla general, saber cuál es la mejor forma de contratación depende de las necesidades de cada trabajador. Conoce las ventajas de cada uno y aclara tus dudas.

En algunos casos, empleados y empleadores se enfrentan a un dilema respecto al régimen de contratación más adecuado para cada caso. 

Hay empresas que adoptan un determinado estándar de contratación y no hay nada que discutir, pero en otras es posible comprobar cuál es más conveniente para el empleado y elegir el modelo. 

En primer lugar, debemos dejar claro que no existe una regla que defina qué modelo es mejor: CLT o PJ. 

Varias variables pueden influir en esta decisión y su dirección. Algunos puntos son metas futuras, estabilidad, posibilidad de crecimiento, plan de carrera, etc. 

En otras palabras, lo primero que debes hacer es crear tu perfil respondiendo algunos de estos temas. Una vez hecho esto quedan más claras las características de cada régimen dentro de sus objetivos. 

Entonces, es importante comprender correctamente los conceptos de los dos modelos de contratación. 

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CLT X PJ: diferencias

La principal diferencia entre los modelos es que bajo el régimen CLT tienes una serie de beneficios y un contrato de trabajo firmado, que es más estable, sin embargo tendrás un salario neto menor.

En el régimen PJ el salario neto es mayor, sin embargo, es responsabilidad del trabajador pagar los beneficios, como vales de transporte y vales de alimentación. 

Trabajar como Entidad Legal (PJ) no es sólo una elección.

Usted puede abrir un CNPJ por su propia voluntad, pero la empresa es quien elige el modelo de admisión, en algunos casos, le corresponde a usted elegir.

En este punto te estarás preguntando por qué contratar proveedores de servicios en lugar de empleados, la respuesta es muy sencilla. 

Los impuestos y la burocracia de una empresa por contratar con un contrato formal pueden ser el doble del trabajo del empleado, por eso el pago suele ser menor al contratar bajo CLT. 

Al contratar una empresa para una empresa, la PJ, el contratista tiene una gran reducción en los gastos de impuestos, lo que influye directamente en lo que puede pagar.

Comprender los conceptos

CLT: Consolidación de Leyes Laborales

1. Contratación 

En el modelo CLT, el registro en la tarjeta de trabajo marca el inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.

En este caso, usted es un empleado con derechos garantizados por la ley, pero las mismas leyes también permiten al empleador tener medios para controlar al subordinado durante las horas de trabajo. 

2. Estabilidad 

Todo trabajador tiene derechos laborales garantizados por la Consolidación de Leyes del Trabajo.

Entre ellos se encuentran las vacaciones pagadas, el 13º salario, el FGTS, el seguro de desempleo, entre otros. Pero algunos de estos beneficios se deducen directamente del salario. 

3. Régimen CLT 

Una rutina de trabajo flexible no es una realidad para quienes se contratan en esta modalidad. Bajo el régimen de la CLT, la jornada laboral estipulada por ley es de 8 horas diarias y 44 horas semanales, con descansos y días de descanso. 

4. Responsabilidades del CLT 

Los derechos garantizados por el CLT se recogen directamente en la nómina. Estos descuentos sirven precisamente para cubrir los gastos gubernamentales con las garantías ofrecidas. 

5. Principales derechos de los trabajadores bajo el régimen de la CLT 

• Tarjeta de trabajo firmada
• vacaciones pagadas 
• Adicional por horas extras 
• Licencia de maternidad 
• Seguro de desempleo en caso de despido
• FGTS
• Instituto Nacional de Seguridad Social 
• 13º salario 
• Jornada laboral de hasta 44 horas semanales 

PJ: Entidad legal

1. Contratación de una persona jurídica 

El contrato de prestación de servicios dicta las reglas.

Aquí usted es un prestador de servicios y la regla es: no pueden darse los elementos que caracterizan una relación laboral: subordinación, carácter personal, habitualidad y carácter oneroso.

2. Flexibilidad 

En el modelo PJ sólo se debe cumplir lo definido en el contrato.

En otras palabras, es necesario prestar atención a las condiciones establecidas en el documento, ya que definirán qué tan flexible será la rutina.

Ser proveedor de servicios es una buena opción para quienes quieren definir su propio horario y ambiente de trabajo.

3. Responsabilidades 

El proveedor de servicios es responsable de su jubilación y de cualquier otra garantía. Además de tener que abrir una empresa, emitir una factura, pagar impuestos y contratar un contador.

Después de todo, usted estará actuando como una empresa que presta un servicio a otra.

4. Legalización 

Serás una empresa que presta servicios a otra, es decir, no pasarás a formar parte de la plantilla. 

Esto quiere decir que su actuación es como la de cualquier otra empresa, con todos los derechos y deberes de la categoría. 

Necesitarás abrir una empresa, pagar impuestos como empresa y no tendrás beneficios fijos como FGTS, vacaciones, seguro de salud, entre otros. 

5. Derechos de PJ 

Los derechos del PJ son: 

• Prestaciones de seguridad social (subsidio de maternidad, jubilación, etc.) 
• Emitir una factura 
• Contratación de un empleado por el salario mínimo de la categoría 

CLT X PJ: Ventajas de cada categoría

CLT 

• Descanso semanal pagado; 
• Vacaciones anuales pagadas con un tercio más del salario; 
• Decimotercer sueldo;
• FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio); 
• Seguro de desempleo e indemnización en caso de despido improcedente; 
• Licencia por maternidad y paternidad;
• Adicional por actividades insalubres o peligrosas; 
• Asistencia a niños y dependientes de hasta cinco años de edad en guarderías y centros preescolares. 

PJ

La principal ventaja de ser contratista individual es ahorrar en impuestos y, en consecuencia, ganar más dinero. 

Los proveedores de servicios también deben pagar impuestos y los montos varían según las clasificaciones definidas en el proceso de apertura de la empresa, como el tamaño y los ingresos. 

Descubra otras ventajas: 

• Posibilidad de emitir factura; 
• Permitir diferentes métodos de pago a los clientes; 
• Mayor control sobre los horarios, consiguiendo un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional; 
• No hay descuentos laborales; 
• Permite atender a más de un cliente simultáneamente, incrementando los ingresos.

Conclusión 

Si eliges trabajar bajo el CLT, asegúrate de estar en una empresa que garantice tu crecimiento. Con el CLT podrás disfrutar de la tranquilidad de estar libre de ciertos compromisos, al fin y al cabo cuando eres trabajador por cuenta ajena no necesitas preocuparte de impuestos, prospección, impagos, etc. 

Puedes concentrarte únicamente en hacer un buen trabajo. Sin embargo, como a menudo hay que viajar y tener turnos más largos, el día puede ser más corto. 

Si decide convertirse en contratista individual, tendrá beneficios en su oferta de servicios. Darás más credibilidad a los clientes al realizar una actividad legal, a la vez que tendrás mayor control sobre tu vida profesional y podrás incrementar tus ingresos. 

Esto también sucede porque las empresas contratan cada vez más personas jurídicas para servicios específicos y especializados. 

En definitiva, lo ideal es investigar y analizar tus posibilidades. Define qué modelo es más conveniente. En este punto, vale la pena hablar con profesionales que siguen estos modelos en busca de orientación.

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Nathalia Silva 28 de diciembre de 2021