Entender qué es la Gig Economy y cómo funciona

el concepto de Economía Gig Suele ir acompañado de cierta polémica, ya que precede al tradicional contrato formal de trabajo.

Esto se debe a que esta modalidad apuesta por el trabajo freelance como método ideal para generar valor y recursos en el entorno profesional. ¿Pero funciona? 

En el contenido de hoy aprenderemos detalles sobre esta idea, que nos ayudarán a entender si es viable y en qué situaciones. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!

¿Qué es la economía gig?

El empleo es algo que suele ser una prioridad en la vida profesional de muchas personas, después de todo, un contrato de trabajo firmado es sinónimo de derechos laborales garantizados por la ley.

Vacaciones, decimotercer sueldo, bajas por enfermedad, seguro de desempleo y muchos otros derechos son esenciales para garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores.

Pero, cuando se trata de avanzar profesionalmente, hay un grupo de personas que ven el empleo como un factor limitante.

Esto se debe a que, en una semana laboral de 44 horas, es difícil compaginar otras actividades que puedan generar rédito económico, o incluso prestar servicios a otras empresas, lo que contribuye al protagonismo del profesional en el mercado.

La Gig Economy es un modelo económico que cree en el trabajo autónomo, freelance y sin relación laboral como modelo ideal para generar ingresos..

En teoría, en la economía Gig los trabajadores realizan trabajos a pedido, por lo que pueden determinar a cuántas empresas quieren servir y a qué precio.

La idea central es asegurar una mayor fluidez en el mercado: ¿por qué un talento debería restringir sus servicios a una sola empresa, si puede ofrecerlos a más de una y ganar experiencia y ganancias económicas?

Por otro lado, ¿por qué una empresa debería restringir sus procesos a un talento específico, si puede probar diferentes métodos para encontrar el modelo ideal a través de la aportación de diferentes talentos?

Ésta es una idea controvertida y entenderemos por qué más adelante.

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¿Cuáles son las ventajas de la Gig Economy?

Anteriormente vimos una explicación simplificada del concepto de Gig Economy, la idea es que puedas entender cómo funciona en la práctica para el trabajador.

Cabe mencionar que muchas empresas ya trabajan en el sistema Gig, por lo que cuentan con equipos conformados por profesionales independientes, en el modelo de “prestación de servicios”.

Veamos a continuación algunas razones que fomentan esta aplicación en las empresas.

Horario flexible 

¿Por qué pasar 44 horas a la semana en una oficina de forma permanente, cuando a veces no tienes trabajo que hacer y necesitas “estar dando vueltas” un rato en la cafetería?

En la Gig Economy no desperdicias este tiempo de inactividad, ya que solo puedes estar en la empresa el tiempo necesario para realizar tus tareas. ¿Ya terminó? Pasa a tu próximo cliente y tendrás la oportunidad de ganar dinero.

Fluidez profesional 

Un profesional con una relación laboral suele adaptar sus servicios e incluso su propio perfil a las exigencias de la empresa para la que trabaja.

En la Gig Economy esto no es necesario: eres un proveedor de servicios independiente, por lo que puedes trabajar a tu propio ritmo y modelo, siempre que esté en línea con las expectativas del contratista.

De esta manera, no estás “estancado” en el modelo de una única empresa, lo que ayuda a construir la llamada autoridad profesional.

Nuevos modelos de negocio

Una de las ventajas de la Gig Economy es que fomenta la formación de nuevos modelos de negocio. 

Actualmente existen varios modelos de oficina. Algunas empresas han adoptado el modelo remoto 100%, donde cada trabajador realiza sus tareas desde donde quiera.

¿Cuáles son las desventajas de la economía colaborativa?

No todo es perfecto, y ahora finalmente llegamos a la parte controvertida: después de todo, ¿cuáles son las desventajas de la Gig Economy?

Empecemos hablando de la discrepancia en la realidad actual: si bien tenemos empresas que siguen este modelo, la mayoría sigue el modelo tradicional. Por lo tanto, no es tan sencillo para el trabajador adherirse al método, debido a la demanda del mercado.

Además, tenemos algunas otras desventajas, vea:

Sin derechos CLT 

Los trabajadores de la economía colaborativa son autónomos, por lo tanto, no tienen un historial laboral formal y, en consecuencia, no tienen derechos CLT.

Tus vacaciones las debes pagar tú mismo, no existe el 13º sueldo y en caso de enfermedad no hay garantía, ya que la empresa no tiene obligaciones legales, al no ser tú un empleado.

Menos estabilidad para el trabajador 

No se puede negar que tener una tarjeta de trabajo es un elemento importante de estabilidad. Incluso como comprobante de ingresos, el talón de pago termina siendo el documento más aceptado.

Al trabajar en el modelo Gig Economy, esta estabilidad se reduce, ya que, si bien tienes facturas y contratos para comprobar tus ingresos, estos no garantizan la misma seguridad que el CLT.

Dificultad para formar equipos en las empresas

Los trabajadores autónomos suelen trabajar de forma descentralizada, concentrándose en sus propios procesos y tareas.

Esto puede crear dificultades en la formación de equipos en las empresas, ya que esto requiere invertir en la integración de talentos e ideales profesionales.

Además, en la Gig Economy la idea es no tener ataduras, por lo que la rotación de talento es alta, lo que también afecta la formación de equipos estables.

Problemas legales 

El gran problema de la Gig Economy es que muchas empresas aprovechan este concepto para aplicar el modelo de negocio irregular, donde tienen varios empleados no registrados.

En este caso, los trabajadores desempeñan sus tareas como empleados regulares, cumpliendo con su horario de trabajo, teniendo un salario fijo y otras responsabilidades, pero no quedan registrados en su registro de trabajo.

Esto se considera una irregularidad y, lamentablemente, se vuelve muy común con la aplicación incorrecta de la economía colaborativa.

¿Por qué es tan controvertida la economía GIG?

La razón por la que la economía colaborativa es tan controvertida es que muchos creen que en realidad es una estrategia de las empresas para evitar costos laborales.

Tener un empleado registrado no es barato, después de todo, debes pagar por tus derechos que te otorga la ley. 

Un trabajador autónomo, en cambio, es mucho más económico, ya que como prestador de servicios únicamente debe recibir el pago por sus servicios, sin ningún tipo de vínculo u obligación por parte de la empresa.

Así pues, aunque aporta conceptos “floridos” de fluidez y autonomía profesional, todavía hay mucha divergencia de opiniones respecto a la honestidad de aplicar este concepto en las empresas.

En cualquier caso, a través de la honestidad y ajustando las expectativas es posible aplicar correctamente la Gig Economy y así obtener un modelo de negocio ventajoso y seguro para ambas partes.

Pero por ahora, vale la pena mantener la vista puesta en la conducta de las empresas, para asegurar que no sea un método para evadir cargos y responsabilidades con los empleados.

Lea también: Consejos para rechazar una oferta de salario bajo durante la entrevista (oadministrador.com)

roberta 15 de julio de 2024