Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo: 7 ejemplos

Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo: conozca 7 ejemplos que le ayudarán a ser contratado.

¡Quien nunca se haya puesto nervioso en una entrevista de trabajo, que tire la primera piedra!

Saber que estás siendo evaluado y que tu futuro profesional depende de esta conversación/dinámica puede ser una experiencia un tanto angustiosa. 

¿Pero sabías que no todas las entrevistas de trabajo tienen que ser algo a lo que temer? 

Cuando nos preparamos con antelación para la entrevista, podemos controlar parte de este nerviosismo y también asegurar una mejor posibilidad de conseguir el trabajo.

Fue con esto en mente que creamos el contenido de hoy. Aquí conocerás algunos de los ejemplos más comunes de preguntas y respuestas presentes en los procesos de selección.

¡Esto te ayudará a prepararte mejor y triunfar en la entrevista!

El siguiente material estará dividido en temas, cada uno de los cuales abordará una temática específica. ¡Feliz lectura!

• La importancia de causar una buena impresión en una entrevista de trabajo
• 7 ejemplos de preguntas y respuestas comunes en entrevistas de trabajo
• Conclusión

La importancia de causar una buena impresión en una entrevista de trabajo

¿Recuerdas el nerviosismo que mencioné en el primer tema? La entrevista de trabajo es el momento en el que debes hacer todo lo posible para controlarla. 

Esto se debe a que, durante la entrevista, hay reclutadores que se especializan en analizar a las personas. Esto significa que notarán cualquier signo de nerviosismo. Y puedes estar seguro de que este es un aspecto que cuenta mucho durante el proceso de selección.

Es importante tener en cuenta que la entrevista de trabajo es el momento crucial para causar una buena impresión y demostrar a los entrevistadores que estás preparado y que eres la persona ideal para ocupar el puesto. 

Es fundamental que adoptes una postura segura –pero no demasiado, de lo contrario puedes parecer arrogante– y que muestres todo tu potencial. 

¡La verdad es que cuando tenemos confianza no hay nerviosismo que nos pueda sacudir!

7 ejemplos de preguntas y respuestas comunes en entrevistas de trabajo

¡Ahora vayamos a lo que realmente importa! Sé que es imposible predecir la dirección que tomará una entrevista; después de todo, cada entrevistador/reclutador tiene sus propios métodos y medios para evaluar al candidato a través de las preguntas formuladas.

Pero, para ayudarte a prepararte con antelación para una entrevista, hemos reunido 7 ejemplos de preguntas muy habituales durante los más diversos procesos de selección. 

De esa manera, podrás conocerlos y pensar en buenas respuestas cuando llegue el momento.

¿Vamos?

Cuéntanos un poco más sobre tus experiencias

¡Esto es un clásico! Diez de cada diez procesos de selección incluyen esta pregunta. Después de todo, los reclutadores quieren saber más sobre usted y quién es usted más allá de lo que está escrito en su currículum.

Lo ideal es que seas breve y objetivo al hablar de tus experiencias previas. Sepa cómo puntuar bien –y destacar– las experiencias que más disfrutó y aquellas que cree que aportarán más a la evaluación que los reclutadores harán de usted.

“¿Cuáles son sus objetivos aquí en esta empresa?”

En este punto, el reclutador está tratando de comprender mejor las expectativas que usted, como candidato, tiene. 

Una buena respuesta es resaltar cuánto buscas crecer profesionalmente y cómo la empresa te ayudará a construir ese camino. Mencione que ayudar a la empresa a crecer (y crecer automáticamente junto con ella) es uno de sus objetivos.

“¿Trabajas bien en equipo?”

Esta es otra pregunta muy común en los procesos de selección. La gran mayoría de las empresas están formadas por sectores y equipos designados para realizar las más diversas funciones.

Ningún gerente querrá contratar a un empleado que no sepa cómo tratar con las personas del equipo, o que sea individualista y sólo piense en sí mismo.

Por lo tanto, al responder a esta pregunta, resalta otras experiencias positivas que hayas tenido anteriormente relacionadas con el trabajo en equipo. Esto ayudará a atraer la atención de los reclutadores hacia usted y lo que tiene para ofrecer a la empresa. 

"¿Cuáles son tus objetivos profesionales?"

A pesar de ser otra pregunta muy común, todavía genera muchas dudas entre los candidatos. Como ésta también es una respuesta más relativa, no hay una respuesta correcta o incorrecta.

En estos momentos, la preparación previa sobre tus objetivos futuros puede marcar toda la diferencia. A través de ella te sentirás más preparado para responder a esta pregunta de forma precisa y objetiva. 

“¿Cuales son tus principales cualidades?”

Hablar de las propias cualidades no es una tarea fácil para muchas personas. Al hacer esto en una entrevista de trabajo, intenta resaltar aspectos relacionados con tu inteligencia emocional. ¡Éste es un aspecto que el mercado laboral está valorando mucho!

Entre las cualidades que contribuyen a la rutina laboral de una empresa están: la flexibilidad, la puntualidad y la organización, por ejemplo.

“¿Cuales son tus principales defectos?”

Ésta suele ser una pregunta que pone nerviosa a mucha gente. Piénsalo: si hablar de tus cualidades es una tarea difícil para algunas personas, ¿imagina tener que enumerar tus principales defectos delante de personas que te están evaluando?

Como se trata de una respuesta muy individual, lo ideal es valorar siempre la sinceridad e, incluso después de enumerar tus defectos, destacar lo que haces para paliarlos y superarlos.

"¿Por qué deberíamos contratarte?"

¡Éste es el famoso momento en el que “vendes tu pescado”! Durante la entrevista, los reclutadores ya te han evaluado suficientemente y ahora quieren saber más sobre tu interés en unirte a la empresa.

En este momento es importante resaltar tus cualidades y experiencias que has adquirido a lo largo de tu vida profesional, mostrando cómo estas características te ayudarán a ser el mejor empleado posible en este nuevo capítulo de tu vida que está por comenzar.

Conclusión

Después de leer este contenido, ¡estoy seguro de que estás más que preparado para hacerlo bien en cualquier entrevista!

Y, para concluir el tema, vale la pena recordar que todas estas preguntas y respuestas son sugerencias más bien estándar. Cada candidato debe priorizar siempre la verdad y dar respuestas que coincidan con su personalidad.

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Nathalia Silva

Periodista, escritora y amante de las palabras.

4 de diciembre de 2021