¿El pasante tiene derecho a vacaciones? ¿Qué dice la ley?

¿Sabes si el pasante tiene derecho a vacaciones?

Las pasantías son una importante puerta de entrada al mercado laboral, ya que permiten a los estudiantes adquirir experiencia y desarrollar habilidades en su campo.

Sin embargo, muchos becarios tienen dudas sobre sus derechos laborales, como el derecho a vacaciones.

En este artículo abordaremos lo que dice la ley sobre el tema y aclararemos algunas de las principales dudas.

¿Qué dice la ley de prácticas?

Según la Ley de Prácticas (Ley nº 11.788/2008), los pasantes tienen derecho a un período de receso remunerado de 30 días cada 12 meses de duración del contrato, preferentemente coincidiendo con las vacaciones escolares.

El receso debe ser pagado, es decir, el pasante tiene derecho a recibir un estipendio al valor normal durante este período.

Sin embargo, es importante resaltar que este período de receso no equivale a vacaciones para los trabajadores con contrato formal.

Mientras que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones retribuidas de 30 días por cada 12 meses de trabajo, los pasantes sólo tienen derecho a un período de vacaciones retribuidas de 30 días por cada 12 meses de su contrato de prácticas.

Además, es importante que el período de receso se conceda de tal manera que no perjudique el progreso de las prácticas.

¿Todos los pasantes tienen derecho a vacaciones?

Al contrario de lo que piensan muchos empresarios, los becarios tienen derecho a un tiempo de descanso remunerado.

Sin embargo, este período no equivale exactamente a las vacaciones de los trabajadores en el régimen CLT y podrá ser proporcional al período de prácticas.

Esto significa que los pasantes tienen derecho a un descanso de 30 días cada 12 meses de duración de su contrato, preferiblemente durante las vacaciones escolares.

Por ejemplo, si un pasante trabajó durante un año, tiene derecho a 30 días de descanso, mientras que si trabajó durante seis meses, tiene derecho a 15 días.

combinación de vacaciones

El pasante y la empresa deben acordar la mejor fecha para la pausa, teniendo en cuenta las necesidades del negocio y del propio pasante.

Otro punto importante es que el período de receso no se puede convertir en dinero, es decir, el pasante no puede recibir el monto equivalente en efectivo en lugar de tomar el período de descanso.

Además, si el pasante rescinde el contrato antes del período de receso, tendrá derecho a recibir el monto proporcional al período de receso al que tendría derecho.

¿Por qué existe esta duda?

La duda sobre si los pasantes tienen derecho a vacaciones se produce porque, a diferencia de los trabajadores con contrato formal, los pasantes no se rigen por la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT), sino por la Ley de Prácticas (Ley nº 11.788/2008).

Como esta ley es más reciente y menos conocida que la CLT, muchos estudiantes e incluso empresas tienen dudas sobre los derechos y deberes de los pasantes.

Además, es posible que algunas empresas no conozcan las obligaciones legales en materia de prácticas, lo que puede dar lugar a situaciones de explotación del trabajo de los pasantes.

Por ejemplo, algunas empresas pueden exigir a los pasantes que trabajen más horas de las permitidas por la ley o pueden no proporcionar el tiempo libre remunerado al que tienen derecho los pasantes.

De esta manera, es posible asegurar que la pasantía sea una experiencia positiva y enriquecedora para los estudiantes, respetando sus derechos laborales.

Otros derechos del pasante

Las prácticas son una actividad muy común entre estudiantes de diferentes niveles educativos, ya sea como forma de complementar la formación académica o como oportunidad para iniciar una carrera profesional.

Sin embargo, muchos pasantes y empresas tienen dudas sobre los derechos y deberes de los pasantes en relación con la legislación laboral.

Una de las principales dudas se refiere al derecho a vacaciones de los becarios.

Según la Ley de Pasantía (Ley nº 11.788/2008), los pasantes tienen derecho a un período de licencia retribuida de 30 días cada 12 meses del contrato de prácticas, que podrá concederse en cuotas, siempre que no haya perjuicio para el desarrollo de las actividades del pasante. .

Es importante que los pasantes y las empresas que los contratan conozcan los derechos y deberes establecidos en la Ley de Prácticas, a fin de garantizar una experiencia positiva y enriquecedora para el estudiante, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de la empresa.

Si no se respetan los derechos de los pasantes, es posible recurrir ante el Tribunal del Trabajo o ante los órganos competentes para hacer valer sus derechos.

Consideraciones finales

Los pasantes tienen derechos garantizados por ley, incluido el derecho a un período de descanso remunerado de 30 días por cada 12 meses de contrato de prácticas. Es importante que los empleadores sean conscientes de estos derechos y cumplan con las obligaciones laborales para garantizar una experiencia positiva y enriquecedora para el estudiante.

Además, los pasantes deben informarse sobre sus derechos y deberes, con el fin de evitar posibles abusos por parte de la empresa y garantizar su seguridad y bienestar durante las prácticas.

Equipo de contenido del administrador 15 de marzo de 2023