Joven aprendiz: consulta la guía completa

Acceder al mercado laboral no suele ser una tarea fácil, especialmente cuando se trata de empleo para menores.

Ya que aún resulta un poco confuso entender cómo funciona una oportunidad laboral para menores como es la de Joven Aprendiz, ya que anteriormente este tipo de trabajos estaban incluso prohibidos por ley.

Sin embargo, hoy en día existen oportunidades de empleo para jóvenes entre 14 y 24 años que quieran tener oportunidades laborales y técnicas de cualificación.

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Por eso, continúa leyendo y conoce todo sobre el programa, como la ley que lo respalda, salario, derechos e incluso cómo conseguir una plaza de Joven Aprendiz.

¿Qué es un Joven Aprendiz?

El Joven Aprendiz no es más que una modalidad de empleo que tiene como objetivo formar, orientar e insertar en el mercado laboral a personas de entre 14 y 24 años.

De esta manera, el objetivo principal del programa es aumentar las oportunidades de empleo para personas sin experiencia.

Para las empresas privadas o públicas, el programa Joven Aprendiz es una oportunidad de contar con una fuerza laboral desarrollada de acuerdo a la cultura y criterios de la empresa.

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Por tanto, el joven seleccionado para participar en el programa tendrá la oportunidad de desarrollarse profesionalmente.

Y dependiendo de tu desempeño, incluso podrías tener la oportunidad de conseguir tu primer trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para ser un Joven Aprendiz?

Algunos requisitos pueden variar dependiendo del puesto y función requerida, pero los básicos son:

• Tener entre 14 y 24 años;
• Las personas con discapacidad no tienen un límite máximo de edad;
• Es obligatorio estar matriculado y cursar estudios de primaria o secundaria;
• Tener asistencia a la escuela durante todo el tiempo que estés trabajando.

¿Qué dice la ley sobre los Jóvenes Aprendices?

Hace unos años, la ley no permitía el trabajo de menores.

Sin embargo, con el tiempo y con el fin de brindar oportunidades laborales a jóvenes sin experiencia, se creó el programa Joven Aprendiz, el cual está garantizado por ley y quien custodia la empresa y el aprendiz.

Por lo tanto, revisemos algunos de los términos principales que encontramos en la ley:

• Las empresas que tengan un mínimo de 7 trabajadores deberán contratar de su plantilla el número correspondiente de Jóvenes Aprendices de 5 a 15%;
• El contrato de Joven Aprendiz tiene una duración de hasta 3 años;
• La carga horaria puede variar entre 4 o 6 horas para alumnos de primaria, sin embargo para alumnos de bachillerato existe una autorización que permite hasta 8 horas;
• Las personas con discapacidad no se ven afectadas por el límite de edad de 24 años;
• Además de la formación académica, es necesario realizar alguno de los cursos de formación profesional que se ofrecen según el área en la que se incluirá el aprendiz;
• Respecto a la carga horaria del curso, deberán comprender como mínimo 20% de la carga horaria total y un máximo de 50% en relación al programa de Joven Aprendiz.

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¿Cómo funciona el contrato de Joven Aprendiz con la empresa?

El aprendiz sigue siendo un empleado de la empresa, pero con un contrato de trabajo especial.

Así que entendamos algunos de los principales derechos que deben estar presentes en este contrato:

• El Joven Aprendiz deberá tener el contrato registrado en la tarjeta de trabajo;
• La empresa debe garantizar la formación técnica y profesional para el desarrollo y aprendizaje del aprendiz;
• El aprendiz deberá dedicarse a ejecutar las tareas y estudios previstos en el contrato;
• El joven tendrá derecho a vacaciones semanales pagadas, vales de transporte, FGTS y vacaciones;
• Las ausencias sin justificación mediante certificado o declaración serán descontadas del salario del aprendiz;
• El Joven Aprendiz no podrá realizar horas extras ni banco de horas, a fin de no perjudicar su rendimiento académico.

¿Cómo funcionan las vacaciones?

Como mencionamos anteriormente, el contrato de Joven Aprendiz otorga derecho a vacaciones.

Pero conviene recordar que este derecho está garantizado después de cumplir un año de trabajo en la empresa contratista.

En el caso de menores de edad, se sugiere tomar este periodo de vacaciones en una fecha que coincida con el periodo de vacaciones escolares, pero esto no es una regla.

¿Cuál es el salario de un Joven Aprendiz?

El salario del aprendiz se calcula de acuerdo al salario mínimo, sin embargo puede variar dependiendo de la región, tamaño de la empresa, días trabajados, entre otros.

De esta manera, el salario promedio de un Joven Aprendiz puede variar alrededor de R$ 660.00 y llegar hasta R$ 1,500.00.

¿Vale la pena ser un joven aprendiz?

El programa ofrece ventajas tanto para la empresa como para los estudiantes.

Y también ayuda a generar empleo para jóvenes que no tienen experiencia profesional.

De esta manera, el programa sigue ofreciendo crecimiento y desarrollo de habilidades, además del enriquecimiento de acciones como la disciplina y la responsabilidad.

¿Cómo conseguir un trabajo?

El primer paso es cumplir con los requisitos mínimos exigidos por el programa.

Por eso, una vez hayas completado todos ellos, sigue los consejos que hemos preparado para aumentar tus posibilidades de conseguir tu plaza.

1- Crea tu CV

De esta manera puedes incluir un resumen profesional con información que sea relevante para el puesto al que estás postulando, incluidas tus habilidades.

Pero no olvides prestar atención a los errores gramaticales, esto hace una gran diferencia a la hora de seleccionar.

Y trata de incluir sólo información esencial y relevante, como datos personales, número de teléfono, correo electrónico, formación, conferencias, cursos y, en resumen, tus objetivos para el puesto.

2- Prepárate para la entrevista

Durante la entrevista, siempre es importante mantener la calma y ser muy honesto acerca de tus expectativas con respecto al puesto.

Es importante recordar que no todos los que postulan al puesto tienen la misma experiencia que usted.

De esta manera, intenta demostrar lo dispuesto que estás a aprender cosas nuevas y a mantener una actitud proactiva y responsable.

3- Selecciona las vacantes

Cuando comiences a buscar vacantes de Joven Aprendiz, orienta tu CV a sectores que sean afines a tu perfil de interés.

EL CIEE cuenta con una plataforma para el registro y distribución de vacantes para aprendices.

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Conclusión

El programa Joven Aprendiz es una gran opción para iniciar tu carrera. carrera laboral.

De esta manera, el programa tiene el potencial de agregar y facilitar el ingreso de los jóvenes al mercado laboral.

Dado que 12 de julio de 2023