¿Qué es el despido y cómo afecta a los trabajadores y a las empresas?

Los despidos han sido un tema candente recientemente y están asociados con noticias sobre despidos masivos.

Y de hecho el término en inglés traducido significa “despedir”, sin embargo en la práctica significa “período de inactividad”.

Sin embargo, la práctica generó una gran cantidad de despidos, especialmente en los últimos meses de 2022.

Por eso es importante entender qué significa el despido, cómo afecta a las empresas y a los trabajadores y cómo afrontar la situación.

¿Qué es el despido?

El despido no es más que una medida de reducción de costes utilizada por las empresas que se traduce en el despido de empleados a gran escala.

Este despido puede realizarse de forma temporal o definitiva, y puede ser de parte o de la totalidad de los empleados de una empresa.

Por tanto, la práctica tiene como objetivo ajustar la estructura de empleados para que la empresa pueda reducir costes durante los períodos de crisis.

Por tanto, la práctica puede ayudar a las empresas, permitiéndoles mantener su presupuesto y estrategias, para evitar el cierre.

¿Cómo funciona?

El despido es una medida prevista por la ley y, como ya se mencionó, tiene como objetivo evitar los despidos.

Como resultado, las empresas buscan alternativas para evitar la rescisión del contrato, como convertir la jornada laboral de tiempo completo en jornada parcial, realizar bancos de tiempo y adelantar o conceder vacaciones colectivas.

Por lo tanto, en la práctica el objetivo principal es que las empresas aprovechen este tiempo para reducir actividades o suspender labores para poner en orden sus finanzas y así poder traer de regreso a los empleados.

En este contexto, el despido con suspensión temporal del contrato de trabajo funciona de la siguiente manera:

• El contrato podrá suspenderse de dos a cinco meses;
• La empresa debe notificar al sindicato y a los empleados;
• Los empleados deberán firmar un documento con 15 días de anticipación en el que deje claro que conocen y aceptan el despido;
• Los empleados deben recibir el salario pagado por el FAT- Fondo de Apoyo al Trabajador;
• Y si el contrato se rescinde durante este periodo o hasta 3 meses después de su regreso, el trabajador tendrá derecho a recibir una multa a cargo de la empresa.

En materia de despidos por reducción temporal de jornada y salario de los empleados, funciona de la siguiente manera:

• La empresa deberá firmar un convenio con el sindicato;
• Respetar el límite de hasta 25% de trabajo y reducción salarial en un plazo de hasta 3 meses, prorrogable si continúa la crisis;
• En este caso es la empresa la responsable del pago de los salarios y no el FAT.

Sin embargo, es importante recordar que en cualquiera de las modalidades de despido adoptadas por la empresa, el empresario deberá acreditar los motivos por los que deberá adoptar la medida.

¿Cuál es la diferencia entre despido y despido?

En la práctica, el significado de despido puede variar ya que el término se ha utilizado para referirse a despidos masivos.

Por lo tanto, lo ideal es que puedas entender la diferencia entre ambos para que no te generen dudas sobre lo que realmente significa la práctica.

De forma simplificada y resumida, el despido es la extinción del contrato de trabajo, en cambio, el despido busca evitar la extinción del contrato de trabajo.

Por lo tanto, si bien el despido representa el fin de la relación laboral, el despido tiene como objetivo preservar esta relación.

Esto con el objetivo de ayudar a las empresas y empleados, incluyendo un plazo estipulado para la reanudación total de las actividades.

¿Cómo afecta el despido a los trabajadores?

Aunque el despido tiene como objetivo evitar el despido, existen algunas consecuencias que afectan de alguna manera a los trabajadores.

Por ejemplo, la suspensión del contrato de trabajo, que mantiene la relación del trabajador con la empresa, pero el salario a percibir será proporcional al límite máximo del seguro de desempleo.

Cuando se reduzca la jornada laboral, al empleado se le reducirá la jornada laboral y el salario hasta en 25%.

Por tanto, es ideal que los empleados conozcan sus derechos durante el periodo de suspensión temporal del contrato o reducción de jornada. Ellos son:

• Recibir una cantidad mínima equivalente a dos tercios de su salario neto, en los casos en que el trabajador perciba más de un salario mínimo;
• Recibir los beneficios que otorga la libertad empresarial;
• De conformidad con un convenio colectivo, recibir asistencia compensatoria mensual;
• Realizar trabajos remunerados fuera de la empresa.

¿Cómo afecta el despido a las empresas?

El despido es el momento en el que las empresas que atraviesan una crisis particular buscan reorganizarse en términos de sanear sus finanzas y fortalecer su negocio.

Y al reanudarse, la empresa no necesitará pasar por nuevos procesos de contratación ni los costes de nuevas contrataciones.

Sin embargo, el hecho de que sea necesario un despido da una imagen negativa a la dirección de la empresa, ya que seguir la práctica significa garantía de un resultado positivo.

Por tanto, lo ideal es buscar otras alternativas antes de adoptar el despido, como por ejemplo:

Identificar y reducir costos, invertir en tecnología, atraer nuevos clientes, capacitar a los empleados, crear un buen control financiero y buscar programas de incentivos gubernamentales.

¿Cómo afrontar el despido?

Si eres un profesional que está pasando por esta situación, aquí tienes algunos consejos sobre cómo afrontar el despido.

• Reflexiona sobre tu carrera y tu trayectoria e invierte en nuevos aprendizajes;
• Actualice su currículum y cartera, invierta en su marketing personal;
• Establecer contactos y mantener contactos profesionales;

Sin embargo, para las empresas que estén considerando adoptar esta práctica, además de evaluar la necesidad real de despido como se mencionó anteriormente, es ideal mantener siempre la transparencia con sus empleados.

Al fin y al cabo, son tus mayores colaboradores, teniendo en cuenta que a la hora de dar la noticia lo ideal es hacerlo con calma y con todas las explicaciones necesarias.

De esta forma se evitarán las confusiones que puedan surgir durante este tiempo, provocando problemas innecesarios entre la empresa y los empleados.

Conclusión

Aunque se está interpretando de forma diferente a lo que realmente representa, el despido ofrece una posibilidad para que las empresas se recuperen sin necesidad de despidos masivos.

Sin embargo, nada se puede hacer fuera de las normas estipuladas y dentro de los plazos exigidos en la CLT (Consolidación de Leyes del Trabajo).

Y el despido también ofrece la posibilidad a los empleados de seguir en busca de mejora.

Por eso, es importante estar siempre en constante desarrollo e invertir en ti mismo siempre será una gran opción.

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Dado que 19 de abril de 2023