Ministerio del Interior del MP: infórmate de las nuevas normas que entraron en vigor

El 28 de marzo se publicó en el Boletín Oficial de la Unión el reglamento que involucra al diputado del Ministerio del Interior. ¡Lee el texto y descubre más!

El modelo de trabajo desde casa cobró fuerza durante la pandemia y fue adoptado por la mayoría de las empresas como medida de seguridad.

Durante este período, muchas cosas han cambiado y algunas empresas han descubierto cómo este modelo de trabajo ha sido ventajoso para ellas y también para sus empleados.

De esta manera, lo que era una medida de seguridad temporal acabó convirtiéndose en un modelo fijo. En este caso surgió la necesidad de regular el teletrabajo de manera que ninguna de las partes salga perjudicada.

Luego vino el MP del Ministerio del Interior. Lee el texto y descubre de qué se trata y cuáles son las reglas principales.

Vea nuestro índice a continuación:

• ¿Qué es MP Home Office?
• ¿Cuales son las nuevas reglas?
• 1. Asistencia alimentaria;
• 2. Flexibilidad laboral híbrida;
• 3. Trabajo remoto desde otras ubicaciones;
• 4. Equipos para el trabajo;
• 5. Contribuciones a la seguridad social;
• 6. Modelo de contrato;
• 7. Aprendices y pasantes;
• Conclusión.

¿Qué es MP Home Office?

Se trata de una medida provisional que pretende regular el modelo de trabajo en casa y flexibilizar algunas normas laborales.

La MP 1,108/22 entró en vigor el lunes (28), pero ya había sido citada por el Gobierno anteriormente.

Aunque ya se ha publicado en Diario Oficial de la Unión y ya tienen rango de ley, aún falta pasar por el Congreso Nacional para convertirse en leyes definitivas.

Sin embargo, la Constitución Federal permite realizar cambios mediante medidas provisionales en la legislación laboral.

La intención del Gobierno es que la nueva normativa adapte la legislación a las necesidades del trabajo en remoto.

Principalmente porque ganó mucha fuerza durante la pandemia, de hecho, con tendencia a volverse cada vez más común.

Consulta las reglas principales a continuación. Ministerio del Interior.

¿Cuáles son las nuevas normas previstas en la MP del Ministerio del Interior?

En este tema encontrará los principales cambios planificados en Medida Provisional 1.108/22.

1. Asistencia alimentaria

Se realizaron cambios en la bonificación alimentaria para garantizar que el trabajador utilice los recursos exactamente para el fin previsto, es decir, únicamente en alimentación y negocios del segmento.

Además, queda prohibida la concesión de descuentos o reducciones en las tarifas en la contratación de empresas que presten esta asistencia. 

Esto se debe a que los montos adicionales se trasladaron a los empleados a través de los restaurantes y terminaron encareciendo su comida.

La medida provisional también prevé una multa a las empresas que permitan que la asistencia alimentaria se utilice para otros fines, por ejemplo, pagar membresías de gimnasios, cuotas mensuales de Netflix, etc.

Los valores de la multa pueden variar entre R$ 1.040.000 y R$ 1.040.000, pudiendo la empresa pagar el doble si hay resistencia u obstrucción a la inspección.

2. Flexibilidad laboral híbrida

Para quienes no lo saben, el modelo de trabajo híbrido es cuando el empleado puede realizar sus actividades desde la oficina y desde casa también, hay una intercalación entre el modelo presencial y el remoto.

Este modelo de trabajo también se ha vuelto común durante la pandemia y trae muchos beneficios para la empresa y el empleado.

EL Ministerio del Interior intensifica la adopción de este modelo de trabajo, pues considera que los empleados tendrán mayor libertad para moverse, siempre que exista un acuerdo con el empleador.

En estos acuerdos se pueden definir los días que los empleados necesitan estar presencialmente en la oficina; Seguramente serán elegidos según las necesidades de la empresa y podrán adaptarse.

3. Trabajo remoto desde otras ubicaciones

La medida provisional también define reglas para los trabajadores contratados que residen en otras localidades, es decir, aquellos que residen en lugares distintos a aquel en el que fueron contratados.

En este caso, lo que aplica es la legislación del lugar donde el trabajador firmó el contrato, no obstante, podrá trasladarse a otro estado o incluso país, siempre que así conste en el acuerdo individual con la empresa.

Incluso si trabaja en Brasil, pero para una empresa de otro país, lo que se aplica son las leyes laborales brasileñas.

Además, el Ministerio del Interior Destaca que los gastos de viaje corren por cuenta del propio trabajador, sin embargo, puede existir un acuerdo libre entre la empresa y el contratista.

4. Equipos para trabajar desde casa

Tampoco quedan excluidos de las reglas de la medida provisional los gastos que tenga el trabajador con equipos de trabajo.

Así, el diputado destaca la importancia de un posible reembolso por parte de la empresa a los empleados, este reembolso está relacionado con gastos de electricidad, internet y también equipos.

Los reembolsos no podrán, bajo ninguna circunstancia, ser deducidos de los salarios de los empleados.

5. Contribuciones a la seguridad social

No habrá cambios relacionados con las obligaciones de seguridad social. Por tanto, el profesional que siga el modelo de trabajo a distancia tendrá las mismas obligaciones y derechos con el INSS.

6. Modelo de contrato

El contrato de prestación de servicios deberá indicar explícitamente la modalidad de trabajo en remoto.

Además, el empleado puede ser contratado en función de la producción, las horas de trabajo o incluso las tareas.

Para los roles donde el control del horario laboral no es una prioridad, el profesional podrá realizar sus actividades profesionales cuando lo desee.

Si la contratación se basa en jornada laboral, el empresario está autorizado a controlar a distancia la jornada laboral, facilitando el pago de horas extras si se exceden las horas regulares.

7. Aprendices y pasantes

Las reglas de Ministerio del Interior También incluye aprendices y pasantes. En este caso, podrán realizar sus actividades en un modelo híbrido o desde casa.

Estas son solo algunas reglas que rigen la trabajo remoto, pero todavía hay más cambios relevantes para el teletrabajo.

Un ejemplo es que los trabajadores con niños pequeños de hasta 4 años o con algún tipo de discapacidad tienen prioridad para puestos de teletrabajo.

Para conocer todos los detalles de la MP 1.108, hacer clic aquí.

Conclusión

Las nuevas reglas relativas al teletrabajo fomentan las buenas relaciones entre empleados y empleadores.

En la mayoría de los casos, será necesario un acuerdo entre ambas partes para que puedan decidir juntos cuál es la mejor manera de avanzar.

Además, beneficia enormemente al profesional y le da mayor libertad para decidir y negociar lo que es mejor para su rol.

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Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

8 de abril de 2022