¿Qué es CLT? ¿Quién lo creó y cuál es su importancia en la sociedad?

¿Sabes qué es CLT? y cuando fue creado? ¡Lee el texto y descúbrelo!

En Brasil existen diferentes tipos de contratos de trabajo, el más tradicional de los cuales es el contrato CLT. 

Este modelo de contrato tiene una duración indefinida y, además, el trabajador dispone de una tarjeta de trabajo firmada.

Debido a esto, tanto el empleador como el trabajador tienen algunos deberes y derechos previstos en el CLT, Consolidación de Leyes Laborales. 

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¡Continúa leyendo y descubre quién creó este conjunto de leyes, su importancia, ventajas y mucho más!  

¿Qué es CLT?

El número de personas que trabajan de manera informal superó al de quienes trabajan con contrato formal, entre mediados de 2021 y principios de 2022.

Esto se debe a que, en 2021, el número de empleos con contrato formal cayó mucho debido a la crisis en Mercado laboral causado por la pandemia.

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Como resultado, también aumentó el número de personas que encontraron trabajo informal, es decir, sin registro, una alternativa para sustentar sus hogares. 

De hecho, fue una de las causas de que la tasa de desempleo cayera en más de 8% al mismo tiempo, según datos del IBGE.

Sin embargo, esta clase de trabajadores termina trabajando sin que sus derechos estén protegidos por la ley, en muchos casos, incluso frente a injusticias e irregularidades.

Dado que los trabajadores bajo el régimen CLT tienen acceso a las leyes laborales y disfrutan de algunas ventajas que ésta estipula, por ejemplo, el derecho a vacaciones, licencias y decimotercero. 

CLT es un tipo de contrato de trabajo regido por una serie de leyes que regulan las relaciones laborales y también protegen a los trabajadores. 

Entre los derechos garantizados por la CLT, se encuentran, además de los mencionados un poco antes, la jornada laboral, el salario mínimo, el FGTS, el PLR y el convenio colectivo.

En definitiva, es importante definir reglas entre empleados y empresas; es decir, qué puede existir o no en una relación laboral, cuáles son los deberes, obligaciones y también derechos de los involucrados.

La ley también sirve para monitorear y asegurar que los temas se cumplan, y así brindar mejores condiciones en el mercado laboral. 

¿Quién creó el CLT?

El 1 de mayo nuestro CLT cumplirá 80 años de aprobación. Fue aprobado y firmado por el presidente Getúlio Vargas y presentado por el Decreto – Ley N° 5.452. 

La CLT fue creada para proteger a los trabajadores, pero también para unificar todas las leyes relacionadas con el trabajo en el país, como su nombre indica. 

Ahora que has descubierto ¿Qué es CLT? y quién lo creó, conoce un poco sobre su importancia a continuación. 

¿Cuál es su importancia en la sociedad?

Antes de la CLT, en Brasil ya existían leyes laborales. La primera ley laboral nacional surgió en el siglo XIX y fue firmada por el entonces presidente Deodoro da Fonseca, quien ocupó el cargo de 1889 a 1891. 

Prohibió el trabajo de niños menores de 12 años en fábricas de Río de Janeiro. En 1907 se autorizó la creación de sindicatos de trabajadores de diferentes campos, entre otras leyes que surgieron.

Sin embargo, aunque ya existen muchas leyes laborales, el principal problema es que muchas de ellas no fueron cumplidas.

Con la CLT se amplió, consolidó y también puso en práctica la legislación vigente en el país.

Los trabajadores informales no pueden exigir vacaciones, trece días, licencias, es decir, no tienen estabilidad alguna.

Si trabajas por cuenta propia y necesitas tomarte unas vacaciones o tener el decimotercero, por ejemplo, necesitas planificar todo el año y ahorrar dinero.

Si tiene un accidente, se quedará sin trabajo y no tendrá ingresos mientras se recupera. 

Otro ejemplo es que no recibes horas extras ni noche adicional si vas más allá de tu jornada laboral, si tienes un horario fijo para empezar y terminar el trabajo.

La CLT es importante para imponer reglas y límites a las relaciones laborales y proteger a los trabajadores.

Si eres dueño de tu propio negocio, sabes lo gratificante, pero al mismo tiempo difícil, que puede ser.

Principalmente por la falta de estabilidad, por ello, es importante planificar mucho, sobre todo económicamente, para disfrutar de los beneficios y protecciones que trae un trabajo formal.

Algunos derechos garantizados en la CLT

La Consolidación de Leyes Laborales ha sufrido muchos cambios desde su creación, sin embargo, sigue siendo el principal referente legal para las relaciones laborales. 

Tenga en cuenta a continuación algunos derechos previstos en la CLT:

• FGTS;
• Vacaciones pagadas;
• Noche adicional;
• Con el tiempo;
• Salario mínimo;
• Salario familiar;
• Descanso semanal remunerado;
• Licencia de maternidad;
• Seguro de desempleo;
• Pago adicional por riesgos;
• Seguro de accidentes de trabajo;
• Indemnización en caso de despido improcedente;
• Alguna ayuda para trabajadores con cachorros menores de 5 años.

Además, este régimen también presenta otras cuestiones y normas relacionadas con diferentes temas, por ejemplo, seguridad y medicina en el trabajo, organización sindical y procesos laborales.

Tanto el trabajador como el empleador deben conocer bien la Consolidación de Leyes del Trabajo para descubrir cuáles son sus derechos y deberes, y así cumplirlos y reclamarlos. 

Como ya descubriste ¿Qué es CLT? En los próximos temas encontrará algunas oportunidades activas en las empresas más grandes de Brasil. ¡Échale un vistazo! 

1. Casas Bahía

EL Casas Bahía es un gran empleador en Brasil. Está presente en prácticamente todo el territorio nacional, al igual que sus oportunidades. 

Además de los derechos previstos en la CLT, ofrece los siguientes beneficios a sus empleados.

• Asistencia Dental;
• Asistencia Médica;
• Vales de alimentación;
• Vales de comida;
• Telemedicina;
• canastilla para bebé;
• Seguro de vida;
• Tarjeta de mamá;
• Vía Descuentos;
• Gimnasio;
• Pensión Privada;
• Ampliación de las bajas por maternidad y paternidad.

Entre las oportunidades se encontraron vacantes para la región de São Paulo, Río de Janeiro, Minas Gerais, Bahía, Pará y Rio Grande do Sul.

Además, hay puestos que solo requieren un diploma de escuela secundaria, mientras que otros requieren educación superior.

2. Empleos en Coca-Cola

Cola-Cola es el mayor productor de refrescos del mundo. Tiene fábricas en varias regiones del planeta. 

Sólo en Brasil cuenta con 37 fábricas, siendo Jundiaí la mayor entre todas las fábricas de la marca en producción. 

Para producir y satisfacer las demandas de 260 productos, 25 marcas y 9 categorías, la empresa cuenta con más de 57,2 mil empleados directos y 500 mil indirectos sólo en nuestro país.

En el sitio web encontramos algunas oportunidades activas, la mayoría para la región de Manaos, donde se encuentra una de las fábricas de Coca-Cola.

En él también encontramos Las vacantes se abren no sólo en Brasil, sino en todos los territorios donde está presente.

Hablando de eso, el sitio web está en inglés, pero solo activa la traducción automática en tu dispositivo y también selecciona las vacantes disponibles en Brasil.

Descubra oportunidades activas en Coca-Cola ahora. 

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3. Banco Bradesco

Banco Bradesco es el tercer banco más grande de América Latina y un importante empleador en Brasil. 

Actualmente tiene oportunidades activas para varias regiones, por ejemplo, São Paulo, Paraná, Río de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso, Espírito Santo y Ceará.

La mayoría de las oportunidades de CLT son para Aprendiz y Asistente/Operación/Servicio, pero todavía hay vacantes para Prácticas, Especialista, Completo, Junior, Senior, Gestión y Coordinación. 

Vea algunas oportunidades a continuación:

• Oficinista;
• Subdirector;
• Agente de negocios;
• Coordinador de Producto;
• Aprendiz;
• Científico de datos I;
• Analista de Infraestructura TI PL. 
• Analista de sistemas.

Para conocer toda la información sobre vacantes y postular, acceder al sitio web de Bradesco. 

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4.Volkswagen

Volkswagen es uno de los mayores fabricantes de automóviles del mundo y, como resultado, también se convierte en un gran empleador. 

En Brasil está presente en muchas regiones, por eso tiene oportunidades laborales abiertas en diferentes lugares, como: Curitiba, São José dos Pinhais, Recife y São Bernardo do Campo.

Sin embargo, por el momento sólo encontramos vacantes para São Bernardo do Campo y Taubaté, algunas de las cuales son:

• Abogado de Protección de Datos;
• Entrenador ágil;
• Analista de Costos;
• Analista de Redes;
• Arquitecto de seguridad de la información en la nube;
• Comprador;
• Ingeniero de Producto;
• Representante de marketing – TI;
• Supervisor de Infraestructura.

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5. Accenture  

Accenture es una empresa multinacional de servicios profesionales. Entre las soluciones que ofrece a sus clientes encontramos proyectos en estrategias de negocio, consultoría, soluciones tecnológicas y digitales. 

En Brasil tiene oportunidades abiertas en diferentes regiones como Minas y São Paulo. Entre las oportunidades disponibles, encontramos, por ejemplo:

• Analista de Garantía Total;
• Gerente Senior;
• Operador de la mesa de servicio de PcD;
• Coordinador de Cuentas por Pagar;
• Arquitecto móvil.

Además, Accenture cuenta con programas específicos de prácticas, trainee y formación profesional.

Conclusión

Al descubrir ¿Qué es CLT? También descubrió cómo este régimen laboral protege a los trabajadores y aporta algunas ventajas a este público. 

Por lo tanto, muchas personas prefieren ser contratadas bajo el régimen CLT y aprovechar la estabilidad que brinda.

Además, descubrió la importancia de esta serie de leyes e incluso encontró oportunidades para trabajar en grandes empresas de Brasil.

En nuestra web podrá descubrir otras empresas contratistas. Asegúrese de realizar un recorrido diario para encontrar oportunidades de primera mano.

Nara Sampaio 2 de febrero de 2023