¿Qué es el ajuste cultural y qué se debe evaluar en esta prueba? 

La aplicación de la prueba ajuste cultural Se ha vuelto cada vez más frecuente en los procesos de selección, y el objetivo principal es asegurar la compatibilidad entre los valores de la empresa y el perfil del candidato.

Sin embargo, para garantizar realmente buenos resultados, la prueba debe realizarse con cautela para obtener respuestas verdaderas y precisas.

Así pues, ya seas un responsable de RRHH que busca nuevas dinámicas para los procesos de selección, o un candidato que quiere prepararse para una entrevista, continúa leyendo para conocer las posibilidades de aplicar esta prueba.

¿Qué es el ajuste cultural?

¿Te has parado a pensar alguna vez en cuántas personas pasan por procesos de despido por no ser capaces de adaptarse a la cultura y al ritmo de la empresa?

Ya sea por alta exigencia, dificultades con el liderazgo o incluso por desacuerdo con los valores de la empresa, los casos de rescisión de contrato por incompatibilidad no son raros.

Independientemente del motivo del despido, el problema podría haberse evitado si las discrepancias se hubieran detectado durante el proceso de selección.

Sin embargo, la mayoría de los candidatos terminan preocupándose por ofrecer el perfil que la empresa busca en la entrevista, lo que en ocasiones requiere “ocultar” algunos valores y comportamientos en busca de la aprobación.

El test de ajuste cultural sirve precisamente para evitar esta situación, ya que a través de él el reclutador evalúa el grado de compatibilidad entre los valores de la empresa y los del candidato.

A veces no existe un lado correcto o incorrecto en una relación laboral conflictiva, ya que el problema radica en la divergencia de expectativas y posibilidades de ambas partes.

Entonces, A través de la evaluación de ajuste cultural, el reclutador puede “mapear” esta alineación, para encontrar al candidato que mejor se adapte al perfil y requisitos de la empresa..

¿Qué importancia tiene el ajuste cultural?

Probablemente hayas escuchado innumerables conferencias a favor de la pluralidad de perfiles y opiniones en el ámbito laboral.

Muchos expertos en la materia garantizan que las diferencias son saludables para la construcción de nuevas ideas y la integración de equipos. Entonces ¿por qué la prueba? ajuste cultural ¿Existe?

Aunque el ajuste cultural se utiliza principalmente para evaluar la compatibilidad entre el candidato y la empresa, también proporciona información importante sobre el perfil del candidato.

Y a veces, esa compatibilidad no está en un perfil idéntico a los valores de la empresa, sino en la Perfil que la empresa necesita.

Así, además de evitar despidos por incumplimiento de expectativas provocado por divergencia de valores, el fit cultural también ayuda a encontrar al candidato ideal para cada caso y necesidad.

Por ejemplo, digamos que usted trabaja en una empresa cuya cultura es un entorno de trabajo más relajado y tranquilo, pero ha notado una falta de compromiso en el equipo. En este caso, contratar a un candidato tranquilo y relajado puede no satisfacer tus necesidades, ya que alguien más activo y decidido podría promover cambios beneficiosos para el equipo.

Así, aunque el objetivo es encontrar compatibilidad de valores, con el encaje cultural también es posible evaluar si el candidato ofrecería soluciones a las demandas de la empresa.

¿Qué preguntas deben hacerse en la prueba de ajuste cultural?

Las preguntas del examen ajuste cultural debe ser estratégico, porque, como hemos visto, muchos candidatos se preocupan por “moldear” su propio perfil a las expectativas de la empresa, creyendo que eso les garantiza mayores posibilidades de aprobación.

Por lo tanto, es importante que el reclutador realice la prueba utilizando preguntas sencillas que no parezcan tener una respuesta correcta.

De esta manera se animará al candidato a responder lo que realmente piensa, permitiendo una valoración precisa y compatible.

A continuación se presentan algunas preguntas que suelen funcionar bien en este tipo de evaluación:

1. ¿Cómo afrontar los días de alta demanda?

2. En una situación de conflicto entre compañeros, ¿cuál sería su actitud?

3. ¿Cómo gestionas las solicitudes de último momento?

4. ¿Crees en un modelo de liderazgo ideal?

5. Si no puedes cumplir con un plazo, ¿cómo sueles reaccionar?

Vale la pena mencionar que estas son solo preguntas recomendadas, ya que puedes crear tus propias preguntas en función de los criterios que quieras evaluar.

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3 posibilidades para aplicar la prueba de ajuste cultural

La gran ventaja de la prueba ajuste cultural Es que se puede aplicar en diferentes etapas del proceso de selección, utilizando 3 métodos principales: entrevista, cuestionario y dinámica.

A continuación veremos cada uno de estos métodos, para que entiendas cómo se aplica la prueba en cada uno de ellos.

Entrevista

En general, la mayoría de los reclutadores optan por aplicar la prueba ajuste cultural durante la entrevista, ya sea por practicidad o por el dinamismo de las respuestas.

En este caso, funciona de la siguiente manera: el reclutador hace preguntas estratégicas y evalúa las respuestas del candidato a medida que responde.

Para este método, los reclutadores suelen apoyarse en preguntas abiertas, ya que la idea es obtener respuestas de forma discreta, sin que el entrevistado note la evaluación, lo que le permitiría ajustar sus respuestas.

Cuestionario 

Cuando la prueba ajuste cultural Se realiza a través de un cuestionario, la idea es encontrar un “porcentaje de compatibilidad” en base a las respuestas dadas por el candidato.

Luego, el reclutador te entrega un cuestionario con escalas (en una escala de 0 a 10, cuánto te molesta la situación x, por ejemplo), y al final hay una puntuación.

Existen en internet varias pruebas de este tipo que puedes utilizar como base.

Dinámica 

Finalmente, el último método de aplicación del ajuste cultural Es a través de dinámica y generalmente funciona mejor para entrevistas grupales.

Luego, el reclutador presenta situaciones y pide al grupo que busque soluciones. Durante el proceso de resolución, el evaluador recopila información sobre la postura y las actitudes de cada candidato.

En general, esta es la forma más rápida de obtener respuestas y ofrece resultados más precisos, ya que el candidato demuestra en vivo cómo actúa cuando enfrenta desafíos.

Independientemente del método elegido para evaluar el ajuste cultural, esta es una prueba importante para garantizar una buena contratación, ¡así que vale la pena ponerla en práctica!

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roberta 29 de junio de 2024