¿Qué poner como expectativas salariales en tu currículum?

El requisito salarial en el CV puede ser eliminatorio, ¡por eso es muy importante saber qué poner!

Hay dos inseguridades muy comunes al postular a una vacante donde te piden informar al Expectativas salariales en tu CV o solicitud.

La primera es: “si pongo un salario superior al que están dispuestos a pagar, no seré seleccionado”.

La segunda inseguridad es un poco diferente: “¿Qué pasa si pongo un valor por debajo de lo que la empresa está dispuesta a pagar? ¿Pensará que no soy un buen profesional? ¿Recibirías menos de lo que deberías?

En medio de tantas dudas relacionadas con las expectativas salariales, al fin y al cabo, ¿qué debo poner en mi currículum?

Si compartes estas inseguridades y dudas, ¡lee el texto hasta el final y encuentra respuestas!

Índice de publicaciones:

• ¿Qué es una expectativa salarial?
• ¿Por qué la empresa solicita una expectativa salarial?
• ¿Cómo responder cuál es la expectativa salarial en el currículum?
• 1. Considere el promedio del mercado;
• 2. Considere su costo de vida;
• 3. Habla con otros profesionales;
• 4. Piensa en tu experiencia;
• 5. Evaluar los beneficios;
• Conclusión.

¿Qué es una expectativa salarial?

EL El reclamo de salario es el pago. que desea recibir cuando sea contratado. Es exactamente cuánto crees que vale tu trabajo.

Sin embargo, no debe basarse únicamente en conjeturas, sino que debe corresponderse con el valor de mercado.

Sin embargo, además, también debe satisfacer sus necesidades y estar en línea con lo que desea recibir por realizar determinadas tareas.

Es muy importante que exista un equilibrio y acercamiento a las expectativas de la empresa, del mercado y del empleado.

¿Por qué la empresa solicita una expectativa salarial?

¿Puedo estar exento dependiendo de la Expectativas salariales para poner en tu currículum.?

Mire, en cierto modo, esto no es una inseguridad infundada. Esto se debe a que las empresas utilizan esta información para saber si lo que tienen para ofrecer coincide con lo que el candidato quiere recibir.

De esta forma, si lo que la empresa puede pagar dista mucho de lo que pidió, puede optar por no continuar con el proceso de selección de este profesional.

 Esto acaba dejando la pregunta o información con carácter eliminatorio.

Sin embargo, no debes colocar un valor muy inferior al justo sólo por miedo a no ser seleccionado.

A continuación encontrarás algunos consejos que te ayudarán a alcanzar una cantidad adecuada para ambos. ¡Échale un vistazo!

¿Cómo responder cuál es la expectativa salarial en el currículum?

Antes de poner el tuyo expectativa salarial en el currículum o solicitud de empleo, es muy importante que sepas evaluar algunos puntos.

Incluso si ya trabajas, también es importante saber qué decir si recibes un ascenso, por ejemplo.

¡Mira los consejos a continuación!

1. Considere el promedio del mercado

Ese es el primer paso, sin duda. Es necesario saber cuánto recibe un profesional que ocupa el mismo puesto.

Puedes consultar esta información en sitios como Puerta de cristal. Accede al portal y haz clic en “Salarios”. Luego informa tu profesión y la ciudad donde vives.

Al pulsar en buscar te aparecerá el salario medio de tu zona, el mínimo y el máximo.

Otra forma de saber cuánto paga el mercado es a través de ofertas de trabajo. Visite algunos sitios de empleo y busque oportunidades en su área.

Además de poder encontrar una oportunidad laboral, también sabrás cuál es el salario promedio en el mercado.

2. Considere su costo de vida

Antes de definir qué poner como expectativas salariales en su currículum, necesitas analizar tu costo de vida.

Tu pago debe ser al menos suficiente para sobrevivir y cubrir tus principales gastos, sin reducir tu calidad de vida. 

Calcula tus gastos mensuales fijos y variables, mira algunos ejemplos a continuación:

• Gastos fijos: alquiler, agua, energía, comida, transporte, etc.
• Gastos variables: entretenimiento, factura de tarjeta de crédito, etc.

Lo ideal es que tu salario pueda cubrir tus cuentas, es decir, pagar tus cuentas a tiempo y así no estar necesitado de ninguna necesidad.

Por supuesto, aunque ganes muy bien, puedes pasar por dificultades si no tienes control sobre tus gastos y no sabes cómo administrar tu dinero.

Sin embargo, inicialmente debes considerar tus gastos fijos y algunas variables a la hora de elegir la remuneración ideal.

Además, es muy importante analizar si el nuevo trabajo generará algún gasto extra, por ejemplo, comida y viajes. Si la empresa no cubre este tipo de gasto extra, puedes incluirlo en tu expectativa salarial.

3. Habla con otros profesionales en el campo.

Puede ser un tema delicado, ya que a algunas personas no les gusta decir cuánto reciben. 

Sin embargo, es importante hablar con otros profesionales del sector e intentar saber cuánto ganan.

Sea amable y adopte un enfoque no invasivo. Si no está familiarizado con la persona, simplemente pregunte cuál es el salario promedio de un profesional en el campo.

Si eres más íntimo, puedes ser un poco más directo, pero sin resultar invasivo, de la misma forma.

4. Piensa en tu experiencia

Es muy importante que tus expectativas salariales coincidan con tu experiencia. Existen diferentes salarios para un mismo puesto, los cuales pueden variar según región, nivel de experiencia, funciones, etc.

Sea realista y tenga confianza en no aceptar un salario inferior a su experiencia. 

5. Evaluar los beneficios

Hay otros puntos a considerar antes de colocar un Expectativas salariales en su currículum.

Los últimos que nos gustaría destacar son: beneficios que ofrece la empresa y posibilidades de crecimiento profesional.

Incluso si el salario no es el mejor al principio, sabes que los beneficios aliviarán la carga.

Además, reconoce que la situación es sólo temporal, ya que la empresa valora el crecimiento profesional, la calidad de vida y el adecuado ambiente de trabajo del empleado.

Por ello, está enfocada en ofrecer siempre reconocimiento y valorar a los empleados.

Conclusión

Normalmente, las expectativas salariales no son obligatorias en el currículum, sólo si la empresa así lo requiere.

En este caso, es muy importante que tengas una respuesta lista. Por lo tanto, evalúa todos los puntos mencionados anteriormente y define cuánto quieres recibir.

No es necesario que proporcione el valor exacto, puede establecer un rango de valores, por ejemplo: “Un salario entre R$2 mil y R$2,500 satisface bien mis expectativas y necesidades”.

Sea firme al hablar y mantenga siempre la confianza, pero también sea humilde y flexible.

Si la empresa está interesada en usted, puede hacer una contraoferta y usted puede negociar de una manera que funcione para ambas partes.

Nara Sampaio 2 de junio de 2022