¿Cómo funciona el proceso de selección para grandes empresas?

Competencias comportamentales, personales y profesionales son sólo algunos de los aspectos que se evalúan en los procesos de selección de las grandes empresas.

Todos sueñan con trabajar para grandes empresas, porque hay muchas ventajas, especialmente si son marcas reconocidas o tienen operaciones internacionales.

Sin embargo, el proceso de selección para estas empresas también tiene un mayor nivel de exigencia, pero no hay que desanimarse, sino más bien, ¡prepararse!

Para hacerte la vida más fácil, en el texto de hoy descubrirás ¿Cómo funciona el proceso de selección para grandes empresas? empresas Y también encontrarás algunos consejos que te ayudarán a tener éxito en esta etapa.

¡No te lo pierdas! Vea el índice de texto a continuación:

• Principales etapas del proceso de selección para grandes empresas;
• 1. Análisis curricular;
• 2. Entrevista;
• 3. Dinámica;
• 4. Prueba;
• 5. Escritura;
• Consejos para tener éxito en el proceso de selección de grandes organizaciones;
• Conclusión.

Principales etapas del proceso de selección para grandes empresas

El proceso de reclutamiento y selección se divide en diferentes etapas, en algunos casos puede tener hasta 10 fases, especialmente en grandes empresas, ya que reciben un mayor número de candidatos.

Por ello, para facilitar el proceso de selección y contratar al mejor profesional para el puesto ofertado, la fase de evaluación también suele ser más larga.

Dado que estos pasos pueden variar según la empresa, la ubicación y el puesto, por ejemplo, a continuación encontrará solo 5 partes importantes de cómo Proceso de selección de grandes empresas.

1. Análisis curricular

Tu CV será tu puerta de entrada a un proceso de selección., la información contenida en él, su estructura y organización pueden definir si se pasa o no a la siguiente fase.

Es aquí cuando la empresa identifica si el candidato tiene las competencias y habilidades profesionales que busca y si su objetivo coincide con la propuesta de la organización.

Por lo tanto, es importante leer la descripción del puesto y ver si tu currículum y perfil profesional se ajustan a los requisitos de la empresa, de lo contrario, es posible que no pase el análisis del currículum.

2. Entrevista

En esta etapa la empresa tiene el primer contacto personal con el candidato, que de hecho puede ser decisivo.

En entrevista del procesos de selección de grandes empresas, diversas Se evalúan puntos, incluidas las habilidades de comportamiento del candidato.

Ambos tienen la oportunidad de conversar y hacer preguntas, ya sea sobre la empresa o sobre la trayectoria del profesional.

Si todo va bien durante la entrevista y los propósitos mutuos están alineados, el siguiente paso puede ser una entrevista con el gerente o líder del sector donde el candidato desarrollará sus actividades.

Los intereses de los gerentes pueden ser diferentes a los del reclutador, por lo que es importante tener en cuenta este paso también.

3. Dinámica

EL dinámica Sirve para evaluar tus habilidades y tu compatibilidad con la empresa y el puesto ofertado.

Además, ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de cada profesional para resolver problemas, trabajar en equipo, liderar, pensar críticamente, entre otras habilidades.

La dinámica de grupo también puede ser útil para separar a los candidatos más capaces y seleccionarlos para la siguiente fase.

4. Prueba

Hacia pruebas de conocimientos específicos También puede componer una Proceso de selección de grandes empresas.

Sirven para identificar qué candidato conoce mejor los fundamentos e introducciones de la profesión.

Por lo tanto, se aplican de acuerdo al perfil requerido por la vacante y normalmente están dirigidas a una sola categoría de la especialidad.

5. Escritura en el proceso de selección de grandes empresas

EL ensayo También forma parte del funcionamiento de un proceso de selección y tiene carácter eliminatorio.

A través de ella, la empresa puede evaluar diferentes puntos, por ejemplo:

• la capacidad del candidato para argumentar;
• organización de ideas;
• forma de expresarse a través de la escritura;
• Nivel de competencia en ortografía y gramática.

De hecho, aquí en nuestro blog encontrarás diversos contenidos que pueden ayudarte en esta fase, no dejes de revisarlos: 07 consejos para ayudarte a escribir bien para una entrevista.

Consejos para tener éxito en el proceso de selección de grandes empresas

Ciertamente, La entrevista es un paso fundamental en el proceso de selección.. Aquí es donde el entrevistador conoce al candidato, sus objetivos y si está calificado para ocupar el puesto.

Aquí también es cuando el candidato tiene la oportunidad de mostrar un poco de quién es, hablar de sus experiencias y demostrar a la empresa que tiene todo lo que busca en un empleado.

Es por eso, Es importante prepararse para el proceso de selección, especialmente la entrevista.

La primera recomendación es que conozcas la empresa donde estás postulando a un empleo. 

Consulta si tiene página web o redes sociales y conoce cuáles son sus valores, misiones, código de ética y un poco de su historia.

Si conoces a alguien que trabaje en la empresa, pídele algunos consejos, pregúntale cómo fue el proceso de selección y Preguntas abordadas en la entrevista.

EL lenguaje corporal es un elemento muy observado en procesos de selección de grandes empresas, Así que tenga en cuenta este requisito.

Mantenga siempre una buena postura, haga contacto visual, sea educado y amigable, pero siempre equilibrado.

Normalmente, en las entrevistas con multinacionales es habitual que se abra un espacio para que el candidato pueda realizar alguna pregunta o aclarar alguna duda.

¡Esta podría ser una gran oportunidad para demostrar tu potencial e interés en trabajar en la empresa, así que no la desperdicies!

Aprovecha la investigación que realizarás sobre la empresa y prepara algunas preguntas para hacer en este momento.

Aparte de eso, debes estar preparado para responder sobre ti mismo. Se harán muchas preguntas sobre usted, conocernos y saber qué responder Puede hacer toda la diferencia.

Incluso si no eres seleccionado a la primera, sé educado, agradéceles la oportunidad y ponte a disposición de la empresa.

Esto podría abrirle puertas para otra oportunidad en la empresa.

Conclusión

Con la crisis en el mercado laboral, Procesos de selección de grandes empresas están cada vez más concurridos y son más competitivos.

Por eso, es fundamental saber cómo funciona y cómo prepararse para destacar entre otros candidatos.

No olvides poner en práctica nuestros consejos y seguir siempre las novedades en nuestro blog. Aquí encontrarás mucho contenido profesional que te ayudará en esta etapa de tu vida.

Nara Sampaio 23 de abril de 2022