Terminación Indirecta: ¿Qué es? ¿Quién tiene directo?

Aunque no es muy común, la rescisión indirecta es una posibilidad garantizada por ley que se da cuando el empleador incumple las cláusulas laborales legales o en los contratos individuales.

Y dependiendo del caso, incluso puede requerir la intervención del Ministerio de Trabajo y acciones legales.

Pero para que entiendas de qué se trata la rescisión indirecta y a quién se aplica, hemos preparado este artículo para que puedas responder a todas tus dudas.

¿Qué es la rescisión indirecta?

La rescisión indirecta es un tipo de rescisión contractual prevista por la ley en CLT (Consolidación de Leyes Laborales).

Se produce cuando el trabajador considera que la empresa ha cometido una falta grave que le imposibilita seguir prestando servicios al empresario.

Es decir, el despido indirecto puede considerarse lo contrario al despido por justa causa.

Porque en este caso, en lugar de que la empresa despida al empleado, es él quien pide su despido de la empresa.

Sin embargo, este despido por terminación indirecta debe basarse en algunas situaciones específicas definidas por la ley.

Por tanto, el despido indirecto es una forma de proteger al empleado contra cualquier abuso causado por el empleador.

Y permite la extinción del contrato de trabajo con pago de indemnización por despido, así como indemnización por daño moral o material.

Pero es importante recordar que el despido indirecto sólo se convalida cuando se demuestra efectivamente la falta grave del empleador.

Existen varias situaciones que pueden definir el despido indirecto, como morosidad en el pago, falta de condiciones laborales, acoso moral o abuso de funciones.

Sin embargo, es necesario analizar cada caso individualmente y se tendrán en cuenta las particularidades de cada situación.

¿Cuáles son los motivos del despido indirecto?

Las causas para tomar una medida de despido indirecto son cuando el trabajador atraviesa situaciones que involucran cualquier tipo de ofensa moral.

Y como se mencionó anteriormente, además de correr con los costos, el empleado también puede solicitar una indemnización por daños morales y materiales.

Por ello, enumeraremos las causas que dan lugar a la rescisión indirecta.

Retraso en el pago del salario

Si vives esta situación, ten en cuenta que la morosidad en los pagos de salario es una de las principales causas de despido indirecto.

Porque cuando el empleador no paga tu salario a tiempo, está incumpliendo una obligación contractual.

Y esto puede provocar pérdidas económicas y emocionales al empleado.

Ya que la morosidad puede impedir que el empleado pueda honrar sus compromisos económicos, como el pago del alquiler, recibos de luz, entre otros.

Acoso moral

Otra causa común de despido indirecto es el acoso moral, que no es más que una conducta abusiva destinada a humillar al empleado.

Es decir, el acto de avergonzar o desestabilizar emocionalmente al empleado por parte del empleador, compañeros de trabajo o terceros relacionados con la empresa.

El acoso puede tener graves consecuencias para salud mental e incluso la salud física del empleado, así como depresión, ansiedad, estrés, entre otros.

Falta de condiciones laborales adecuadas

Otra posibilidad que puede caracterizarse como despido indirecto es la falta de condiciones laborales adecuadas para los empleados.

Es decir, cuando su empleador no cumple con los requisitos de brindar seguridad y bienestar a los empleados.

Por ejemplo, es obligación de la empresa proporcionar equipos de protección personal (EPI), formación adecuada al puesto y un entorno de trabajo seguro.

En otras palabras, evita todo aquello que pueda suponer riesgos para tu salud y seguridad.

Por lo tanto, cualquier situación que quede fuera de estas obligaciones puede causar daños a la salud del empleado, además de poner en riesgo su vida e integridad física.

Desviación de función

Otra causa que puede considerarse como motivo de terminación indirecta es la desviación funcional.

Es decir, esto sucede cuando eres contratado para realizar una determinada función y estás obligado a realizar actividades que no están incluidas en tu contrato de trabajo.

Por tanto, se trata de una situación que puede perjudicar al empleado, ya que normalmente no recibe la formación adecuada.

Además de muchas veces no recibir la remuneración correspondiente al cargo desempeñado.

¿Quién tiene derecho a la rescisión indirecta?

Antes de saber si tiene derecho o no, es importante tener en cuenta los temas mencionados anteriormente.

Porque recoge las principales faltas graves que pueden cometer los empresarios y que dan lugar a este tipo de despido.

Como por ejemplo salarios atrasados, falta de condiciones laborales, acoso moral, entre otros.

¿Cómo realizar la rescisión indirecta?

La terminación indirecta es una medida extrema y sólo debe tomarse cuando se hayan agotado todas las soluciones alternativas.

En primer lugar, lo ideal es que el empleado busque resolver la situación de forma amistosa.

Llevar el problema al empleador o a su superior intentando llegar a un acuerdo.

Lo ideal es que estas conversaciones queden grabadas por el empleado y la empresa, para que no quede lugar a dudas a la hora de acreditar el intento de resolución amistosa.

Sin embargo, si la situación no se resuelve de forma amistosa, el empleado puede acudir a un abogado laboralista para que reciba toda la orientación.

Sin embargo, es importante recordar que el proceso puede llevar mucho tiempo, ya que es necesario presentar pruebas y celebrar audiencias en el Tribunal Laboral.

Por tanto, en el proceso de despido indirecto, el trabajador deberá acreditar mediante prueba documental la falta grave del empresario.

Así como correos electrónicos, mensajes de texto, cartas y documentos que acrediten la realidad de los hechos.

Si el Tribunal del Trabajo reconoce la necesidad del despido indirecto, el trabajador tendrá derecho al pago de una indemnización por despido.

Como aviso previo, vacaciones proporcionales, proporcional 13º sueldo y saldo salarial.

Además, el trabajador podrá recibir una indemnización por daño moral o material, si se prueba que sufrió pérdidas por falta grave cometida por el empleador.

Sin embargo, si el Tribunal Laboral no concede el despido indirecto al empleado, éste podrá verse obligado a continuar trabajando en la empresa.

Y si cumple, podrá caracterizarse como abandono del trabajo, lo que se equiparará a una extinción del contrato de trabajo por justa causa.

Conclusión

Por tanto, podemos concluir que el despido indirecto es algo muy grave y que en realidad no aporta beneficios a ninguna de las partes.

Ya que para el empresario genera costes y además perjudica la imagen de la empresa, y para el empleado puede provocar daños irreversibles, muchas veces hasta su propia salud.

Entonces lo ideal es mantener siempre una relación sana y cumplir con todo lo acordado en el contrato por ambas partes, para evitar problemas posteriores.

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Dado que 4 de abril de 2023