Cómo salvar tu trabajo: 4 estrategias para evitar que te despidan

¿Cómo salvar tu trabajo y evitar ser despedido? Sabemos que la situación no es fácil para nadie.

Aunque Brasil comienza a mostrar señales de estar saliendo de la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 que duró casi 2 años, el desempleo sigue alcanzando niveles alarmantes.

Esto también preocupa a todos los brasileños que tienen empleo, pensando que su empleo también está en riesgo.

Después de todo, es imposible predecir el mañana, ¿verdad?

Fue con esto en mente que creamos este contenido, donde reunimos estrategias para ayudarte a salvar tu empleo y evitar el temido despido.

El siguiente texto se ha dividido en temas y cubrirá los siguientes temas:

• 4 estrategias para ayudarte a salvar tu trabajo
• Actitudes efectivas para ayudarte a salvar tu trabajo

4 estrategias para ayudarte a salvar tu trabajo

Yo creo que aquí nadie está en posición de menospreciar el tema del empleo, ¿verdad?

Con la situación que estamos viviendo, el miedo al desempleo es un mal que acecha a casi todos los brasileños. 

Así que, si tu objetivo es seguir trabajando, ¡vayamos directo al grano!

A continuación, hemos separado algunas estrategias que, si las adoptas en el trabajo, ¡te ayudarán a salvar tu empleo! 

Prioriza la comunicación con las personas que trabajan a tu alrededor.

La buena comunicación es la base de toda relación, ya sea personal o profesional.

Y la gran mayoría de las empresas, independientemente de su tamaño, priorizan la buena comunicación, tanto entre empleados como en relación con los directivos.

Por eso el consejo es: intentar siempre expresarse y comunicarse de la forma más clara y objetiva posible. 

Además de mejorar tu comunicación con tus compañeros de trabajo y directivos, no dejarás espacio a malentendidos y fallos de comunicación que puedan surgir con el tiempo.

Mantén siempre la vista puesta en tu rendimiento

Uno de los principales criterios que utilizan los directivos a la hora de despedir a un empleado es el bajo rendimiento.

Por lo tanto, un mal desempeño en el puesto para el cual fuiste contratado puede ser un factor determinante en tu despido.

Dependiendo de la situación y de la relación que tengas con tus gerentes, es posible que incluso necesites tener una conversación sincera entre ustedes dos para que puedan entender la situación juntos.

Demuestra siempre que eres un colaborador comprometido

Aquí es donde entra en juego la buena y vieja frase “usar la camisa de la empresa”. 

Al elegir a un empleado para despedir, ¿a quién cree usted que elegirá el gerente? ¿El empleado al que no le importan los horarios ni las reuniones o el que quiere estar al tanto, conocer los resultados y cómo puede mejorar su propio desempeño?

Esa es una pregunta bastante fácil de responder, ¿verdad?

Por eso, intenta siempre ser el 2º profesional, aquel comprometido con la empresa y disponible para crecer con ella.

La importancia de la retroalimentación

Otra herramienta importante para ayudar a asegurar un largo futuro en la empresa es el uso del feedback.

Siempre que sea posible, periódicamente, pida a sus gerentes retroalimentación sobre su trabajo. 

Esta es una excelente manera de conocer los aspectos positivos de su desempeño y qué áreas necesitan mejoras.

Además, al solicitar este tipo de ayuda demuestras que eres un profesional interesado en mejorar.

Acciones efectivas para ayudarle a salvar su trabajo

Todo el mundo sabe que hay algunos criterios que contribuyen a que un empleado sea prácticamente “indespedible”.

Para ayudarle a incorporar estas características a su vida corporativa diaria, hemos enumerado algunas de ellas aquí:

Sea proactivo

Este es un consejo que funciona para todos, independientemente del campo de actividad del profesional.

La proactividad siempre ha sido una característica vista con buenos ojos tanto por los reclutadores como por los directivos de las empresas.

Los empleados que están dispuestos a hacer lo mejor posible para ayudar a la empresa a desarrollarse siempre reciben un mayor enfoque, ya que, en la gran mayoría de las empresas, esta cualidad es esencial para el crecimiento profesional y el desarrollo de la carrera.

Por lo tanto, siempre que sea posible, sea participativo.

Esto podría ser a través de sugerir nuevos proyectos, ayudar a desarrollar planes, ofrecer soluciones a posibles obstáculos... Sus gerentes apreciarán este tipo de actitudes.

Ser una persona que trabaja bien en equipo.

Este es un criterio esencial en la gran mayoría de las empresas.

Cuando un profesional no puede trabajar bien en equipo, es muy poco probable que tenga un futuro largo y duradero en la empresa. 

Esto sucede porque, más que nada, una empresa está formada por personas.

Cuando se trabaja bien en equipo, los empleados son los principales responsables del éxito de la empresa. Esto hace que el trabajo en equipo sea una característica cada vez más buscada.

En lugar de adoptar una postura más individualista, intenta conocer más a las personas que están a tu lado y trabajan contigo.

Ofrece ayuda cuando sea posible e intercambia experiencias y conocimientos con tus colegas. 

Esta tiene todo lo necesario para ser una experiencia sumamente enriquecedora para usted, tanto a nivel personal como profesional.

Estar siempre en búsqueda de mejorar

Hay un dicho muy popular que expresa bien este consejo: Un caimán que se queda quieto se convierte en un bolso.

Un gran error que cometen quienes trabajan es volverse complacientes y quedarse estancados, cumpliendo su rol.

Lo ideal es que siempre estés buscando adquirir nuevas habilidades, ya sea a través de cursos, talleres, capacitaciones e incluso una licenciatura o posgrado. ¿Por qué no? 

Además de ser un criterio que puede ayudarte a crecer profesionalmente dentro de la empresa en la que ya trabajas, estas especializaciones y capacitaciones son excelentes formas de enriquecer tu currículum. 

Son actitudes como estas las que terminan transformando al trabajador en un profesional cada vez más solicitado por el mercado laboral, posibilitando la conquista de nuevos espacios.

Conclusión

Estas estrategias y consejos en este texto pueden parecer simples, pero cuando los pongas en práctica durante tu entorno de trabajo diario, verás que harán toda la diferencia en la forma en que los gerentes te ven a ti y a tu trabajo.

Y son este tipo de cambios los que pueden marcar la diferencia entre un ascenso y un despido.
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Nathalia Silva

Periodista, escritora y amante de las palabras.

24 de noviembre de 2021