Soft Skills vs Hard Skills: cuál es la diferencia y ejemplos

Habilidades blandas vs habilidades duras: lee el texto y descubre cuáles son, además, mira algunos ejemplos que te ayudarán a comprender mejor el tema. 

¿Alguna vez has oído hablar de habilidades blandas y habilidades duras? Estos términos se utilizan mucho últimamente, especialmente cuando se describen ofertas de empleo. 

Sin embargo, muchos profesionales aún no saben qué significan, su importancia y cuál es la diferencia entre estos dos términos. 

En primer lugar me gustaría destacar que, a pesar de tener términos difíciles de pronunciar, son mucho más sencillos de lo que piensas. 

Continúa leyendo y descubre cuáles son y algunos ejemplos. 

¿Qué encontrarás en este texto?

• Habilidades blandas versus habilidades duras: ¿cuáles son las diferencias?
• Ejemplos de habilidades blandas;
• 1. Creatividad;
• 2. Persuasión;
• 3. Proactividad;
• Ejemplos de habilidades duras;
• 1. Inglés fluido;
• 2. Paquete de oficina;
• 3. Tecnología de la Información;
• Conclusión. 

Habilidades blandas versus habilidades duras: ¿cuáles son las diferencias?

La principal diferencia es que el habilidades blandas Se refiere a las habilidades conductuales que tiene una persona. 

Estas pueden ser características de personalidad, cualidades, fortalezas, habilidades sociales o emocionales (ejemplos más adecuados).

Tú habilidades blandas están muy ligados a la forma en que tratamos a las personas y también a cómo nos comportamos en las situaciones, por lo que las empresas valoran mucho algunos habilidades blandas.

Esto se debe a que son muy importantes para el desarrollo de la organización, el logro de objetivos y también para asegurar la armonía entre los miembros del equipo. 

Generalmente, las habilidades blandas tienen mucha más demanda que las habilidades duras. Para comprender mejor es necesario saber cuáles son. habilidades duras.  

Las habilidades duras son las habilidades o competencias técnicas que posee un profesional y pueden acreditarse mediante diplomas, certificados, cursos, experiencia en el portafolio, portafolio, etc. 

Como decía antes, se valoran más las soft skills, ya que están ligadas a las habilidades interpersonales de un profesional.

Un ejemplo, ¿de qué sirve tener en el equipo a un profesional titulado, pero que no tiene inteligencia emocional, no sabe trabajar en equipo ni escuchar?

Seguramente todo el equipo se verá afectado y, como resultado, también el desarrollo de la empresa. 

Ejemplos de habilidades blandas

Como ya se dijo, Las habilidades blandas son habilidades conductuales., En particular, interpersonales. 

Por ello, son cada vez más valorados por las grandes empresas, incluidas habilidades transferibles, es decir, se pueden utilizar en diferentes profesiones o carreras. 

Por tanto, si quieres destacar en el mercado laboral y hacer tu CV más competitivo, mira a continuación algunos ejemplos de soft skills más deseadas por los reclutadores. 

1. Creatividad

La creatividad es una habilidad muy deseada por las grandes empresas. Tener un pensamiento creativo te dará más protagonismo y éxito en el desarrollo de tus actividades. 

Puede que sea un talento natural, sin embargo, también se puede adquirir con práctica y perseverancia. 

Lee el texto y descúbrelo🔜 cómo desarrollar la creatividad en el trabajo.

2. Persuasión 

La persuasión es una habilidad necesaria en todos los ámbitos de nuestra vida. En el mercado laboral, un profesional persuasivo puede aportar mucho al equipo, especialmente en el departamento comercial. 

Una persona persuasiva tiene el poder de atraer y convencer con gran facilidad y encanto. 

De hecho, esta habilidad también se puede desarrollar mediante unos pocos pasos. Lee el texto y descúbrelo. Qué es el poder de persuasión y cómo ejercerlo durante tu carrera. 

3. Proactividad

Una persona proactiva puede anticipar problemas y presentar soluciones de forma eficaz y rápida. 

Además, este profesional sabe organizar sus ideas y planificar el siguiente paso de forma eficaz. 

Ciertamente, un equipo se beneficia enormemente de un colaborador proactivo, no es de extrañar que esto habilidades blandas Es muy valorado por las empresas. 

Lee el texto y descúbrelo🔜 Cómo ser una persona más proactiva en el lugar de trabajoDe esta forma, haz aún más competitivo tu perfil profesional. 

Además de las opciones mencionadas anteriormente, existen otras habilidades de comportamiento que requieren las grandes y pequeñas empresas, por ejemplo:

• Empatía;
• Liderazgo;
• Trabajo en equipo;
• Comunicación;
• Positividad;
• Inteligencia emocional;
• Motivación;
• Paciencia;
• Transparencia;
• Gestión del tiempo.

Ejemplos de habilidades difíciles

Habilidades blandas versus habilidades duras: habilidades técnicas y de comportamiento importantes en su carrera

Hacia Las habilidades duras son habilidades técnicas. que se pueden aprender y probar de diferentes formas, por ejemplo, cursos. 

Por tanto, cualquiera puede desarrollarlo también. Hay algunas habilidades duras que también pueden ser transferibles. 

Vea algunos ejemplos.

1. Inglés fluido

Tener un inglés fluido puede brindarte muchos beneficios en tu carrera, entre ellos: 

• Mejores oportunidades y salarios;
• Destaca entre el resto;
• Construir carrera internacional.

Esta competencia técnica se puede adquirir fácilmente a través de cursos técnicos o incluso de graduación. 

Incluso puedes encontrar cursos gratuitos de nivel básico o incluso intermedio en Internet. 

Tener un inglés fluido sin duda puede ser útil en diferentes carreras y profesiones, además, puede facilitar una transición profesional con mejores condiciones. 

2. Paquete de oficina

Office Package es un programa con varias aplicaciones ofimáticas con diferentes subprogramas de productividad. El profesional que domina estas herramientas sabe procesar textos, crear hojas de cálculo, métricas, presentaciones gráficas y mucho más. 

Esta habilidad puede ser útil en diferentes profesiones y además hará más atractivo tu perfil profesional. 

Puede aprender a utilizar el paquete Office a través de cursos gratuitos, por ejemplo, en Fundación Bradesco. 

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3. Tecnología de la información

Este profesional puede trabajar en diferentes áreas y realizar diferentes funciones. Esta carrera es muy popular y la demanda de candidatos con esta habilidades duras Es muy grande. 

Por eso, vale la pena conocer la profesión y ver si técnicamente simpatizas con un determinado rol. Ver otros a continuación Ejemplos de habilidades duras:

• Gestión de personas;
• Dominio de CSS;
• Gestión de proyectos;
• Edición de imágenes;
• Operación de máquinas y sistemas;
• Escritura creativa o técnica;
• Habilidades de cálculo matemático;
• Diseño de experiencia de usuario.

Conclusión

¿Cómo puedes ver el habilidades blandas y habilidades duras son esenciales para nuestra carrera. En el pasado, los reclutadores seleccionaban a los profesionales en función de sus habilidades técnicas, es decir, habilidades duras. 

Sin embargo, en el nuevo mercado laboral las habilidades comportamentales son muy valoradas e incluso pueden tener un carácter eliminatorio en un proceso de selección. 

Por eso, estudia e intenta siempre mejorar tu CV, sin embargo, no olvides conocerte a ti mismo para saber resaltar tus habilidades de comportamiento en una entrevista de trabajo. 

Nara Sampaio 5 de julio de 2022