Las mejores vacantes para aprendices de este año. ¡Aplicar!

Cada año, decenas de empresas abren puestos de prácticas para personas con diferentes titulaciones y con salarios competitivos. 

¿Acabas de graduarte y sueñas con trabajar en una gran empresa? En Brasil, más de 200 oportunidades abren anualmente sus programas de jóvenes talentos.

Además de tener la oportunidad de comenzar su carrera en una gran empresa, los candidatos también disfrutan de excelentes salarios, que en algunos casos alcanzan hasta R$9.000,00. 

Lea el texto y vea cómo unirse a uno de los programas profesionales más codiciados del mercado y qué empresas tienen oportunidades activas.

¿Qué es un aprendiz?

La palabra “Aprendiz" significa entrenamiento. Por ello, este programa tiene como objetivo formar estudiantes de último año o recién titulados para ocupar puestos de liderazgo o estratégicos en la empresa. 

Además de ser una inversión importante para la empresa, la aprendiz Es una oportunidad para entrar al mercado laboral con el pie derecho. 

Cuando un candidato es seleccionado para el programa, tiene la oportunidad de desarrollarse y crecer dentro de la empresa junto a profesionales con amplia experiencia en el mercado.

La duración del programa puede variar dependiendo de cada empresa, pero generalmente dura entre 6 y 24 meses. 

Durante este tiempo, el candidato tiene la oportunidad de mostrar sus habilidades, descubrir cómo funciona una organización, absorber conocimientos e incluso puede marcar una diferencia en el desarrollo de la empresa. 

Una vez que expira el programa, la empresa decide si despide al empleado o si permanece en su plantilla.

¿Cuál es la diferencia entre aprendiz, junior y pasantía?

EL aprendiz Es un programa que inicialmente estaba dirigido a recién graduados o estudiantes de último año de carrera universitaria. 

Sin embargo, actualmente es posible encontrar vacantes para personas que se graduaron hace más de 4 o 5 años, en algunos casos las empresas no limitan el tiempo de formación.

Este profesional está capacitado para ocupar puestos importantes y estratégicos en la organización y las posibilidades de ser contratado son mayores, siempre y cuando cumpla con las expectativas de la empresa. 

Además, su contrato de trabajo se encuentra bajo el régimen CLT, por lo tanto, goza de los derechos y deberes que rigen las Leyes Laborales.

El pasante, a su vez, tiene un vínculo formado a través de un contrato específico, regido por la Ley de Pasantías.

Para ser pasante el candidato no debe tener título universitario y puede estar cursando cualquier año de universidad, el período exacto depende de cada empresa.

Sin embargo, es posible encontrar oportunidades para estudiantes en el primer semestre del curso.

Otra diferencia interesante es que las prácticas pueden ser remuneradas o no. No recibe un salario, sino un estipendio que en muchos casos no llega al salario mínimo.

Sin embargo, las jornadas laborales son reducidas y muchas empresas ofrecen prestaciones iguales a las del CLT, por ejemplo, vales de comida, seguros de vida, vales de transporte, asistencia médica y dental. 

El profesional junior ya tiene cierta experiencia profesional y no participa en un programa de larga duración; lo que podría suceder es que ascienda al estatus full o senior; 

Para ser considerado un profesional junior, el candidato no debe tener más de 5 años de experiencia en el área específica. 

Estas son las principales diferencias entre aprendiz, junior y pasante. 

¿Cuál es el salario de un aprendiz?

Uno de los principales atractivos de este programa son los salarios. Aunque varían dependiendo de diferentes factores, la mayoría de ellos son elevados, incluso superiores a los salarios de los profesionales junior.

En organizaciones grandes pueden llegar hasta R$9.000,00, con un salario normalmente superior a R$3.000,00. 

¿Qué se necesita para ser aprendiz?

Normalmente, las empresas buscan profesionales recién graduados o que estén en su último año de universidad. 

Sin embargo, otros requisitos pueden variar dependiendo de cada empresa, por ejemplo, hay empresas que sólo aceptan candidatos con edades comprendidas entre 21 y 30 años.

Aparte de eso, dan preferencia a candidatos que estén disponibles para viajar o vivir en otros estados, ciudades e incluso países.

Existen algunas habilidades técnicas y de comportamiento que pueden ayudarle a destacar, entre ellas:

• Trabajo en equipo;
• Inglés avanzado;
• Trabajo en equipo;
• Perfil de liderazgo;
• Español;
• Paquete de oficina;
• Gestión emocional;
• Resiliencia;
• Comunicación asertiva;
• Capacidad para resolver problemas;
• Conexión con el objeto de la empresa;
• Poder BI;
• Creatividad;
• Audacia;
• Innovación;
• Habilidades de negociación.

Para comprender mejor cuáles son los requisitos, en el siguiente tema descubrirá los principales programas de prácticas en el mercado brasileño y cómo postularse. 

¡Síguenos! 

1. Generación Vigor 2023

Vigor es una empresa del sector alimentario con más de 100 años de historia. Además de ser un referente en el mercado, cuenta con uno de los programas de aprendizaje más codiciado del país, Geração Vigor. 

Para participar en el programa, el candidato debe cumplir los principales requisitos previos, uno de los cuales es una formación completa en:

• Matemáticas;
• Estadística;
• Ingeniería en general;
• Administración;
• Marketing;
• Economía o áreas afines.

El modelo de trabajo es presencial y el candidato debe residir en São Paulo. Entre los beneficios que ofrece Vigor encontramos, por ejemplo: 

• Vales de comida y alimentación;
• Asistencia médica y dental;
• Seguro de vida;
• Gimnasio;
• Día libre en tu cumpleaños;
• Descuentos en productos Vigor;
• Programa de Ayuda al Desarrollo.

La inscripción al programa comenzó el 12/12/2022 y cierra el 09/01/2023. Las entrevistas con los directivos comenzarán el 15 de enero de 2023 y los aprobados se anunciarán a finales de enero.

Para registrarse, el candidato debe acceder al portal eureca.me. 

2. Programa de prácticas de São Martinho 2023

São Martinho es una gran empresa del sector sucroenergético. Ya ha formado a más de 190 alumnos en 8 ediciones del programa. 

El programa actualmente incluye oportunidades para diferentes áreas y ubicaciones. Entre los principales requisitos previos para postularse encontramos, por ejemplo: 

• Educación superior completada entre el 01/2021 y el 03/2023;
• Formación de grado o licenciatura;
• Inglés para algunas aerolíneas;
• Disponibilidad para cambiar de ciudad o unidad. 

Entre los beneficios que ofrece la empresa encontramos algunas diferencias como vacunación antigripal, gimnasia laboral, tarjeta de medicamentos y ayudas asistenciales complementarias. 

Los interesados tienen hasta el 11/01/23 para registrarse en el portal eureca.me y completar su recorrido online. 

3. Jóvenes valiosos/Talentos Seara 2023

Seara es una marca perteneciente al grupo JBS y actualmente es una de las mayores empresas de alimentación del planeta. 

El programa tiene como objetivo impulsar estrategias enfocadas en el liderazgo, la gestión y el conocimiento, y tiene una duración de 12 meses.

Las oportunidades son para los estados de RS, SC, PR, SP, RJ, DF, MS, MT, MG y BA, pero el candidato seleccionado debe estar disponible para trasladarse a cualquier región del país.

Las áreas de actividad son en Producción, Mantenimiento y Agricultura, además, es necesario tener experiencia en el área elegida.

La fecha límite para registrarse es el 15 de enero de 2023 y puede registrarse en el Vagas.com.br.

4. KPMG

KPMG es una empresa con operaciones globales, sólo en Brasil está presente en 22 ciudades repartidas en 13 estados y el Distrito Federal. 

El Programa Jóvenes Talentos de KPMG tiene como objetivo formar profesionales en las más diversas áreas de negocio, enfocados a departamentos específicos: Auditoría, Tecnología, Impuestos y Consultoría.

Una de las características distintivas de esta empresa son los beneficios que ofrece a sus empleados, consulta cada uno de ellos a continuación:

1. Asistencia médica;
2. Asistencia dental;
3. Seguro de vida;
4. Beneficio de gimnasio;
5. KPMG Anterior; 
6. Beneficio de farmacia;
7. Fomento del idioma;
8. Subsidio por cuerpo de clase;
9. Brindis de boda;
10. Brindis de nacimiento;
11. Bono de transporte;
12. Vales de alimentación;
13. Subsidio para cuidado de niños;
14. Bono de comida.

Además, KPMG también ofrece un incentivo educativo de R$1.000 para empleados de auditoría, impuestos y asesoramiento.

Para conocer más detalles e inscribirte, visita el KPMG.

5. Iniciar sesión en el programa de prácticas 2023

el programa aprendiz El inicio de sesión tiene una duración de 13 meses, durante este tiempo el profesional tendrá un camino de aprendizaje basado en los pilares de la empresa. 

En su recorrido tendrá la oportunidad de desarrollarse con pasos teóricos y prácticos que incluyen rotación de puestos, capacitación y seguimiento técnico y conductual. 

Entre los requisitos previos que exige la empresa encontramos, por ejemplo, inglés avanzado, estudios superiores y disposición para viajar. 

El salario ofrecido para este puesto es de R$7,500.00, además de beneficios como: asistencia médica, Gympass, vales de comida y alimentación, día libre de cumpleaños y reembolso de anteojos. 

Las etapas del proceso de selección incluyen pruebas en línea para evaluar el inglés, el portugués escrito y la lógica del candidato.

Además de eso, también hay dinámicas de grupo, Excel y evaluación de comportamiento. La última etapa consiste en la entrevista con el gerente y el proceso de contratación.

La inscripción está abierta hasta el 16 de febrero de 2023 y se puede completar en el portal A través de trabajos. 

6. Roca Occidental 

El salario que ofrece WestRock para sus aprendices es de R$6.000,00, además de un paquete de beneficios que incluye seguro médico y vales de comida. 

La oportunidad es para la región de Três Barras, en Santa Catarina. La fecha de inicio está prevista para febrero de 2023 y las inscripciones están abiertas hasta el 16 de enero.  

Para postular debes haberte graduado entre diciembre de 2019 y diciembre de 2022. 

Sin embargo, los cursos aceptados son del área de Ingeniería: Mecánica, Química, Eléctrica, Producción, Automatización o Mecatrónica. 

Los aprobados se anunciarán a finales de enero. Realiza tus inscripciones a través del portal de oportunidades eureca.me.

Conclusión

EL aprendiz Es el primer paso para acceder al mercado laboral en empresas líderes y ganar grandes salarios. 

Por tanto, programas como estos son competitivos. Elige la vacante según tu perfil, postula y prepárate para las etapas del proceso de selección. 

Nara Sampaio 6 de enero de 2023