Vacantes afirmativas: qué son y su importancia en el mercado laboral

Las vacantes afirmativas se han vuelto cada vez más frecuentes en el mercado laboral, y esto se debe a la popularización de los términos inclusión y diversidad.

La idea central de este tipo de vacantes es brindar oportunidades a quienes enfrentan desafíos sociales por diversas razones.

Pero, al fin y al cabo, ¿qué son las vacantes afirmativas? ¿Qué tipos hay? ¿Cuál es la diferencia con la vacante tradicional para personas con discapacidad?

Estas y otras preguntas serán respondidas a lo largo del contenido de hoy, así que si quieres mantenerte actualizado sobre el tema, ¡sigue leyendo!

¿Qué son las vacantes afirmativas?

¿Alguna vez te has parado a pensar qué aspectos se suelen evaluar en una entrevista de trabajo?

Quizás hayas pensado en aspectos profesionales y estudiantiles, pero, si nos paramos a evaluar, no es raro que profesionales cualificados se encuentren fuera del mercado laboral. ¿Por qué sucede esto?

Si ahora has pensado en elementos como la apariencia, la clase social e incluso la identidad, lo más probable es que tengas razón, al fin y al cabo, no podemos pasar por alto que todavía existe ese “perfil ideal” en los procesos de selección, y en la mayoría de estos. En muchos casos, este perfil no tiene nada que ver con un currículum.

Las vacantes afirmativas pretenden cambiar este escenario, ya que no son más que oportunidades dirigidas a un público objetivo específico.

En general, estos públicos objetivo son los llamados minorías. Entonces, en la práctica, funciona así: no hay forma de excluir a un determinado perfil, si la vacante es precisamente para él.

Si bien es una práctica que busca traer igualdad, da un poco de tristeza pensar que hay que separar las vacantes para que las minorías tengan acceso a oportunidades.

Sin embargo, si tienes dificultades para conseguir empleo debido a tu perfil, debes saber que una vacante afirmativa podría ser la solución.

+Signos de devaluación en el trabajo y cómo esto afecta al empleado (oadministrador.com).

¿Qué tipos de vacantes afirmativas existen?

Como comentamos anteriormente, las vacantes afirmativas son aquellas dirigidas a públicos objetivo específicos, que, por lo general, son las denominadas minorías.

Y, por si no estás familiarizado con este término, vamos ahora a darte una breve explicación.

Según Oxford Languages, el concepto de minorías es: “subgrupo existente dentro de una sociedad que se considera y/o es considerado diferente del grupo mayor y/o dominante, por características étnicas, religiosas, de lengua, costumbres, nacionalidad, etc., y que, por esta razón, no tiene los mismos derechos y/o las mismas oportunidades que el grupo mayoritario, o es objeto de discriminación o prejuicios”.

Con esta explicación podemos entender que a las minorías muchas veces se les niega el acceso y sus derechos debido a la discriminación causada por las diferencias en lo que se considera “común”.

Por lo tanto, las vacantes afirmativas siempre estarán dirigidas a estos públicos, con el fin de reducir estas diferencias y ofrecer oportunidades. Vea algunos ejemplos:

Vacantes exclusivas para mujeres.

Seguramente ha visto innumerables casos de mujeres rechazadas para puestos de liderazgo o gerenciales.

Esto sucede debido a la idea irrazonable de que las mujeres no son tan competentes como los hombres. 

Las vacantes afirmativas exclusivas para mujeres pretenden ofrecer oportunidades de ingreso y crecimiento, para cambiar este escenario.

Vacantes afirmativas para personas negras

Los negros se enfrentan a graves problemas causados por los prejuicios a la hora de conseguir empleo.

Desafortunadamente, no son raros los casos en los que se rechaza un profesional competente debido al color y las características de la piel.

Las vacantes afirmativas para personas negras tienen como objetivo promover la entrada y el desarrollo de estos profesionales en el mercado, alejándolos del racismo estructural del mercado laboral.

Audiencia LGBTQIA+

Las vacantes afirmativas para el público LGBTQIA+ buscan promover la diversidad rompiendo prejuicios por orientación sexual e identidad de género.

Con ello, personas gays, transexuales, no binarias y muchos otros grupos tienen acceso a oportunidades, sin que su identidad se convierta en un problema.

Bajos ingresos

¿Alguna vez te has parado a pensar en lo difícil que puede resultar conseguir un trabajo para alguien que vive en una situación de vulnerabilidad social y económica?

Las personas sin hogar en particular enfrentan los mayores desafíos, pero lo mismo ocurre con los jóvenes de familias en extrema pobreza.

Las vacantes afirmativas para personas de bajos ingresos son aquellas que requieren clasificación de ingresos.

La idea es garantizar el ingreso de estas personas al mercado, con el fin de promover mejores oportunidades de vida.

+40

Por último, los prejuicios contra las personas mayores también son bastante comunes en el mercado laboral.

Como resultado de ello, las personas mayores de 40 años que se encuentran en paro se enfrentan a graves dificultades para reubicarse.

Las +40 plazas afirmativas pretenden garantizar oportunidades para estos profesionales, eliminando la idea de que el mundo laboral es para jóvenes.

Vacantes para PcD x Vacantes afirmativas: ¿cuál es la diferencia?

Después de consultar la lista, habrás notado que no incluimos vacantes para personas con discapacidad entre las vacantes afirmativas.

Sin embargo, esto fue sólo porque todavía hay muchas dudas sobre este tema, por lo que decidimos separar un tema para explicar el tema en detalle.

Después de todo, ¿existe alguna diferencia entre vacantes afirmativas y vacantes para personas con discapacidad? 

Como explicamos, las vacantes afirmativas son aquellas dirigidas a un público objetivo específico, con el objetivo de garantizar el acceso al mercado laboral.

Y no podemos ignorar el hecho de que las personas con discapacidad también enfrentan muchos obstáculos para lograr oportunidades.

Por lo tanto, podemos decir que sí, una vacante para personas con discapacidad es una vacante afirmativa, por lo que este es uno de los tipos que existen.

Sin embargo, es importante aclarar que cada vacante para personas con discapacidad es una vacante afirmativa, pero no todas las vacantes afirmativas son para personas con discapacidad. Esta explicación es necesaria porque muchos todavía consideran los dos tipos de vacantes como sinónimos.

Finalmente, después de conocer cómo funcionan las vacantes afirmativas, ¿qué opinas sobre buscar oportunidades en función de tu perfil, si eres elegible? ¡El camino sin duda será mucho más sencillo!

+Lea también: Vacantes para personas con discapacidad: dónde encontrarlas y qué derechos se garantizan – El Administrador.

roberta 7 de mayo de 2024