Vacantes para personas con discapacidad: dónde encontrarlas y qué derechos se garantizan

Encontrar vacantes para personas con discapacidad no es una tarea tan difícil, teniendo en cuenta que el mercado profesional actual ha abierto un espacio importante para la palabra diversidad.

Anuncios

Y, si eres parte del grupo que aún duda de los procesos de selección para la contratación de personas con discapacidad, este material fue hecho para ti.

Por eso, si quieres entender un poco más sobre este tipo de vacantes e incluso encontrar indicaciones para localizar oportunidades, ¡ven con nosotros!

Vacantes para personas con discapacidad: inclusión y desarrollo van de la mano

Hubo un tiempo en el que era muy raro encontrar personas con discapacidad en el mercado profesional, y gran parte de esa responsabilidad se debía a los prejuicios, y obviamente, a los que tenían prejuicios.

La sociedad en su conjunto no logró comprender un hecho evidente: las personas con discapacidad no están limitadas por su condición y tienen mucho que aportar en todos los ámbitos sociales, incluido el laboral.

Hoy en día las cosas han cambiado, de modo que algunas empresas incluso adoptan políticas para garantizar que las personas con discapacidad sean efectivamente contratadas.

Además de las plazas vacantes para personas con discapacidad, los entornos adaptados y los programas de inclusión representan factores decisivos para que este cambio sea real y posible.

Por tanto, las plazas vacantes para personas con discapacidad van mucho más allá de la simple inclusión y el cumplimiento de un protocolo, ya que representan el desarrollo de la sociedad en su conjunto.

Por eso, si eres una persona con discapacidad, ¡no tengas miedo y ve en busca de tu oportunidad!

Si usted es un reclutador/contratista, sepa que el cambio que su empresa necesita puede provenir de cambios simples, pero muy importantes, en la conducta y la cultura corporativa.

Esto podría interesarte: ¿Cómo trabajar en Shopee? ¡Mira las posibilidades! – El administrador.

¿Dónde encontrar vacantes para personas con discapacidad?

Con el aumento del número de oportunidades de vacantes para las personas con discapacidad, también aumentaron los medios para localizarlas.

Así que hoy en día ya no es necesario esperar a que una gran empresa publique un proceso de selección inclusivo, considerando que las oportunidades están en todas partes.

¿Quieres pruebas? ¡Vea a continuación cómo encontrar las mejores vacantes!

Plataformas de empleo

Las plataformas de empleo como Indeed, InfoJobs, Catho y muchas otras son la forma más sencilla y práctica de encontrar puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Esto se debe a que, además de reunir miles de oportunidades nacionales e internacionales, estas plataformas también cuentan con filtros, que te permiten buscar solo las oportunidades que te interesan con gran facilidad.

Para ello, simplemente acceda a las plataformas y, al filtrar vacantes, seleccione el filtro “Vacantes PcD” o “Vacantes inclusivas”.

Además de este filtro, también podrás filtrar por área de actividad, nivel de experiencia, ubicación y muchos otros factores que te ayudarán a encontrar la oportunidad ideal.

La ventaja de utilizar estas plataformas es que tienen formas de garantizar que solo personas con discapacidad accedan a vacantes inclusivas, lo que evita irregularidades.

Multinacionales

Las empresas multinacionales son las que más oportunidades laborales ofrecen a las personas con discapacidad, ya que sus equipos son enormes y la inclusión siempre va muy bien.

Por ello, una buena idea es buscar en el pool de talento de estas grandes empresas, para poder enviar tu currículum para futuras oportunidades.

Algunas de estas empresas también abren un proceso de selección a través de su página web, donde indican que son vacantes para PcD, así que estad atentos.

La gran ventaja de elegir multinacionales es sin duda la estructura, ya que tienden a tomarse en serio la accesibilidad y la inclusión.

LinkedIn es una excelente opción para quienes buscan vacantes para personas con discapacidad, ya que ofrece la red ideal para encontrar a las personas adecuadas.

A través de LinkedIn puedes seguir las actualizaciones de la empresa, que incluyen campañas y proyectos de inclusión.

De esta manera, en cuanto surja una oportunidad, podrás contactar con el reclutador y aumentar tus posibilidades de participar en el proceso de selección.

Como es una red social, LinkedIn también te permite conectarte con las personas adecuadas, lo que sin duda te llevará a las mejores oportunidades en tu área.

¿Cuál es la diferencia entre vacantes para personas con discapacidad y vacantes afirmativas?

Cuando se habla de vacantes para personas con discapacidad surgen muchas dudas, y una de ellas es sobre las vacantes afirmativas.

Esto se debe a que muchos creen que es lo mismo, por lo que las empresas simplemente lo llaman de manera diferente. ¿Pero es verdad?

En teoría, las vacantes afirmativas son aquellas que buscan reducir la discriminación garantizando oportunidades a grupos conocidos como minorías.

Como resultado, las personas negras, las personas LGBTQIA+, las personas mayores e incluso las personas con discapacidad tienen garantizadas oportunidades.

Por lo tanto, podemos decir que todas las vacantes para personas con discapacidad son afirmativas, pero no todas las vacantes afirmativas son necesariamente para personas con discapacidad.

Esto se debe a que el público objetivo de la vacante suele variar según las exigencias y enfoque de la empresa en ese momento.

Una vacante para mujeres negras, por ejemplo, es una vacante afirmativa, pero no lo es para personas con discapacidad.

Además, podemos encontrar vacantes que “mezclan” públicos objetivo, como vacantes para mujeres con discapacidad, por ejemplo.

Derechos laborales para PCD

Cuando se habla de vacantes para personas con discapacidad, es común tener dudas sobre los derechos. Al fin y al cabo, ¿tienen las personas con discapacidad derechos garantizados en el entorno profesional?

Y es que, además de los derechos básicos que tiene todo empleado de CLT, las personas con discapacidad también tienen derechos adicionales.

Estos derechos tienen como objetivo garantizar que estas personas tengan fácil acceso e inclusión, lo que les permita continuar y evolucionar.

Por ello, la empresa que contrata a personas con discapacidad debe asegurarse de que el entorno sea el adecuado para el día a día del profesional, permitiéndole desplazarse y desempeñar sus funciones sin problemas.

Además, también se deben diseñar programas de inclusión para promover un ambiente justo, amigable y respetuoso para los empleados.

Finalmente, las personas con discapacidad todavía tienen acceso a:

Días especiales;
Jubilación especial;
Cupos y reservas de plazas en concursos públicos;
Entre otros derechos garantizados.

Así que, si estás buscando oportunidades, ¡recuerda comprobar si tus derechos están garantizados!

+Lea también: Signos de devaluación en el trabajo y cómo afecta al empleado.

roberta 6 de mayo de 2024