Diversidad y proceso de selección: 70% de empresas que utilizan como criterio

En los últimos tiempos, cada vez más empresas han asumido el papel que les corresponde para contribuir a una mayor diversidad en el mercado laboral.

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Y es muy positivo ver que la mayoría de las empresas activas en el mercado adoptan esta postura, si lo comparamos con la diversidad de hace años, que era mucho menor que la actual.

¡Por eso elegimos el tema de hoy!

En este contenido, hablaremos sobre la presencia de la diversidad en las empresas y su importancia en los procesos de selección que forman parte de la rutina corporativa.

El material, que estará dividido por temas, abarcará los siguientes asuntos:

¿Qué es la diversidad?
La importancia de la diversidad en los procesos de selección.
El crecimiento de las empresas que utilizan la diversidad como criterio.
Aplicar la diversidad en todas las áreas de la empresa.
El papel de los recursos humanos en la diversidad.
Conclusión

¿Qué es la diversidad?

Este es quizás el tema más recurrente en los medios de comunicación, como la televisión y las redes sociales, en los últimos años.

En términos generales, y basándose en la realidad empresarial, la diversidad consiste en la coexistencia de individuos que son diferentes en una amplia variedad de aspectos.

Esto incluye factores como la etnia, el género, la orientación sexual, la religión, la clase social, la edad, la cultura, etc.

Además de ser una tendencia creciente en el mercado laboral, cuando se aplica al mundo empresarial, la diversidad ayuda a crear un entorno de trabajo más saludable y plural.

Además, un equipo más diverso fomenta el intercambio de experiencias entre una amplia gama de perfiles profesionales.

La importancia de la diversidad en los procesos de selección.

Sabemos que la trayectoria profesional, desde el momento de la entrada en el mercado laboral, puede ser un camino lleno de desafíos para una gran parte de la población.

No hace falta mucha investigación para saber que, lamentablemente, no todos los sectores de nuestra sociedad tienen las mismas oportunidades.

Si bien ciertos grupos tienen un acceso más fácil a oportunidades laborales y de estudio, otro segmento de la población no cuenta con las mismas ventajas, lo que dificulta mucho más el camino hacia el éxito profesional.

Por eso es tan importante que las instituciones incorporen la diversidad al tomar sus decisiones de contratación.

Este tipo de iniciativa tiene un enorme impacto en la lucha contra la desigualdad social en nuestra sociedad, demostrando cómo la diversidad es un criterio que las empresas deberían emplear cada vez más a la hora de conformar sus equipos.

El crecimiento de las empresas que utilizan la diversidad como criterio.

¿Sabías que el número de empresas que estructuran sus procesos de selección utilizando la diversidad como criterio ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos tiempos?

Los estudios indican que aproximadamente 701.300 empresas ya han integrado la diversidad como uno de los pilares principales de su proceso de contratación.

Lo más probable es que este aumento en el porcentaje de empresas esté directamente relacionado con el hecho de que la diversidad es un tema cada vez más recurrente en diversos sectores de la sociedad.

Al utilizar la diversidad como uno de sus criterios, además de desempeñar un papel social muy importante en la lucha contra la desigualdad social en Brasil —y también en el resto del mundo— las empresas también se benefician.

Al optar por un equipo de empleados más diverso, la empresa también invierte en su propio desempeño. Al promover este tipo de política, las empresas invierten en nuevos enfoques y perspectivas, ya que cuentan con un equipo diverso preparado para ofrecer nuevas soluciones ante cualquier obstáculo que puedan enfrentar.

Y muchas de las soluciones presentadas solo son posibles gracias a la diversidad del equipo y a las diferentes experiencias y formas de pensar.

Aplicar la diversidad en todas las áreas de la empresa.

También es importante destacar que la diversidad debe aplicarse en todos los sectores de una empresa, desde los puestos más operativos, pasando por los directivos y los cargos de liderazgo, hasta el consejo de administración.

Para que el concepto de diversidad se aplique correctamente, debe abarcar a toda la empresa, independientemente de las jerarquías.

Cuando una empresa cuenta con un consejo de administración más diverso, las probabilidades de que se adopten políticas que fomenten la diversidad aumentan exponencialmente.

Este es un aspecto que engloba la diversidad: brindar oportunidades y abrir puertas a profesionales que, debido a diversos factores, terminan no teniendo las mismas oportunidades que otros.

Y eso marca una gran diferencia en la vida de estas personas.

El papel de los recursos humanos en la diversidad.

El sector de Recursos Humanos, que desempeña uno de los papeles más cruciales en la búsqueda de la diversidad dentro de la empresa, es uno de los principales actores cuando abordamos la diversidad y el proceso de selección.

Ya sea contribuyendo al desarrollo de un proceso de selección, la etapa de reclutamiento o incluso la implementación de acciones y políticas internas, como conferencias, talleres y sesiones de capacitación, que tengan como objetivo promover el concepto de diversidad entre los empleados.

Lo más importante es que, como puerta de entrada para los nuevos empleados, el departamento de Recursos Humanos debe saber cómo aplicar el concepto de diversidad de la mejor manera posible.

De esta forma, el departamento de Recursos Humanos garantizará que se brinden oportunidades a los profesionales más diversos, lo que dará como resultado un equipo de empleados más diverso, preparado para crecer junto con la empresa.

Conclusión

A pesar de los esfuerzos de la mayoría de las empresas por promover una mayor diversidad en sus procesos de selección —y, en consecuencia, en la estructura de sus equipos—, un acto que merece pleno reconocimiento, aún queda mucho por hacer para alcanzar un nivel ideal para todos.

Todavía existe mucha discriminación en lo que respecta a la contratación y el proceso de selección, aunque se produzca de forma más disimulada.

Esto significa que, además de tener que lidiar con la adversidad a lo largo de sus vidas, estas personas también tienen que afrontar diversos tipos de situaciones impuestas por empresas que aún se resisten al concepto de diversidad.

Por lo tanto, este aumento de la diversidad supone un gran paso hacia el escenario ideal, pero aún estamos lejos de alcanzarlo.

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