¿Qué deberías decir en un currículum en vídeo?

¡Aprende ahora qué decir en un videocurrículum y consejos esenciales para crear el guion perfecto!

¿Has oído hablar alguna vez de un currículum en vídeo?

Los vídeos se han vuelto cada vez más populares y se han integrado en las actividades de todos, no solo de los brasileños, sino de personas de todo el mundo.

¿Sabes qué es un videocurrículum? Es una estrategia cada vez más común, especialmente para empresas que exigen mucha creatividad, innovación y habilidades de comunicación verbal. 

Un videocurrículum es una forma que tienen los candidatos de presentar sus cualificaciones y habilidades personales, sociales y profesionales a través de un vídeo corto y conciso.

Esto permite al reclutador evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad del posible empleado para comunicarse eficazmente.

Por lo tanto, en este texto aprenderás:

• ¿Por qué las empresas apuestan por los currículums en vídeo?
• ¿En qué etapa del proceso de selección se puede utilizar?
• Preparación para un currículum en vídeo
• Pero, ¿cómo se hace un currículum en vídeo?
• Ejemplos de temas que se pueden tratar en un currículum en vídeo.
• ¿Cómo hacer un buen vídeo de entrevista?
• ¿Cómo se finaliza un currículum en vídeo?
• Conclusión

¿Por qué las empresas apuestan por los currículums en vídeo?

El vídeo es una forma más dinámica de conocer las habilidades interpersonales de un profesional.

Con un currículum tradicional, es imposible verificar las cualidades, las habilidades comunicativas, percibir las emociones del candidato o comprobar la autenticidad de todo lo que se presenta en la hoja entregada al gerente o recibida por correo electrónico.  

Además, al tratarse de una herramienta moderna, muchas empresas optan por adoptar esta práctica precisamente para mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y de innovación, con el fin de mejorar continuamente sus procesos. procesos de selección — Es un método que permite comprender con mayor precisión los factores que pueden contribuir a seleccionar a los mejores candidatos para puestos específicos dentro de la empresa. 

Optimización del tiempo y los gastos

Otra razón por la que las empresas están optando por los currículums en vídeo es que es una forma de reducir gastos y optimizar el tiempo tanto para el candidato como para la empresa.

En definitiva, el candidato ahorra dinero y tiempo al no tener que desplazarse a la empresa, mientras que la empresa reduce varios pasos e inversiones relacionados con el nuevo proceso de contratación. 

¿En qué etapa del proceso de selección se puede utilizar?

Aunque es una herramienta muy eficiente, su uso no elimina necesariamente la necesidad de [otra herramienta/método]. currículo tradicional inicialmente.

Ambas herramientas pueden complementarse. Sin embargo, es necesario comprender la función de cada una para utilizarlas correctamente. 

El currículum tradicional optimiza enormemente el tiempo de los reclutadores, ya que pueden buscar palabras clave —especialmente aquellas esenciales para las funciones y actividades del puesto— y, con una lectura rápida, pueden determinar qué candidatos tienen las cualificaciones más adecuadas para el trabajo.

En cuanto al vídeo, como ya hemos mencionado, es una forma de demostrar claramente las capacidades del profesional a través de su comportamiento durante la grabación.  

Tras esta fase inicial, se recomienda que los candidatos presenten un videocurrículum donde detallen su trayectoria profesional y personal, si son relevantes para el puesto, de forma objetiva, innovadora y clara.

A partir de esta etapa, es posible observar la capacidad creativa de cada individuo. 

En realidad, no existe una regla fija respecto a las etapas. Un videocurrículum puede utilizarse desde la primera fase del proceso de selección, dependiendo del perfil de la empresa y su estrategia para la contratación de nuevo talento. 

Preparación para un currículum en vídeo

Producir un vídeo no es tarea fácil. Piensa en una serie o una película. Cada escena filmada requirió muchos días de planificación.

Los currículums en vídeo no requieren tanta preparación, pero tienen algunos puntos importantes en común: 

Ropa para un currículum en vídeo

Es muy importante ir bien vestido, pero siempre de acuerdo con la cultura de la empresa.

Un traje y corbata son ideales para un bufete de abogados, pero ¿son la mejor opción para una agencia de marketing? 

Contexto

Existen varias maneras de encuadrar una imagen en el cine, pero en este caso, lo mejor es utilizar un primer plano, es decir, filmar solo desde los hombros hacia arriba y dejar algo de espacio entre la cabeza y el "techo" de la imagen. 

Abajo

Utiliza un fondo neutro, como una pared blanca o una sin muchos detalles.

Quizás pienses que usar un entorno profesional es una buena idea, pero no lo es. Haz todo lo posible por centrarte únicamente en ti mismo. 

Cámara y audio

Busca un lugar tranquilo para que el reclutador pueda oírte.

Si no tienes una cámara profesional, la cámara de tu teléfono móvil te servirá perfectamente, pero recuerda limpiarla y colocarte de cara a la luz, nunca de frente a ella. 

Pero, ¿cómo se hace un currículum en vídeo?

En primer lugar, es muy importante que el candidato pregunte al reclutador qué formato de vídeo debe seguir, en caso de que no reciba esta información cuando la solicite. 

Después de eso, llegó el momento de colocarse frente a la cámara y pulsar el botón de grabar.

Tras toda la preparación, llega el momento de convencer al reclutador de que eres el candidato ideal para resolver todos sus problemas. Para aumentar tus posibilidades, consulta nuestros consejos para crear un videocurrículum impactante: 

Ten cuidado con el tamaño.

Los currículums largos son tan detestados por los reclutadores como los vídeos. La duración ideal para un currículum en vídeo es de aproximadamente... Un minuto y medio.

Por supuesto, no es necesario que tenga exactamente este tamaño, pero intente mantenerse dentro de este rango. 

No leer

Es fácil darse cuenta cuando alguien está leyendo un guion, y da la impresión de que el mensaje no es sincero. Estudia tu currículum, escribe un guion y ensaya, pero cuando llegue el momento de grabar, no lo leas. 

Habla con claridad.

Evita repetir palabras y usar palabras aisladas, ya que esto da una impresión de vocabulario limitado. También debes evitar las pausas largas y la cacofonía: la combinación de dos sonidos distintos de forma discordante que podrían formar otra palabra. 

Habla en el idioma de la empresa.

Investiga la empresa y la oferta de trabajo específica para determinar si crearás un video formal o informal. Independientemente del idioma que uses, no te excedas.

Un exceso de informalidad puede considerarse una debilidad, mientras que un exceso de formalidad puede parecer forzado. 

Ten cuidado con las expresiones faciales.

Sonreír demuestra que eres una persona carismática, pero al mismo tiempo puede jugar en tu contra.

Si no estás acostumbrado a hablarle a la cámara, es muy fácil cometer errores y tu sonrisa puede parecer forzada. Intenta mantener una expresión neutra. 

Evite gesticular demasiado.

El vídeo se centra en tu rostro y en lo que dices. Gestoar constantemente las manos puede distraer al reclutador. 

Una vez hecho todo eso y grabado correctamente el vídeo, es hora de enviárselo al reclutador.

Envía el archivo a través de la plataforma indicada y renómbralo siempre con tu nombre + videocurrículum. De esta forma, el reclutador sabrá exactamente de qué trata el archivo.

Ejemplos de temas que se pueden tratar en un currículum en vídeo.

En este tema descubrirás un ejemplo especial de guion de vídeo. Te proporcionará una guía paso a paso sobre qué tratar en cada etapa. 

¡Échale un vistazo!

Arsentación #

Lo primero que debes hacer en un Vídeo para la entrevista Se trata de presentarse. Saluda a la gente, di tu nombre, edad y la ciudad donde vives. 

En tu presentación, también es importante reservar un espacio para hablar sobre tus puntos fuertes, tus ambiciones y las áreas en las que puedes mejorar. 

Fortalezas y debilidades: ¿de qué debo hablar en la entrevista? 

La presentación sirve como introducción, por lo que no debe ser demasiado larga; en otras palabras, debe ser concisa.

En tan solo unos minutos, debes captar la atención del reclutador y presentar información relevante para el puesto al que te postulas y para la empresa. 

Si no logras captar su interés y atención en los primeros segundos del video, tus posibilidades pueden disminuir.

# Hable sobre sus experiencias profesionales

Empieza hablando de tu vida profesional, de cómo o cuándo te identificaste con el área en la que quieres trabajar. 

Es muy importante demostrar pasión por lo que haces, además de experiencia y capacidad profesional.

Por lo tanto, a continuación, mencione proyectos importantes en los que haya participado o algún logro en este campo.

No es necesario que menciones todas las empresas o proyectos en los que has participado. Destaca solo los más importantes y relevantes para la oferta de empleo.

Escribe un guion para este paso para que sepas exactamente qué decir y en qué orden. No deberías dedicarle más de 20 segundos.

Así que, ensaya y memoriza lo que tienes que decir para no pasarte del tiempo ni desperdiciarlo en diálogos innecesarios o relleno. 

# Habla sobre tu entrenamiento 

En esta etapa, debes enumerar tu formación académica, cursos técnicos, certificados, etc., pero céntrate solo en aquellos que sean relevantes para el puesto.  

El vídeo debe ser breve, así que úsalo con criterio y cita únicamente datos que te hagan destacar para el puesto. 

No dedique más de 30 segundos a este paso. 

# Finaliza tu videocurrículum

El paso final de tu video también es muy importante y puede ser uno de los más difíciles. ¿Cómo lo terminas? ¿Qué dices al final? 

No hay mucho secreto. ¿Cómo se termina un currículum? Prácticamente lo mismo, pero en formato de vídeo.

Para finalizar, explique por qué debería ser elegido para el puesto y cómo contribuirá al desarrollo de la empresa, pero sea breve.

A continuación, la persona seleccionada se pone a disposición de la empresa para aclarar dudas y para continuar con las siguientes etapas del proceso de selección.

Algunas empresas suelen especificar la duración del vídeo, lo que facilita las cosas. Distribuye el tiempo del vídeo entre los 4 pasos que se presentan aquí y reserva más tiempo para los más importantes.

Si no especifica la duración del video, no te excedas. No superes el minuto y medio, como ya se mencionó.

Sin embargo, si te das cuenta de que se va a complicar demasiado, puedes extender un poco el tiempo, respetando el tiempo máximo de dos minutos y medio.  

Sé breve, objetivo y equilibrado. Un vídeo muy largo, por ejemplo de 5 minutos, puede resultar aburrido y agotador, e incluso podría tener una mala acogida.

Así que, ten cuidado con tu tiempo. Currículum en vídeo.  

¿Cómo hacer un buen vídeo de entrevista?

En este texto ya has encontrado muchos consejos para que tus vídeos de entrevista resulten irresistibles para un reclutador. 

¿Pasamos entonces a la parte práctica?

Primero, toma papel y bolígrafo y crea tu guion. Piensa en la oportunidad, considera todos los detalles del puesto y también las características principales de la empresa.

Por favor, verifique que toda la información del guion sea correcta para evitar el riesgo de transmitir información errónea en el vídeo. 

No uses palabras difíciles que te hagan dudar cuando estés nervioso. Sustitúyelas por términos más sencillos. 

El siguiente paso es practicar. Practica el guion con la cámara apagada y, una vez que lo hayas memorizado, practica con la cámara encendida.

Mira el vídeo y observa cómo resultó el volumen, la dicción y la presentación de la información.

Si lo consideras necesario, pide a otra persona que te ayude a evaluar tu desempeño. 

Al grabar el video oficial, sé natural. No hay necesidad de actuar como un robot siguiendo un programa.

El guion es importante para saber qué decir, cuándo decirlo y cómo usar el tiempo adecuado. Sin embargo, intenta ser natural; al fin y al cabo, no es ficción, es tu vida, tus intereses, y solo estarás diciendo cosas reales sobre ti mismo.

Por lo tanto, mantén la calma y actúa con naturalidad y profesionalidad.

Vamos a resumir cómo hacer un buen currículum en vídeo.

1. Ensayen antes de grabar;
2. Elija un entorno adecuado con buena iluminación y sin ruido;
3. Pruebe el equipo;
4. Para una entrevista de trabajo, vístase de forma apropiada, pero no es necesario que sea demasiado formal.
5. Ajusta tu idioma;
6. Practica tu dicción y tono de voz;
7. Habla en el idioma de la empresa;
8. Ten cuidado con las expresiones faciales;
9. Evite gesticular demasiado.

Puedes ver Los vídeos se reanudan Busca inspiración en otros profesionales. En la plataforma Peixe 30 encontrarás alternativas que te pueden ayudar. 

¿Cómo se finaliza un currículum en vídeo?

Como ya mencionamos, el final del video también es muy importante. Sin embargo, no conviene detenerse demasiado en este paso. 

Sé tan breve y objetivo como en tu presentación. Todo lo que la empresa quiere saber sobre ti ya se ha mencionado en los últimos segundos.

Puedes mencionar la diferencia que marcarías en el desarrollo si te contrataran. Además, expresa tu interés en unirte al equipo de la empresa.

Por último, ponte a disposición de la empresa para las siguientes etapas del proceso de selección, cualquier aclaración adicional o cualquier otra cuestión similar. 

Si la empresa solicita un vídeo con las especificaciones, asegúrese de seguir todas sus instrucciones.

Si no se especifica nada, lo que significa que el vídeo no tiene restricciones, siga nuestros consejos, organícese y cree su currículum en vídeo. 

Este modelo de reclutamiento es cada vez más solicitado por las empresas, por lo que es importante prepararse para satisfacer esta nueva demanda del mercado laboral. 

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Nathalia Silva

Periodista, escritora y amante de las palabras.

24 de noviembre de 2022