CLT vs. PJ: ¿Cuál es el mejor modelo de contratación?

Contrato CLT vs. Contrato PJ: ¿Cuál es la mejor opción laboral? En general, saber qué tipo de contrato es el más adecuado depende de las necesidades de cada trabajador. Descubre las ventajas de cada uno y encuentra las respuestas a tus preguntas.

En algunos casos, empleados y empleadores se enfrentan a un dilema con respecto a la modalidad de empleo más adecuada para cada situación. 

Algunas empresas adoptan un determinado estándar de contratación y no hay nada que discutir, pero en otras, es posible ver qué modelo es mejor para el empleado y elegir en consecuencia. 

En primer lugar, debemos dejar claro que no existe una regla que defina qué modelo es mejor: CLT o PJ. 

Varias variables pueden influir en esta decisión y en su rumbo. Algunos ejemplos son los objetivos futuros, la estabilidad, el potencial de crecimiento, el plan de carrera, etc. 

En otras palabras, lo primero que debes hacer es definir tu perfil respondiendo algunas de estas preguntas. Una vez hecho esto, las características de cada dieta se aclararán en relación con tus objetivos. 

A continuación, es importante comprender correctamente los conceptos de los dos modelos de contratación. 

Sigue leyendo el artículo para obtener más información.

CLT vs. PJ: diferencias

La principal diferencia entre ambos modelos radica en que, bajo el régimen CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), se dispone de una serie de prestaciones y un contrato de trabajo formal, que resulta más estable; sin embargo, el salario neto será inferior.

Bajo el régimen de PJ (persona jurídica), el salario neto es más alto, sin embargo, usted es responsable de proporcionar beneficios como transporte y vales de comida. 

Trabajar como profesional autónomo no es una decisión que puedas tomar solo.

Puedes abrir un CNPJ (número de registro mercantil brasileño) por tu cuenta, pero la empresa elige el modelo de registro; en algunos casos, la elección depende de ti.

Llegados a este punto, quizás se pregunte por qué contratar proveedores de servicios en lugar de empleados; la respuesta es bastante sencilla. 

Los impuestos y la burocracia que implica la contratación de un empleado con un contrato laboral formal pueden duplicar la carga de trabajo del empleado, razón por la cual el salario suele ser más bajo cuando se contrata bajo la CLT (ley laboral brasileña). 

Al contratar entre empresas (de empresa a empresa) o como entidad jurídica (PJ), el cliente experimenta una reducción significativa en los gastos fiscales, lo que repercute directamente en la cantidad que puede permitirse pagar.

Comprender los conceptos

CLT: Consolidación de las Leyes Laborales

1. Contratación 

Según el modelo CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), la inscripción en el permiso de trabajo marca el inicio de la relación laboral entre la empresa y el empleado.

En este caso, usted es un empleado con derechos garantizados por la ley, pero esas mismas leyes también permiten al empleador tener medios para controlar al subordinado durante el horario laboral. 

2. Estabilidad 

Todos los empleados tienen derechos laborales garantizados por la Consolidación de las Leyes del Trabajo.

Entre estos beneficios se incluyen vacaciones pagadas, aguinaldo, FGTS (Fondo Brasileño de Indemnización por Despido), seguro de desempleo, entre otros. Sin embargo, algunos de estos beneficios se deducen directamente del salario. 

3. Régimen CLT 

Los horarios de trabajo flexibles no son una realidad para quienes son contratados bajo este tipo de contrato. Según la CLT (Ley Laboral Brasileña), la jornada laboral legalmente obligatoria es de 8 horas diarias y 44 horas semanales, incluyendo descansos y días libres. 

4. Responsabilidades según la CLT (Ley Laboral Brasileña) 

Los derechos garantizados por la CLT (Ley del Trabajo Brasileña) se deducen directamente de la nómina. Estas deducciones sirven precisamente para cubrir los gastos del gobierno relacionados con las prestaciones ofrecidas. 

5. Principales derechos de los trabajadores bajo el régimen de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales). 

• Contrato de trabajo firmado
• Vacaciones pagadas 
• pago de horas extras 
• Licencia de maternidad 
• Seguro de desempleo en caso de despido.
• FGTS
• INSS 
• decimotercer salario 
• Horario laboral de hasta 44 horas semanales. 

PJ: Entidad jurídica

1. Contratación como PJ (entidad jurídica) 

El contrato de servicio establece las reglas.

En este caso, usted es un proveedor de servicios y la regla es: no pueden existir los elementos que caracterizan una relación laboral: subordinación, servicio personal, regularidad y remuneración.

2. Flexibilidad 

En el modelo PJ (entidad jurídica), solo debe cumplirse lo que se definió en el contrato.

En otras palabras, es importante prestar atención a las condiciones estipuladas en el documento, ya que esto definirá el grado de flexibilidad de la rutina.

Ser proveedor de servicios es una buena opción para quienes desean establecer su propio horario y entorno de trabajo.

3. Responsabilidades 

El proveedor de servicios es responsable de su jubilación y de cualquier otra garantía. Además, deberá constituir una empresa, emitir facturas, pagar impuestos y contratar a un contador.

En definitiva, actuarás como una empresa que presta un servicio a otra empresa.

4. Legalización 

Usted será una empresa que presta servicios a otra empresa; en otras palabras, no formará parte de su plantilla. 

Esto significa que su funcionamiento es como el de cualquier otra empresa, con todos los derechos y responsabilidades propios de su categoría. 

Deberás abrir una empresa, pagar impuestos como empresa y no tendrás beneficios fijos como... FGTSvacaciones, seguro médico, entre otros. 

5. Derechos de la Entidad Jurídica 

Los derechos de una persona jurídica son: 

• Prestaciones de la seguridad social (licencia por maternidad, jubilación, etc.) 
• Emisión de una factura 
• Contratar a un empleado con el salario mínimo para su categoría. 

CLT vs. PJ: Ventajas de cada categoría

CLT 

• Día de descanso semanal remunerado; 
• Vacaciones anuales remuneradas con un tercio adicional del salario; 
• Decimotercer salario;
• FGTS (Fondo de Garantía por Antigüedad en el Servicio); 
• Seguro de desempleo e indemnización por despido en caso de cese sin justa causa; 
• Permiso de maternidad y paternidad;
• Remuneración adicional por actividades insalubres o peligrosas; 
• Ayuda para niños y personas a su cargo de hasta cinco años de edad en guarderías y centros preescolares. 

PJ

La principal ventaja de ser una PJ (persona jurídica) es el ahorro en impuestos y, en consecuencia, la obtención de mayores ingresos. 

Los proveedores de servicios también deben pagar impuestos, y los montos varían según las clasificaciones definidas en el proceso de apertura de la empresa, como el tamaño y los ingresos. 

Descubre otras ventajas: 

• Posibilidad de emitir una factura; 
• Permitir a los clientes diferentes formas de pago; 
• Mayor control sobre los horarios, lo que permite un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional; 
• No hay deducciones para los empleados; 
• Te permite atender a más de un cliente simultáneamente, aumentando así los ingresos.

Conclusión 

Si decides trabajar como empleado de CLT, asegúrate de estar en una empresa que garantice tu crecimiento. Con un contrato de CLT, tendrás la tranquilidad de no tener que preocuparte por ciertos compromisos; al fin y al cabo, cuando eres empleado, no tienes que preocuparte por los impuestos, la búsqueda de empleo, la falta de pago, etc. 

Puedes concentrarte simplemente en hacer un buen trabajo. Sin embargo, dado que a menudo tendrás que dedicar más tiempo a desplazarte y trabajar turnos más largos, tu jornada laboral podría ser más corta. 

Si decides convertirte en profesional autónomo (PA), te beneficiarás de ventajas en la oferta de tus servicios. Ganarás mayor credibilidad ante tus clientes al ejercer una actividad legalizada, tendrás mayor control sobre tu vida profesional y podrás incrementar tus ingresos. 

Esto también se debe a que las empresas contratan cada vez más entidades legales para servicios específicos y especializados. 

En definitiva, lo ideal es investigar y analizar las opciones disponibles. Determina qué modelo te conviene más. En este punto, es útil consultar con profesionales que siguen estos modelos para obtener orientación.

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Nathalia Silva

Periodista, escritora y amante de las palabras.

28 de diciembre de 2021