¿Qué expectativas salariales debo incluir en mi currículum?

Las expectativas salariales en un currículum pueden ser decisivas, ¡así que es muy importante saber qué incluir!

Hay dos inseguridades muy comunes al solicitar un trabajo en el que se le pide que proporcione su... Incluye tus expectativas salariales en tu currículum o formulario de solicitud.

La primera es: "Si ofrezco un salario más alto del que están dispuestos a pagar, no seré seleccionado".

La segunda inseguridad es un poco diferente: "¿Qué pasa si establezco un valor inferior al que la empresa está dispuesta a pagar? ¿Pensarán que no soy un buen profesional? ¿Recibiré menos de lo que me corresponde?"

Con tantas preguntas sobre expectativas salariales, ¿qué debería incluir finalmente en mi currículum?

Si compartes estas inseguridades y dudas, ¡lee el texto hasta el final y encuentra las respuestas!

Índice de entradas:

• ¿Qué son las expectativas salariales?
• ¿Por qué la empresa solicita información sobre las expectativas salariales?
• ¿Cómo se indican las expectativas salariales en el currículum?
• 1. Considere el promedio del mercado;
• 2. Considere su costo de vida;
• 3. Hable con otros profesionales;
• 4. Piensa en tu experiencia;
• 5. Evaluar los beneficios;
• Conclusión.

¿Qué son las expectativas salariales?

EL La expectativa salarial es el pago Eso es lo que uno espera recibir al ser contratado. Es exactamente lo que uno cree que vale su trabajo.

Sin embargo, no debe basarse únicamente en conjeturas, sino que debe reflejar el valor de mercado.

Sin embargo, además de eso, también debe satisfacer tus necesidades y estar en consonancia con lo que deseas recibir por realizar ciertas tareas.

Es muy importante encontrar un equilibrio y alinearse con las expectativas de la empresa, el mercado y el empleado.

¿Por qué la empresa solicita información sobre las expectativas salariales?

¿Podría ser despedido dependiendo de...? Expectativas salariales para incluir en tu currículum?

Mira, en cierto modo, esta inseguridad no es infundada. Esto se debe a que las empresas utilizan esta información para saber si lo que ofrecen coincide con lo que el candidato busca.

Por lo tanto, si lo que la empresa puede pagar es muy inferior a lo que solicita el candidato, puede optar por no continuar con el proceso de selección de este profesional.

 Esto, en última instancia, deja la pregunta o la información con un carácter eliminatorio.

Sin embargo, no debes fijar un precio demasiado bajo solo por miedo a no ser seleccionado.

A continuación, encontrarás algunos consejos que te ayudarán a determinar una cantidad adecuada para ambos. ¡Échales un vistazo!

¿Cómo se indican las expectativas salariales en el currículum?

Antes de decir cuál es el tuyo Expectativas salariales en el currículum. O bien, al solicitar un empleo, es muy importante saber cómo evaluar ciertos puntos.

Aunque ya tengas trabajo, es importante saber qué decir si, por ejemplo, recibes un ascenso.

¡Consulta los consejos a continuación!

1. Considere el promedio del mercado.

Ese es el primer paso, sin duda. Necesitas averiguar cuánto gana un profesional en el mismo puesto.

Puedes consultar esta información en sitios web como GlassdoorAcceda al portal y haga clic en "Salarios". A continuación, introduzca su profesión y la ciudad donde reside.

Al hacer clic en buscar, se mostrará el salario promedio de su zona, así como los salarios mínimo y máximo.

Otra forma de saber cuánto se paga en el mercado laboral es a través de las ofertas de empleo. Acceda a algunos sitios web de empleo y busque oportunidades en su sector.

Además de encontrar una oportunidad laboral, también aprenderás cuál es el salario promedio del mercado.

2. Ten en cuenta tu costo de vida.

Antes de decidir qué poner como Expectativas salariales en tu currículum. Necesitas analizar tu costo de vida.

Tu salario debe ser suficiente para cubrir al menos tus gastos básicos de subsistencia sin que disminuya tu calidad de vida. 

Calcula tus gastos mensuales fijos y variables; a continuación, encontrarás algunos ejemplos:

• Gastos fijos: alquiler, agua, electricidad, comida, transporte, etc.
• Gastos variables: entretenimiento, factura de tarjeta de crédito, etc.

Lo ideal es que tu salario sea suficiente para cubrir tus gastos, lo que significa que debes pagar tus facturas a tiempo y así evitar dificultades económicas.

Desde luego, incluso si ganas mucho dinero, puedes enfrentarte a dificultades si no controlas tus gastos y no sabes cómo administrar tu dinero.

Sin embargo, al elegir la remuneración ideal, inicialmente debe tener en cuenta sus gastos fijos y algunos costos variables.

Además, es muy importante analizar si el nuevo trabajo generará gastos adicionales, como comida y transporte. Si la empresa no cubre este tipo de gastos, puedes incluirlos en tus expectativas salariales.

3. Habla con otros profesionales del sector.

Puede ser un asunto bastante delicado, ya que a algunas personas no les gusta decir cuánto ganan. 

Sin embargo, es importante hablar con otros profesionales del sector e intentar averiguar cuánto ganan.

Sea discreto y adopte un enfoque no invasivo. Si no tiene una relación cercana con la persona, simplemente pregunte cuál es el salario promedio de un profesional en ese campo.

Si existe mayor intimidad, se puede ser un poco más directo, pero sin ser invasivo, de la misma manera.

4. Piensa en tu experiencia.

Es muy importante que tus expectativas salariales se ajusten a tu experiencia. Existen diferentes salarios para un mismo puesto, que pueden variar según la región, el nivel de experiencia, las responsabilidades, etc.

Sé realista y ten la suficiente confianza como para no aceptar un salario inferior a tu nivel de experiencia. 

5. Evaluar los beneficios

Hay otros puntos a considerar antes de realizar una compra. Las expectativas salariales deben incluirse en el currículum.

Los últimos puntos que nos gustaría destacar son: los beneficios que ofrece la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional.

Aunque el salario inicial no sea el mejor, sabes que las prestaciones lo compensarán.

Además, es consciente de que la situación es solo temporal, ya que la empresa valora el crecimiento profesional de sus empleados, la calidad de vida y un entorno laboral adecuado.

En consecuencia, se centra en ofrecer siempre reconocimiento y valorar al empleado.

Conclusión

Por lo general, las expectativas salariales no son obligatorias en un currículum, a menos que la empresa las solicite específicamente.

En este caso, es muy importante que tengas una respuesta preparada. Por lo tanto, evalúa todos los puntos mencionados anteriormente y decide cuánto deseas recibir.

No es necesario especificar la cantidad exacta; puede indicar un rango de valores, por ejemplo: "Un salario entre R$2 mil y R$2.500 satisface adecuadamente mis expectativas y necesidades".

Habla con firmeza y mantén siempre la confianza, pero también sé humilde y flexible.

Si la empresa está interesada en ti, puede hacerte una contraoferta y podrás negociar de una manera que beneficie a ambas partes.

Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

2 de junio de 2022