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Cada año, decenas de empresas ofrecen puestos de formación para personas con diferentes titulaciones y salarios competitivos. 

¿Acabas de graduarte y sueñas con trabajar en una gran empresa? En Brasil, más de 200 empresas ofrecen oportunidades a través de sus programas para jóvenes talentos cada año.

Además de tener la oportunidad de iniciar su carrera en una gran empresa, los candidatos también se benefician de excelentes salarios, que en algunos casos alcanzan hasta R$9,000.00. 

Lee el texto y descubre cómo unirte a uno de los programas de desarrollo profesional más codiciados del mercado y qué empresas ofrecen oportunidades laborales activas.

¿Qué es un aprendiz?

La palabra “"Aprendiz" Significa formación. Por lo tanto, este programa tiene como objetivo capacitar a estudiantes de último año o recién graduados para ocupar puestos de liderazgo o estratégicos en la empresa. 

Además de ser una inversión importante por parte de la empresa, la aprendiz Es una oportunidad para entrar en el mercado laboral con buen pie. 

Cuando un candidato es seleccionado para el programa, tiene la oportunidad de desarrollarse y crecer dentro de la empresa junto a profesionales con amplia experiencia en el mercado.

La duración del programa puede variar según la empresa, pero generalmente oscila entre 6 y 24 meses. 

Durante este tiempo, el candidato tiene la oportunidad de demostrar sus habilidades, descubrir cómo funciona una organización, absorber conocimientos e incluso puede marcar la diferencia en el desarrollo de la empresa. 

Una vez finalizado el programa, la empresa decide si despide al empleado o lo mantiene en plantilla.

¿Cuál es la diferencia entre un aprendiz, un junior y un pasante?

EL aprendiz Es un programa que inicialmente estaba dirigido a recién graduados o estudiantes en su último año de universidad. 

Sin embargo, hoy en día es posible encontrar ofertas de trabajo para personas que se graduaron hace más de 4 o 5 años; en algunos casos, las empresas no ponen límite al tiempo transcurrido desde la graduación.

Este profesional está capacitado para ocupar puestos importantes y estratégicos dentro de la organización, y las posibilidades de ser contratado de forma permanente son mayores, siempre que cumpla con las expectativas de la empresa. 

Además, su contrato de trabajo se rige por el régimen CLT, por lo que usted goza de los derechos y deberes que rigen las leyes laborales.

El pasante, a su vez, mantiene una relación formal establecida mediante un contrato específico, regido por la Ley de Prácticas Profesionales.

Para ser becario, el candidato no necesita haberse graduado y puede estar en cualquier año de la universidad; el período exacto depende de cada empresa.

Sin embargo, es posible encontrar oportunidades para los estudiantes durante su primer semestre del curso.

Otra diferencia interesante es que las prácticas profesionales pueden ser remuneradas o no. Los becarios no reciben un salario, sino una beca que, en muchos casos, ni siquiera alcanza el salario mínimo.

Sin embargo, se reducen las horas de trabajo y muchas empresas ofrecen prestaciones iguales a las de un empleado contratado bajo la legislación laboral brasileña (CLT), por ejemplo, vales de comida, seguro de vida, vales de transporte, asistencia médica y dental. 

Un profesional junior ya cuenta con cierta experiencia profesional y no participa en un programa de duración determinada; lo que puede ocurrir es que sea ascendido a un nivel intermedio o superior. 

Para ser considerado un profesional junior, el candidato no debe tener más de 5 años de experiencia en el área específica. 

Estas son las principales diferencias entre aprendiz, junior y pasante. 

¿Cuál es el salario de un aprendiz?

Uno de los principales atractivos de este programa son los salarios. Si bien varían según diferentes factores, la mayoría son altos, incluso superiores a los de los profesionales junior.

En las grandes organizaciones, pueden llegar hasta R$9,000.00, siendo comúnmente un salario superior a R$3,000.00. 

¿Qué se necesita para ser aprendiz?

Las empresas suelen buscar profesionales que se hayan graduado recientemente o que estén en su último año de universidad. 

Sin embargo, otros requisitos pueden variar según la empresa; por ejemplo, algunas empresas solo aceptan candidatos de entre 21 y 30 años.

Además, dan preferencia a los candidatos que estén disponibles para viajar o vivir en otros estados, ciudades o incluso países.

Existen algunas habilidades técnicas y de comportamiento que pueden ayudarte a destacar, entre ellas:

• Trabajo en equipo;
• Inglés avanzado;
• Trabajo en equipo;
• Perfil de liderazgo;
• Español;
• Paquete Microsoft Office;
• Gestión emocional;
• Resiliencia;
• Comunicación asertiva;
• Habilidades para la resolución de problemas;
• Alineación con el propósito de la empresa;
• Power BI;
• Creatividad;
• Atrevido;
• Innovación;
• Habilidades de negociación.

Para comprender mejor los requisitos, en la siguiente sección descubrirá los principales programas de formación profesional en el mercado brasileño y cómo presentar una solicitud. 

¡Sígueme! 

1. Generación Vigor 2023

Vigor es una empresa alimentaria con más de 100 años de historia. Además de ser líder del mercado, cuenta con una de las... programas de formación El más codiciado del país, el Geração Vigor. 

Para participar en el programa, el candidato debe cumplir con los principales requisitos previos, uno de los cuales es haber completado un título en:

• Matemáticas;
• Estadística;
• Ingeniería en general;
• Administración;
• Marketing;
• Economía o campos afines.

El modelo de trabajo es presencial y el candidato debe residir en São Paulo. Entre los beneficios que ofrece Vigor, encontramos, por ejemplo: 

• Vales de comida y subsidio para alimentos;
• Atención médica y dental;
• Seguro de vida;
• Pase de gimnasio;
• Día libre por tu cumpleaños;
• Descuentos en productos Vigor;
• Programa de Desarrollo Asistido.

El plazo de solicitud para el programa se abrió el 12 de diciembre de 2022 y finalizará el 9 de enero de 2023. Las entrevistas con los responsables comenzarán el 15 de enero de 2023 y la lista de candidatos seleccionados se publicará a finales de enero.

Para registrarse, el candidato debe acceder al portal. eureca.me. 

2. Programa de prácticas de São Martinho 2023

São Martinho es una gran empresa del sector azucarero y del etanol. Ya ha formado a más de 190 aprendices en 8 ediciones del programa. 

Actualmente, el programa incluye oportunidades en diferentes áreas y ubicaciones. Entre los principales requisitos para postularse, encontramos, por ejemplo: 

• Estudios superiores completados entre enero de 2021 y marzo de 2023;
• Licenciatura o equivalente;
• Inglés para algunas zonas;
• Disposición a trasladarse a otra ciudad o localidad. 

Entre los beneficios que ofrece la empresa se encuentran algunas características únicas, como la vacunación contra la gripe, programas de ejercicio en el lugar de trabajo, una tarjeta para medicamentos y prestaciones sociales complementarias. 

Los interesados tienen hasta el 11 de enero de 2023 para registrarse en el portal eureca.me y completar su itinerario de aprendizaje en línea. 

3. Jóvenes Talentos/Seara Talents 2023

Seara es una marca perteneciente al grupo JBS y actualmente es una de las mayores empresas alimentarias del mundo. 

El programa tiene como objetivo promover estrategias centradas en el liderazgo, la gestión y el conocimiento, y tiene una duración de 12 meses.

Las oportunidades son para los estados de RS, SC, PR, SP, RJ, DF, MS, MT, MG y BA, pero el candidato seleccionado debe estar dispuesto a trasladarse a cualquier región del país.

Las áreas de trabajo son Producción, Mantenimiento y Agricultura; además, se requiere experiencia en el área elegida.

La fecha límite para inscribirse es el 15 de enero de 2023, y puede inscribirse en el portal de... Vagas.com.br.

4. KPMG

KPMG es una empresa con presencia global; solo en Brasil, tiene operaciones en 22 ciudades repartidas en 13 estados y el Distrito Federal. 

El programa de jóvenes talentos de KPMG tiene como objetivo desarrollar profesionales en una amplia gama de áreas de negocio, centrándose en departamentos específicos: Auditoría, Tecnología, Impuestos y Consultoría.

Una de las características distintivas de esta empresa son los beneficios que ofrece a sus empleados; a continuación, se detallan algunos de ellos:

1. asistencia médica;
2. Atención dental;
3. Seguro de vida;
4. Beneficios del gimnasio;
5. KPMG Anterior; 
6. Beneficio farmacéutico;
7. Fomentar el aprendizaje de idiomas;
8. Subvención para asociaciones profesionales;
9. Brindis de boda;
10. Regalo de nacimiento;
11. bono de transporte;
12. Vales de comida;
13. Ayuda para el cuidado de los niños;
14. Vale de comida.

Además, KPMG también ofrece incentivos educativos por valor de R$1.000 para los empleados de las áreas de auditoría, impuestos y consultoría.

Para obtener más información e inscribirse, visite el sitio web. KPMG.

5. Iniciar sesión en el Programa de Formación de Becarios 2023

El programa aprendiz El programa Log-in tiene una duración de 13 meses, durante los cuales el profesional seguirá una ruta de aprendizaje basada en los principios fundamentales de la empresa. 

A lo largo de su trayectoria, tendrá la oportunidad de desarrollarse mediante etapas teóricas y prácticas que incluyen rotación de puestos de trabajo, formación técnica y conductual, y tutoría. 

Entre los requisitos que exige la empresa, encontramos, por ejemplo, un nivel avanzado de inglés, un título universitario y la disposición a trasladarse. 

El salario ofrecido para este puesto es de R$7.500,00, además de beneficios como: asistencia médica, Gympass, vales de comida, día libre por cumpleaños y reembolso de gafas. 

El proceso de selección incluye pruebas en línea para evaluar el inglés, el portugués escrito y las habilidades lógicas del candidato.

Además, se realizan actividades de dinámica de grupo, ejercicios con Excel y una evaluación del comportamiento. La etapa final consiste en una entrevista con el gerente y el proceso de contratación.

El plazo de inscripción está abierto hasta el 16 de febrero de 2023 y puede realizarse a través del portal. A través de.jobs. 

6. WestRock 

El salario que WestRock ofrece a sus becarios es de R$6.000,00, además de un paquete de beneficios que incluye seguro médico y vales de comida. 

La oportunidad laboral es para la región de Três Barras, en Santa Catarina. La fecha de inicio prevista es febrero de 2023 y el plazo de solicitud está abierto hasta el 16 de enero.  

Para presentar tu solicitud, debes haberte graduado entre diciembre de 2019 y diciembre de 2022. 

Sin embargo, los cursos aceptados son en el campo de la ingeniería: mecánica, química, eléctrica, de producción, de automatización o mecatrónica. 

La lista de candidatos seleccionados se publicará a finales de enero. Regístrese a través del portal de ofertas de empleo. eureca.me.

Conclusión

EL aprendiz Es el primer paso para acceder al mercado laboral en empresas líderes y obtener excelentes salarios. 

Por eso, programas como estos son tan competitivos. Elige el puesto que mejor se adapte a tu perfil, presenta tu solicitud y prepárate para las distintas etapas del proceso de selección. 

Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

6 de enero de 2023