Examen médico previo al empleo: un paso fundamental para el profesional.

Los exámenes médicos previos al empleo son obligatorios y garantizan la seguridad tanto de la empresa como del empleado. ¡Sigue leyendo para obtener más información!

Cuando esa oportunidad tan esperada llama a nuestra puerta, sabemos que antes de que llegue el primer día de trabajo, todavía tenemos que pasar por muchas etapas del proceso de selección.

Un paso importante en la contratación de un empleado después de la entrevista es... examen médico previo al empleoDe hecho, también tiene un carácter de eliminación.

Esto se debe a que, si el candidato no aprueba este examen, la empresa no formalizará su contratación.

En el texto de hoy, descubrirás más detalles sobre este examen, su propósito, sus costos y las causas por las que un profesional no lo aprueba. 

¡No te lo pierdas! 

Índice de texto:

• ¿Qué es un examen médico previo al empleo?
• Pasos del proceso: Historial médico, evaluación física y psicológica, y exámenes complementarios.
• ¿Cuánto cuesta?
• ¿Quién paga?
• ¿Qué documentos debo traer?
• ¿Qué provoca el fracaso de un profesional?
• ¿Cuál es su importancia?
• ¿Qué pruebas no puede solicitar la empresa durante el proceso de contratación?
• ¿Tengo que estar en ayunas para hacerme la prueba?
• Cuando te sometes al examen médico previo al empleo, ¿ya estás contratado?
• Conclusión: empresas con vacantes de empleo.

¿Qué es un examen médico previo al empleo?

Es un paso importante y obligatorio en los procesos de selección cuando una empresa decide contratar a un nuevo empleado. 

Este examen figura en el artículo 168 del CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), por si no sabes qué es el CLT.¡Lee nuestro texto y descúbrelo! 

El examen también debe realizarse periódicamente, al finalizar la relación laboral, al cambiar de función y al reincorporarse al trabajo. En estos casos, un médico laboral expedirá un Certificado de Salud Laboral (CSL). 

El artículo también menciona que el médico puede requerir otros exámenes complementarios para determinar la capacidad, aptitud física o mental del candidato para el trabajo que va a desempeñar.

Para conocer la trayectoria del profesional, es necesario rellenar algunos formularios y responder a ciertas preguntas durante la consulta.

Además, el profesional sanitario también debe estar al tanto de los requisitos físicos del puesto, información proporcionada por la empresa.

Con los exámenes y la información necesarios, el médico puede emitir un "veredicto", es decir, afirmar si el candidato tiene o no la capacidad, aptitud física o mental necesaria para desempeñar las actividades del puesto al que se postula.

Las pruebas más comunes en esta etapa son:

• glucosa en sangre;
• Hemograma completo;
• Electrocardiograma;
• Audiometría.

Se realizan pruebas adicionales para verificar que el profesional esté físicamente apto para desempeñar las funciones del puesto. 

En muchas profesiones, este factor es indispensable, por ejemplo, en actividades de riesgo o que requieren fuerza física.

A continuación se describen tres pasos importantes en su funcionamiento. 

1. Historial médico

Es como una entrevista. El médico le hace varias preguntas al profesional para comprender mejor su historial de salud física y mental. 

2. Evaluación física y psicológica

Tras la entrevista, el médico realiza un examen clínico completo para determinar si existen enfermedades profesionales subyacentes. 

Además, se realizan mediciones físicas y psicológicas.

3. Pruebas adicionales

Se solicitan pruebas adicionales en situaciones específicas o cuando un profesional va a realizar una actividad que requiere una evaluación específica. 

Por lo tanto, estos exámenes se realizan en función de la función laboral; por ejemplo, los conductores deben someterse a un examen complementario de agudeza visual.

¿Cuánto cuesta un examen médico previo al empleo?

El precio varía debido a diferentes factores, principalmente de una región a otra. Sin embargo, no suele ser muy caro. 

El precio promedio oscila entre R$50 y R$60.

Examen médico previo al empleo: ¿quién lo paga?

Este examen es obligatorio y no presentarlo puede acarrear problemas legales. Su obligatoriedad implica los costes asociados. examen médico previo al empleo y los servicios complementarios son responsabilidad de la empresa. 

El empleado no paga nada, solo los gastos de transporte para llegar a la clínica.

Por lo general, la empresa ya cuenta con un lugar designado para este procedimiento y también es responsable de programarlo.

Aunque no lo hagas, proporciona tu número de teléfono y tu dirección para que el miembro del personal pueda programar el examen.

El candidato no debe acudir a la clínica por su cuenta, sino únicamente al lugar especificado por la empresa. 

Tras la consulta, la clínica envía los resultados a la empresa. 

¿Qué documentos debo traer?

En resumen, necesitará un documento de identificación y el formulario que le entregará la empresa. 

El empleado puede preguntar al departamento de Recursos Humanos si necesita algún documento adicional, pero normalmente no es necesario, ya que la empresa envía la información a la clínica con antelación.  

¿Qué provoca el fracaso de un profesional?

Como ya se ha destacado, el examen médico previo al empleo Es un paso crucial en el proceso de contratación de empleados. 

Si bien se trata de una ronda eliminatoria, no es un examen de aprobado o suspenso. De hecho, sirve para verificar las aptitudes clínicas necesarias para desempeñar el trabajo.

Por lo tanto, si el profesional falla el examen médico previo al empleoLa empresa podría rescindir su contrato de trabajo.

Por lo general, los motivos de rechazo están relacionados con problemas que pueden impedir que el candidato desempeñe correctamente sus funciones dentro de la empresa.

Es importante recalcar que el examen no debe ser discriminatorio. Un ejemplo muy común es que no es legal solicitar una prueba de embarazo o de VIH, por ejemplo; estos asuntos no deben utilizarse como motivo para reprobar el examen.

Veamos un ejemplo legítimo que podría descalificarte en esta etapa del proceso de selección: una empresa tiene una vacante para un conductor en el turno de noche.

Entre las tareas, el profesional deberá conducir de noche sin detenerse. El examen médico previo al empleo ayudará a la empresa a determinar si el candidato es atento y capaz de conducir durante varias horas consecutivas.

Si los ensayos clínicos demuestran que no es capaz de realizar bien estas actividades, fracasará. 

En otras palabras, el examen servirá para verificar si está capacitado o no para desempeñar el trabajo. 

Por lo tanto, los motivos para suspender el examen están relacionados principalmente con los requisitos del puesto al que se postula el profesional.

Si conoces las responsabilidades del puesto y sabes que puedes desempeñarlas sin complicaciones, no tienes por qué sufrir una crisis nerviosa. 

¿Cuál es la importancia del examen médico previo al empleo?

Dado que es obligatorio y lo exige la ley, debe llevarse a cabo para que las partes involucradas no sufran pérdidas legales. 

Sin embargo, su importancia va más allá. Con este examen, el médico expide un certificado de capacidad funcional (ASO).

Entre la información contenida en este certificado, encontramos el historial médico del empleado y también los posibles riesgos asociados a las funciones que desempeña en la empresa.

Esta información sirve para garantizar la integridad física del profesional, ya que si no está en condiciones de desempeñar la función, la empresa no puede obligarlo a hacerlo.

Aparte de eso, si ha adquirido un problema como resultado de las actividades realizadas en el trabajo, además de ser responsable del tratamiento, la empresa no puede despedirlo hasta que la situación se resuelva.

Por otro lado, la empresa también se asegura de que el empleado no presente una demanda alegando que contrajo una enfermedad durante el breve período en que trabajó allí.

Sin duda, es un procedimiento importante para garantizar la seguridad tanto de la empresa como del empleado, y puede proteger a ambos. Por lo tanto, no debe descuidarse. 

EL examen médico previo al empleo También es fundamental para orientar a la organización en relación con los empleados con necesidades especiales.

Además, ayuda contar con respaldo legal y garantizar que se cumplan las normas, previniendo, por ejemplo, posibles accidentes laborales.

¿Qué pruebas no puede solicitar la empresa durante el proceso de contratación?

Como se mencionó en un tema anterior, algunas pruebas no deberían solicitarse durante el proceso de admisión, ya que tienen un carácter discriminatorio. 

Este comportamiento se considera delictivo y está sujeto a castigo legal, según la ley. Número 9029/25, de la Constitución Federal.

En otras palabras, las pruebas que no se pueden solicitar en examen médico previo al empleo ellos son:

• prueba de embarazo;
• Toxicológico;
• VIH;
• Esterilización.

La sanción para las empresas que infrinjan esta ley puede ser de hasta 2 años de prisión y/o una multa.

¿Tengo que estar en ayunas para hacerme la prueba?

No. Este procedimiento no requiere ninguna preparación. Si se necesitara un examen complementario que requiriera preparación, se informaría al profesional. 

Cuando te sometes al examen médico previo al empleo, ¿ya estás contratado?

Cuando nos llaman para hacer el examen de ingreso, sabemos que estamos más cerca de ser contratados que de ser contratados. 

Sin embargo, si los resultados no cumplen con los estándares establecidos por la empresa, esta no está obligada a contratar al candidato.

Existen casos en los que se le puede reasignar a otro puesto en el que los resultados de la prueba no interfieran con sus actividades actuales.

Conclusión

Como podemos ver, el examen preempleo Se trata de un procedimiento importante para la seguridad del profesional y también de la empresa, además de ser un requisito legal. 

Por lo tanto, es muy importante conocer sus derechos y responsabilidades en esta situación para poder hacer todo correctamente. 

Sin duda, el texto de hoy ya ha aclarado muchas dudas sobre el tema. Sin embargo, para que tengas una experiencia completa, ¿qué te parece consultar algunas empresas con ofertas de empleo activas?

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Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

27 de febrero de 2023