¿Qué es la adecuación cultural y qué se debe evaluar en esta prueba? 

La aplicación de la prueba adecuación cultural Esto es cada vez más común en los procesos de selección, y el objetivo principal es garantizar la compatibilidad entre los valores de la empresa y el perfil del candidato.

Sin embargo, para garantizar buenos resultados, la prueba debe realizarse con cuidado para obtener respuestas veraces y precisas.

Así que, tanto si eres un responsable de recursos humanos que busca nuevas dinámicas para los procesos de selección, como si eres un candidato que quiere prepararse para una entrevista, sigue leyendo para conocer las posibilidades de aplicar esta prueba.

¿Qué es la adecuación cultural?

¿Te has parado a pensar alguna vez en cuántas personas son despedidas porque no logran adaptarse a la cultura y al ritmo de la empresa?

Ya sea por la alta demanda, las dificultades con el liderazgo o incluso el desacuerdo con los valores de la empresa, los casos de rescisión de contratos por incompatibilidad no son infrecuentes.

Independientemente del motivo del despido, el problema podría haberse evitado si las discrepancias se hubieran detectado durante el proceso de selección.

Sin embargo, muchos candidatos terminan centrándose en presentar el perfil que la empresa busca en la entrevista, lo que a veces requiere "ocultar" ciertos valores y comportamientos para ser aprobados.

La prueba de adecuación cultural sirve precisamente para evitar esta situación, ya que a través de ella el reclutador evalúa el grado de compatibilidad entre los valores de la empresa y los valores del candidato.

En ocasiones, en una relación laboral conflictiva no existe una única parte correcta y una única parte incorrecta, ya que el problema radica en la divergencia de expectativas y posibilidades de ambas partes.

Entonces, Mediante la evaluación de la adecuación cultural, los reclutadores pueden "mapear" esta alineación para encontrar al candidato que mejor se ajuste al perfil y los requisitos de la empresa..

¿Qué importancia tiene la adaptación cultural?

Probablemente ya hayas escuchado innumerables discursos que abogan por la diversidad de perfiles y opiniones en el lugar de trabajo.

Muchos expertos en la materia aseguran que los desacuerdos son saludables para generar nuevas ideas y lograr la integración del equipo. Entonces, ¿por qué la prueba? adecuación cultural ¿Existe?

Si bien la adecuación cultural sirve principalmente para evaluar la compatibilidad entre un candidato y una empresa, también proporciona información importante sobre el perfil del candidato.

Y a veces, esa compatibilidad no se trata de tener un perfil que coincida con los valores de la empresa, sino más bien de... perfil que la empresa necesita.

Así pues, además de prevenir despidos debidos a expectativas no satisfechas causadas por diferencias de valores, la adecuación cultural también ayuda a encontrar al candidato ideal para cada caso y necesidad.

Por ejemplo, supongamos que trabajas en una empresa con una cultura laboral más relajada e informal, pero has notado una falta de compromiso por parte del equipo. En este caso, contratar a un candidato tranquilo y despreocupado podría no solucionar el problema, ya que alguien más proactivo y decidido podría generar cambios beneficiosos para el equipo.

Así pues, si bien el objetivo es encontrar compatibilidad de valores, la adecuación cultural también puede utilizarse para evaluar si el candidato ofrecería soluciones a las necesidades de la empresa.

¿Qué preguntas deberían incluirse en una prueba de adecuación cultural?

Las preguntas del examen adecuación cultural Estas decisiones deben ser estratégicas porque, como hemos visto, muchos candidatos se preocupan por "moldear" su propio perfil a las expectativas de la empresa, creyendo que esto les garantiza una mayor probabilidad de ser contratados.

Por lo tanto, es importante que el reclutador realice la prueba utilizando preguntas sencillas que no parezcan tener una única respuesta correcta.

De este modo, se incitará al candidato a responder lo que realmente piensa, lo que permitirá una evaluación precisa y coherente.

Aquí hay algunas preguntas que suelen funcionar bien en este tipo de evaluación:

1. ¿Cómo gestionan los días de alta demanda?

2. En una situación de conflicto entre compañeros, ¿cuál sería su actitud?

3. ¿Cómo gestionan los pedidos de última hora?

4. ¿Cree usted en un modelo de liderazgo ideal?

5. Si no puedes cumplir con una fecha límite, ¿cómo sueles reaccionar?

Cabe mencionar que estas son solo preguntas recomendadas, ya que puedes crear las tuyas propias en función de los criterios que quieras evaluar.

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3 posibles aplicaciones de la prueba de adecuación cultural

La gran ventaja de la prueba adecuación cultural Esto se debe a que puede aplicarse en diferentes etapas del proceso de selección, a través de 3 métodos principales: entrevista, cuestionario y dinámica de grupo.

A continuación, analizaremos cada uno de estos métodos para que comprendas cómo se aplica la prueba en cada uno de ellos.

Entrevista

En general, la mayoría de los reclutadores optan por administrar la prueba. adecuación cultural durante la entrevista, ya sea por razones prácticas o por el dinamismo de las respuestas.

En este caso, funciona de la siguiente manera: el reclutador formula preguntas estratégicas y evalúa las respuestas del candidato en función de estas.

Para este método, los reclutadores suelen utilizar preguntas abiertas, ya que la idea es precisamente obtener respuestas de forma discreta, sin que el entrevistado se dé cuenta de la evaluación, lo que le permitiría ajustar sus respuestas.

Cuestionario 

Cuando la prueba adecuación cultural Se realiza mediante un cuestionario; la idea es encontrar un "porcentaje de compatibilidad" en función de las respuestas proporcionadas por el candidato.

Entonces, el reclutador entrega un cuestionario con escalas (en una escala del 0 al 10, ¿cuánto le molesta la situación x, por ejemplo?), y al final hay una puntuación.

Existen varias pruebas similares disponibles en línea que puedes utilizar como guía.

Dinámica 

Finalmente, el último método de aplicación del adecuación cultural Se realiza mediante dinámicas y suele funcionar mejor en entrevistas grupales.

A continuación, el reclutador presenta situaciones y pide al grupo que encuentre soluciones. Durante el proceso de resolución de problemas, el evaluador recopila información sobre el comportamiento y las actitudes de cada candidato.

En general, esta es la forma más rápida de obtener respuestas y ofrece resultados más precisos, ya que el candidato demuestra en directo cómo actúa cuando se enfrenta a desafíos.

Independientemente del método elegido para evaluar la adecuación cultural, esta es una prueba importante para garantizar buenas contrataciones, ¡así que vale la pena ponerla en práctica!

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Roberta

Soy miembro del equipo de O Administrador y creo contenido sobre carrera profesional, finanzas personales, educación financiera, productividad y desarrollo profesional. Mi objetivo es compartir información clara y práctica para ayudar a los lectores en sus decisiones cotidianas.

29 de junio de 2024