Comprender qué es la economía colaborativa y cómo funciona.

El concepto de Economía colaborativa Suele ir acompañada de cierta controversia, ya que va en contra del contrato de trabajo formal tradicional.

Esto se debe a que este modelo se basa en el trabajo independiente como el método ideal para generar valor y recursos en el entorno profesional. Pero, ¿realmente funciona? 

En el contenido de hoy, exploraremos los detalles de esta idea, lo que nos ayudará a comprender si es viable y en qué situaciones. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!

¿Qué es la economía colaborativa?

Un contrato de trabajo formal suele ser una prioridad en la vida profesional de muchas personas; al fin y al cabo, una tarjeta de trabajo firmada es sinónimo de derechos laborales garantizados por la ley.

Las vacaciones pagadas, la paga extra de Navidad, la baja por enfermedad, el seguro de desempleo y muchos otros derechos son fundamentales para garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores.

Pero cuando se trata de avanzar en la carrera profesional, hay un grupo de personas que ven la relación laboral como un factor limitante.

Esto se debe a que, en una semana laboral de 44 horas, es difícil compaginar otras actividades que puedan generar beneficios económicos, o incluso prestar servicios a otras empresas, lo que contribuye a la prominencia del profesional en el mercado.

La economía colaborativa es un modelo económico que cree que el trabajo autónomo e independiente, sin contrato laboral, es la forma ideal de generar ingresos..

En teoría, en la economía colaborativa, los trabajadores realizan trabajos bajo demanda, por lo que pueden determinar para cuántas empresas quieren trabajar y a qué tarifas.

La idea central es garantizar una mayor fluidez del mercado: ¿por qué una persona con talento debería limitar sus servicios a una sola empresa cuando puede ofrecerlos a más de una y obtener experiencia y recompensas económicas?

Por otro lado, ¿por qué debería una empresa restringir sus procesos a un talento específico cuando puede probar diversos métodos para encontrar el modelo ideal mediante la contribución de talentos diversos?

Esta es una idea controvertida, y entenderemos por qué más adelante.

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¿Cuáles son las ventajas de la economía colaborativa?

Anteriormente vimos una explicación simplificada del concepto de economía colaborativa; la idea es que puedas comprender cómo funciona en la práctica para el trabajador.

Cabe mencionar que muchas empresas ya operan bajo un sistema de economía colaborativa, lo que significa que cuentan con equipos compuestos por profesionales independientes que trabajan bajo un modelo de "prestación de servicios".

A continuación se presentan algunas razones que fomentan esta aplicación en las empresas.

Horario flexible 

¿Para qué pasar 44 horas a la semana en una oficina fija, cuando a veces no tienes trabajo y necesitas "relajarte" un poco en la cafetería?

En la economía colaborativa, no pierdes tiempo, ya que solo debes estar en la empresa el tiempo necesario para realizar tus tareas. ¿Terminaste? Ve con tu próximo cliente y aprovecha para ganar dinero.

fluidez profesional 

Un profesional con contrato laboral suele adaptar sus servicios e incluso su perfil a las exigencias de la empresa para la que trabaja.

En la economía colaborativa, esto no es necesario: eres un proveedor de servicios autónomo, por lo que puedes trabajar a tu propio ritmo y según tu propio modelo, siempre que se ajuste a las expectativas del cliente.

Por lo tanto, no te quedas "atascado" en el modelo de una sola empresa, lo que ayuda a construir lo que se denomina autoridad profesional.

Nuevos modelos de negocio

Una de las ventajas de la economía colaborativa es que fomenta la creación de nuevos modelos de negocio. 

Actualmente, existen varios modelos de oficina. Algunas empresas han adoptado el modelo remoto 100%, donde cada trabajador realiza sus tareas desde donde quiera.

¿Y cuáles son las desventajas de la economía colaborativa?

No todo es color de rosa, y ahora llegamos finalmente a la parte controvertida: al fin y al cabo, ¿cuáles son las desventajas de la economía colaborativa?

Comencemos hablando de la discrepancia en la realidad actual: si bien hay empresas que utilizan este modelo, la mayoría aún sigue el tradicional. Por lo tanto, no es tan sencillo para los trabajadores adoptar este método, debido a la demanda del mercado.

Además, tenemos otras desventajas, como se detalla a continuación:

Sin derechos CLT 

Los trabajadores de la economía colaborativa son autónomos, por lo que no tienen un contrato de trabajo formal y, en consecuencia, no gozan de los derechos que les otorga la legislación laboral brasileña (CLT, por sus siglas en inglés).

Tus vacaciones deben pagarse de tu propio bolsillo; no hay paga extra de Navidad y, en caso de enfermedad, no hay garantía, ya que la empresa no tiene obligaciones legales al no ser tú un empleado.

Menor seguridad laboral para los trabajadores. 

Es innegable que el registro formal del empleo es un elemento importante para la estabilidad. Incluso para la verificación de ingresos, la nómina termina siendo el documento más aceptado.

Al trabajar en el modelo de la economía colaborativa, esta estabilidad se reduce, ya que, si bien se tienen facturas y contratos para demostrar los ingresos, estos no garantizan la misma seguridad que un contrato de trabajo tradicional.

Dificultad para formar equipos en las empresas

Los trabajadores autónomos suelen trabajar de forma descentralizada, centrándose en sus propios procesos y responsabilidades.

Esto puede generar dificultades en la formación de equipos dentro de las empresas, ya que requiere centrarse en la integración de talentos e ideales profesionales.

Además, en la economía colaborativa, la idea es no tener una relación laboral formal, por lo que la rotación de personal es alta, lo que también afecta a la formación de equipos estables.

Problemas legales 

El gran problema de la economía colaborativa es que muchas empresas se aprovechan de este concepto para aplicar un modelo de negocio irregular, en el que tienen numerosos empleados no registrados.

En este caso, los trabajadores desempeñan sus tareas como empleados regulares, con un horario laboral fijo, un salario fijo y otras responsabilidades, pero no están registrados formalmente como empleados.

Esto se considera una irregularidad y, lamentablemente, se vuelve muy común con el mal uso de la economía colaborativa.

¿Por qué la economía colaborativa es tan controvertida?

La razón por la que la economía colaborativa es tan controvertida es que muchos creen que en realidad se trata de una maniobra de las empresas para evitar los costes laborales.

Tener un empleado registrado no es barato; al fin y al cabo, hay que pagar por sus derechos legalmente reconocidos. 

Por otro lado, un trabajador autónomo resulta mucho más económico, ya que, como prestador de servicios, solo recibe un pago por sus servicios, sin ningún tipo de vínculo u obligación por parte de la empresa.

Así pues, aunque introduce conceptos "floridos" de fluidez y autonomía profesional, todavía existe mucho desacuerdo en cuanto a la honestidad de aplicar este concepto en las empresas.

En cualquier caso, mediante la honestidad y el ajuste de las expectativas, es posible aplicar correctamente la economía colaborativa y obtener así un modelo de negocio ventajoso y seguro para ambas partes.

Pero por ahora, conviene vigilar la conducta de las empresas para asegurarse de que no se trate de una forma de eludir costes y responsabilidades para con los empleados.

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Roberta

Soy miembro del equipo de O Administrador y creo contenido sobre carrera profesional, finanzas personales, educación financiera, productividad y desarrollo profesional. Mi objetivo es compartir información clara y práctica para ayudar a los lectores en sus decisiones cotidianas.

15 de julio de 2024