Octubre Rosa: Cómo las empresas pueden colaborar con las mujeres

Octubre está a punto de terminar, pero nunca es demasiado tarde para hablar de una campaña tan importante como el Octubre Rosa.

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En la mayoría de los casos, el enfoque adoptado con respecto al Octubre Rosa se centra en que las propias mujeres comprendan la importancia de cuidarse. ¡Este enfoque es interesante y sumamente importante!

Pero no podemos olvidar que, cuando hablamos de la salud de la mujer, necesitamos movilizar toda una red de apoyo que realmente brinde asistencia en caso de un diagnóstico de cáncer de mama, por ejemplo.

En resumen, ¡no puedes esperar que una mujer se encargue de todo sola!

Cuando hablamos del Octubre Rosa, debemos comprender la responsabilidad de todos, incluidas las empresas y sus empleados, y cómo actúan estos líderes en relación con esta iniciativa.

Entonces, ¿hablamos de ello?

En esta publicación encontrarás:

¿Qué importancia tiene la campaña Octubre Rosa dentro de una empresa?
¿Qué pueden hacer los empleadores por las mujeres durante el Mes de Concientización sobre el Cáncer de Mama (octubre)?
Por qué los empleadores no pueden ignorar la campaña Octubre Rosa.

¿Qué importancia tiene la campaña Octubre Rosa dentro de una empresa?

Como se mencionó en la introducción, debemos comprender la responsabilidad de todos los involucrados en la campaña Octubre Rosa, no solo de las mujeres. ¿Y por qué una empresa debe prestar atención a esta importancia?

¿Por qué las empresas, los empleadores y los líderes deben movilizarse y ofrecer a estas mujeres el tiempo y los recursos necesarios para que puedan cuidar de sí mismas?

Sí, puede parecer algo que ni siquiera debería mencionarse, pero lamentablemente, la realidad del mercado laboral para las mujeres aún no es del todo propicia para que tengan los medios para acceder a la atención preventiva.

Cuando la mujer es el sostén económico de la familia.

Si aún no lo entiendes, pongamos un ejemplo: una mujer que necesita trabajar 8 horas al día, cuidar de los hijos, ocuparse de la casa y, a menudo, obtener ingresos extra para ayudar con los gastos familiares, difícilmente pensará lo suficiente en sí misma como para reservar unos días al año para hacerse revisiones rutinarias, como una visita al ginecólogo, que es tan importante.

¿Cuántas mujeres conoces que estén viviendo actualmente esta realidad?

Y en la mayoría de estos casos, la mujer es la responsable de proporcionar algunos de los suministros que la familia necesita, o incluso es ella quien se encarga del mantenimiento de su hogar.

Cerrar los ojos ante esta realidad es ignorar la campaña Octubre Rosa y, por lo tanto, pierde por completo su significado.

La salud de una mujer refleja, en última instancia, la vida que lleva y las personas que la rodean. Entonces, ¿cómo pueden quienes conviven con una mujer ayudarla a cuidarse?

De eso hablaremos en los próximos temas.

¿Qué pueden hacer los empleadores por las mujeres durante el Mes de Concientización sobre el Cáncer de Mama (octubre)?

Pero, en definitiva, ¿qué pueden hacer estos líderes por las mujeres que trabajan en su empresa?

Lo primero que hay que hacer es fomentar políticas internas que muestren a las empleadas la importancia de cuidar su propia salud. Esto se puede lograr de varias maneras, como por ejemplo:

Charlas impartidas a profesionales de la salud;
Materiales impresos en áreas comunes de las empresas;
Pequeños obsequios como recuerdo de esta campaña, como por ejemplo un botón con forma de lazo;
Infografías que enseñan autoexamen;
Algunos recordatorios semanales sobre la importancia de la campaña Octubre Rosa.

Este tipo de actitud fomenta en las mujeres una creciente necesidad de consultar con un especialista, realizarse autoexámenes y cuidar su salud.

Mientras tanto, también es importante destacar la importancia de mantener hábitos saludables, beber suficiente agua todos los días y hacer ejercicio con frecuencia.

Pero eso no es suficiente.

Sin embargo, sabemos que en lo que respecta al mercado laboral, no todo es muy favorable para las mujeres.

Así pues, sabemos que, aunque se tomen todas estas medidas, es posible que el empleador no le permita faltar al trabajo, por ejemplo, para realizarse estos exámenes. Y ahí radica la razón de ser de este texto.

Las políticas internas de concientización deben estar vinculadas a una cultura organizacional coherente que brinde espacio y apoyo para que esta empleada se sienta cómoda ejerciendo su derecho a cuidar de su propia salud.

La realidad es diferente.

En octubre, durante el Mes de Concientización sobre el Cáncer de Mama, una publicación en LinkedIn llamó la atención de muchos usuarios. En ella, una joven compartía que estaba luchando contra el cáncer y que había decidido renunciar a su trabajo.

Dijo que tan pronto como recibió la triste noticia de que estaba enferma, se lo comunicó a sus empleadores y se sintió apoyada durante un momento tan delicado, cuando realmente necesitaba ese apoyo.

El problema era que, con el tiempo y debido a los fuertes efectos secundarios de los tratamientos, se dio cuenta de que el ambiente organizacional ya no era el mismo y que las exigencias continuaban de tal manera que se sentía mal por estar allí, creyendo que estaba molestando a la gente.

Finalmente, renunció para centrarse en su salud y se dio cuenta de que, lamentablemente, todas las horas extras que había trabajado y todo el tiempo adicional que había dedicado a la empresa no habían sido compensados en este momento en que necesita más tiempo para sí misma.

Así pues, la lección es que, a menudo, la campaña Octubre Rosa, y muchas otras, son hermosas en teoría, pero en la práctica, la realidad es muy distinta. Esto demuestra que la mayoría de las instituciones no están, de hecho, preparadas para defender esta iniciativa.

Por qué los empleadores no pueden ignorar la campaña Octubre Rosa.

Los líderes no pueden ignorar el hecho de que las mujeres son cada vez más independientes, se han liberado de un pasado opresivo y, a menudo, son el principal sustento de sus familias. Esto significa que representan una parte significativa de la fuerza laboral.

Ignorar esto significa dejar de lado a un valioso colectivo de profesionales que marca la diferencia en todas las instituciones. Por eso la campaña Octubre Rosa es tan importante: visibiliza a estas personas y pone de relieve los problemas de este sector, para que puedan resolverse y corregirse con el tiempo.

¿Qué tal si ahora le damos a esta causa el apoyo que se merece?