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La imagen positiva y el éxito que la empresa ha logrado a lo largo de los años han convertido trabajar en Google en un sueño para muchas personas en todo el mundo.

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En el artículo de hoy, les contaremos un poco más sobre la historia de la empresa y cómo es trabajar allí.

Desde su fundación, Google ha empleado a aproximadamente 60.000 personas en 50 países diferentes. Además de la investigación, la compañía también es responsable de la plataforma de transmisión de video YouTube, Android y otras.

En este artículo encontrarás:

Historia de Google
Qué esperar al trabajar en Google
¿Cómo funciona el proceso de selección?
Últimos puestos vacantes

Historia de Google

Google fue fundada en 1998 por los estudiantes de doctorado de la Universidad de Stanford, Larry Page y Sergey Brin, y se ha convertido en una de las empresas más importantes en los campos de internet y el software.

Gracias a su reputación de ambiente relajado, buenas prácticas y alta innovación tecnológica, trabajar en Google se ha convertido en un sueño para muchos recién graduados, e incluso para aquellos que buscan prácticas profesionales.

En 2019, la fortuna de la empresa estaba valorada en aproximadamente 309 mil millones de dólares estadounidenses. Y en 2020, según la revista... FortunaEn aquel entonces, Google era el mejor lugar del mundo para trabajar.

Brasil fue el primer país en albergar la sede central de Google fuera de Estados Unidos, y esto ocurrió en Belo Horizonte a principios de la década de 2000.

ACCESO A LA REVISTA FORTUNE ➔

Qué esperar al trabajar en Google

Es cierto que algunas personas se sienten atraídas por Google debido a su ambiente laboral relajado, con oficinas llenas de salas de juegos y áreas de descanso, comidas gratuitas y horarios flexibles. Sin embargo, lo cierto es que la multinacional tecnológica ofrece muchas otras ventajas a sus empleados. Consulta más información en los temas que aparecen a continuación.

Ambiente

Es imposible hablar de trabajar en Google sin hablar del ambiente laboral, como ya se mencionó en este artículo. Lo que vemos en películas como "The Internship" es la pura verdad.

Las oficinas de Google en todo el mundo cuentan con cocinas equipadas con comidas gratuitas para los empleados, salas de descanso y salas de juegos que se pueden utilizar a cualquier hora del día, bicicletas para desplazarse entre los edificios, zonas verdes y mucho más.

Cultura

La cultura laboral más sólida de Google está totalmente ligada a la innovación tecnológica. Quienes trabajan en la empresa creen que una sociedad más conectada tiende a ser una sociedad más justa.

Creen que, con más tecnología, la gente tiene mayor acceso a la información y, por lo tanto, se toman decisiones más acertadas y acertadas.

Colaboración

Google utiliza la gestión horizontal. Este estilo de gestión se denomina así porque su estructura no se centra en las dinámicas de poder. De esta forma, todos los involucrados en un proyecto sienten que su contribución es valorada y que sus sugerencias serán escuchadas.

Gracias a este método, se anima a los empleados a tomar postura y expresar sus opiniones sobre todos los proyectos.

Diversidad e inclusión

Para Google, la diversidad es una ventaja competitiva, ya que la plataforma cuenta con usuarios de todo el mundo, de los grupos de edad, religiones y culturas más diversos, por lo que es importante contar con profesionales dentro de la empresa que puedan responder a las preguntas de cada uno de estos usuarios.

A Google le sigue preocupando no contratar siempre a las mismas personas. Para ellos, es importante contar con personas de diferentes clases sociales, etnias, géneros y orientaciones sexuales, además de la inclusión de personas con discapacidad.

¿Cómo funciona el proceso de selección para trabajar en Google?

Contrariamente a lo que muchos piensan, a Google no le interesa tanto a qué universidad fuiste ni cuáles fueron tus calificaciones. Para ellos, lo que realmente importa es si el candidato tiene el perfil para ser un Googler (como se llama a los profesionales que trabajan allí).

Por lo tanto, el candidato pasa por varias etapas para verificar si posee las cualidades necesarias para captar la atención de los demás y cómo reaccionaría en determinadas situaciones.

Pero además de estos detalles específicos de la empresa, siempre es bueno considerar los aspectos que se tratan en los temas que aparecen a continuación. ¡Échales un vistazo!

Buena preparación

Es fundamental, para cualquier puesto y en cualquier empresa, que el candidato investigue primero sobre el lugar. Acudir a una entrevista de trabajo sin saber nada sobre la empresa es, sin duda, una señal de subestimar tus habilidades.

Por lo tanto, investiga y lee mucho. Comprende los valores de la empresa, qué ofrece, por qué y a quién. Demuestra interés y que compartes sus ideales.

Buen currículum

Presenta un currículum sólido. Resalta tus fortalezas y logros de forma clara y concisa, demostrando tus habilidades en el entorno laboral cotidiano.

Pero recuerda no mentir ni exagerar. Di solo la verdad.

Persistencia

La perseverancia es una de las características más importantes para Google. La capacidad de comprender y resolver problemas es fundamental para la empresa.

Trabajo en equipo y dedicación

Google se preocupa mucho por contratar profesionales que comprendan la importancia del trabajo en equipo. Para ellos, alguien que esté completamente apegado a un sistema jerárquico no prosperará en la empresa, ya que todos los proyectos se realizan de forma colaborativa.

Es importante comprender que en un momento dado puedes estar liderando un grupo, y al siguiente puedes dejar de ser el líder y convertirte en un miembro más.

Últimas ofertas de empleo en Google

En diciembre de 2021, en Brasil, había aproximadamente 80 puestos vacantes en Google. Estos puestos se ubicaban tanto en Belo Horizonte, para roles de programación, como en São Paulo, para otras áreas.

El primer paso para solicitar vacantes es seleccionar la vacante que le interesa accediendo al área de carreras Desde Google, usando el filtro "Brasil". También es posible usar otros filtros como habilidades y cualificaciones, nivel de estudios, tipos de trabajo (como permanente y prácticas), entre otros.

GOOGLE CARRERAS ➔

Consulta algunas de las ofertas de empleo disponibles para diciembre de 2021: