Ministerio del Interior del Parlamento: infórmese sobre las nuevas normas que han entrado en vigor.

El 28 de marzo se publicó en el Boletín Oficial de la Unión la normativa relativa a la Medida Provisional del Ministerio del Interior. ¡Lea el texto y obtenga más información!

El modelo de trabajo desde casa ganó popularidad durante la pandemia, siendo adoptado por la mayoría de las empresas como medida de seguridad.

Durante este período, muchas cosas cambiaron y algunas empresas descubrieron lo ventajoso que resultaba este modelo de trabajo tanto para la empresa como para sus empleados.

Así, lo que comenzó como una medida de seguridad temporal acabó convirtiéndose en un modelo permanente. En este caso, surgió la necesidad de regular el teletrabajo para que ninguna de las partes resultara perjudicada.

Luego vino el Ministerio del Interior. Lee el texto y descubre qué es y cuáles son las reglas principales.

Consulte nuestro índice a continuación:

• ¿Qué es el Ministerio del Interior de los diputados?
• ¿Cuáles son las nuevas reglas?
• 1. Subsidio para comidas;
• 2. Flexibilidad del trabajo híbrido;
• 3. Trabajo remoto desde otras ubicaciones;
• 4. Equipo necesario para el trabajo;
• 5. Cotizaciones a la seguridad social;
• 6. Plantilla de contrato;
• 7. Aprendices y pasantes;
• Conclusión.

¿Qué es el Ministerio del Interior de los diputados?

Se trata de una medida provisional que tiene como objetivo regular la modalidad de trabajo desde casa y flexibilizar algunas leyes laborales.

La MP 1.108/22 entró en vigor el lunes (28), pero el Gobierno ya la había mencionado anteriormente.

Aunque ya se ha revelado en Gaceta Oficial de la Unión Aunque ya tiene fuerza de ley, aún necesita ser aprobada por el Congreso Nacional para convertirse en ley definitiva.

Sin embargo, la Constitución Federal permite que se realicen cambios en la legislación laboral mediante medidas provisionales.

La intención del gobierno es que las nuevas normas adapten la legislación a las necesidades del teletrabajo.

Principalmente porque ganó mucha popularidad durante la pandemia y es probable que se vuelva aún más común.

Consulta las reglas principales a continuación. Oficina del Interior del Diputado.

¿Cuáles son las nuevas normas que se recogen en la Medida Provisional del Ministerio del Interior?

En esta sección encontrará los principales cambios previstos para Medida Provisional 1.108/22.

1. Subsidio para comidas

Se realizaron cambios en el subsidio de alimentación para garantizar que los trabajadores utilicen los fondos exactamente para el propósito previsto, es decir, solo para alimentos y compras en negocios dentro de ese sector.

Además, está prohibido conceder descuentos o reducciones en las tarifas al contratar con empresas que prestan este tipo de asistencia. 

Esto se debe a que los costes adicionales se repercutieron en los empleados a través de los restaurantes, lo que, en última instancia, encareció sus comidas.

La medida provisional también prevé una multa para las empresas que permitan que los subsidios para comidas se utilicen para otros fines, como el pago de cuotas de gimnasio, suscripciones a Netflix, etc.

Las multas pueden oscilar entre R$5 mil y R$50 mil; la empresa podría tener que pagar el doble si existe alguna resistencia u obstrucción a la inspección.

2. Flexibilidad del trabajo híbrido

Para quienes no lo sepan, el modelo de trabajo híbrido se da cuando un empleado puede realizar sus actividades tanto desde la oficina como desde casa; existe una alternancia entre el trabajo presencial y el trabajo remoto.

Este modelo de trabajo también se popularizó durante la pandemia y aporta muchos beneficios tanto a la empresa como al empleado.

EL Oficina del Interior del Diputado Esto intensifica la adopción de este modelo de trabajo, ya que se cree que los empleados tendrán más libertad para desplazarse, siempre que exista un acuerdo con el empleador.

Estos acuerdos pueden definir los días en que los empleados deben estar físicamente presentes en la oficina; estos días se elegirán según las necesidades de la empresa y podrán adaptarse.

3. Trabajo remoto desde otras ubicaciones

La medida provisional también incluye normas para los empleados subcontratados que residen en otros lugares, es decir, aquellos que viven en lugares distintos de donde fueron contratados.

En este caso, se aplica la legislación del país donde el trabajador firmó el contrato; sin embargo, puede trasladarse a otro estado o incluso país, siempre que así se estipule en el acuerdo individual con la empresa.

Aunque trabaje en Brasil, pero para una empresa de otro país, se aplican las leyes laborales brasileñas.

Además, el Oficina del Interior del Diputado Se subraya que los gastos de viaje son responsabilidad del trabajador; sin embargo, puede existir un acuerdo libre entre la empresa y el empleado.

4. Equipamiento para trabajar desde casa

Los gastos en que incurren los empleados por equipos de trabajo también se incluyeron en las normas de la medida provisional.

De este modo, la Medida Provisional subraya la importancia de un posible reembolso por parte de la empresa a los empleados; este reembolso está relacionado con los gastos de electricidad, internet y equipos.

Los reembolsos no podrán, bajo ninguna circunstancia, deducirse de los salarios de los empleados.

5. Cotizaciones a la seguridad social

No habrá cambios en lo que respecta a las obligaciones de seguridad social. Por lo tanto, los profesionales que trabajen desde casa tendrán las mismas obligaciones y derechos con el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil).

6. Plantilla de contrato

El contrato de servicios debe indicar explícitamente el modelo de trabajo desde casa.

Además, el empleado puede ser contratado en función de la producción, las horas de trabajo o incluso con una remuneración basada en las tareas realizadas.

En los puestos donde controlar el horario laboral no es una prioridad, los profesionales pueden realizar sus actividades profesionales cuando lo deseen.

Si el contrato de trabajo es de duración determinada, el empleador puede supervisar de forma remota las horas de trabajo, lo que facilita el pago de horas extras si se superan las horas habituales.

7. Aprendices y pasantes

Las reglas de Oficina del Interior del Diputado También incluye a aprendices y becarios. En este caso, pueden desarrollar sus actividades en un modelo híbrido o desde casa.

Estas son solo algunas de las reglas que implican... trabajo remotoSin embargo, aún quedan más cambios relevantes para el trabajo desde casa.

Por ejemplo, los trabajadores con hijos pequeños de hasta 4 años o con discapacidades tienen prioridad para los puestos de trabajo que permiten trabajar desde casa.

Para conocer todos los detalles de MP 1.108, hacer clic aquí.

Conclusión

Las nuevas normas relativas al teletrabajo fomentan una buena relación entre empleados y empleadores.

En la mayoría de los casos, será necesario que ambas partes lleguen a un acuerdo para que puedan decidir conjuntamente cuál es el mejor curso de acción.

Además, beneficia enormemente al profesional y le otorga mayor libertad para decidir y negociar lo que sea mejor para su función.

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Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

8 de abril de 2022