Hora extra: como funciona e como calcular?

Hora extra: como funciona, como calcular e muito mais! Leia o texto!

A hora extra é muito benéfica para o colaborador, pois ele consegue um valor a mais que seu salário, além disso, tem mais tempo para organizar e concluir suas tarefas.

Porém, pode não ser viável para empresa em questões financeiras. Por isso, é comum haver divergências entre a empresa e colaborador nesse quesito.

Certamente, é muito importante que você entenda o que é, como funciona e como é realizado o cálculo dessa prática, só assim, saberá se está recebendo o valor justo.

No texto de hoje você descobrirá mais detalhes sobre o assunto. Veja abaixo o que abordaremos neste post:

•  O que hora extra?
• Hora extra: como funciona?
• Qual o valor da hora extra e como calcular?
• O que não é hora extra?
• Conclusão. 

O que é hora extra?

Hora extra é um período laborado além da nossa jornada de trabalho. Quando entramos em uma empresa, assinamos um contrato de trabalho onde vem informado os dias e horários da nossa jornada.

Da mesma forma que pode ser descontado do nosso salário quando não cumprimos esse prazo, se a empresa pede para ficarmos além desse horário ou dia, já é considerado hora extra e ela deve nos pagar um valor mais.

Você não pode simplesmente decidir que ficará até mais tarde no trabalho e depois cobrar extra da empresa. Cada organização tem suas regras, algumas deixam essa opção livre para o funcionário.

No entanto, outras têm suas regras para esse tema, portanto, é importante verificar com a liderança como esse assunto é tratado na empresa antes de fazer hora extra por conta própria.

Hora extra: como funciona?

Apesar de ser um direito do trabalhador garantido pela Constituição Federal e as Leis Trabalhistas, as regras da hora extra podem mudar conforme turno ou regime de trabalho, por exemplo.

Desde 2020, o não pagamento das horas extras excessivas é considerado irregularidade grave, além disso, é um motivo plausível para a rescisão indireta.

Nesse modelo de rescisão, é o colaborador que dispensa o empregador, funciona como uma justa causa, mas em sentido reverso.

Essa prática está prevista por lei e ocorre por motivos nela indicados.

Segundo as Leis Trabalhistas, a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias ou 44 semanais, se por acaso esse limite for ultrapassado, sejam eles minutos ou horas, já é considerado hora extra.

Contudo, há profissionais que trabalham em escalas diferentes, onde o regime de trabalho não possibilita o benefício de fazer a hora extra.

Além disso, o artigo 59 da CLT43 determina que a jornada excedente pode ser de até 2 horas diárias, sempre através de contrato ou acordo coletivo de trabalho.

No entanto, em um ambiente privado, se houver acordo prévio entre as partes envolvidas, esse período pode ser maior.

Algumas empresas têm regras mais rigorosas relacionadas a hora extra, justamente para ter controle e para que as finanças da empresa não sejam impactadas negativamente pelo excesso desnecessário dessa prática.

Qual o valor da hora extra e como calcular?

O valor da hora extra deve ser maior que o valor da hora normal trabalhada. O pagamento mínimo determinado por lei é de 50%.

As horas extras realizadas nos finais de semanas e feriados valem 100%. 

Além disso, o turno que você trabalha também pode mudar a porcentagem, por exemplo, o colaborador que trabalha das 22h até as 5h deve receber 50% +20% do adicional noturno.

Hora extra: como calcular?

Em primeiro lugar, você precisa saber qual é o valor da sua hora, no seu holerite vem informado ou você pode perguntar ao pessoal do RH, ver na carteira ou contrato de trabalho.

Você ainda pode calcular a sua hora da seguinte forma: divida seu salário pelo valor das horas mensais, o resultado será o valor da sua hora.

Agora que já sabe o valor da sua hora, fica mais fácil calcular o valor da sua hora extra.

Suponhamos que o valor da sua hora é R$7,39, a soma será realizada com a hora extra a 50%.

Durante o mês, você totalizou 14 horas extras na semana, sem nenhum feriado ou final de semana.

Então, some R$7,39 dividido por 2 = R$3,69. Por fim, multiplique o valor da hora comum por 14 dias e multiplique o valor da hora extra também por 14.

• 7,39 X 14 = R$103,53
• 3,69 X 14 = R$51,76

Agora, some o resultado do valor dessa multiplicação, ou seja:

• R$103,53 + R$51,76 = R$155,29

O quantia que você deve receber pelas 14 horas a mais é de R$155, 29. O cálculo realizado com o valor da hora extra a 100% é mais simples, pois você só precisa multiplicar a sua hora ao invés de dividir por 2.

Esse é um cálculo simples, mas pode ficar mais difícil de calcular se tiver adicional noturno ou horas intercaladas entre a semana e finais de semana.

Se você não for bom em cálculos, pode se atrapalhar e ter dificuldade quando o assunto for hora extra: como calcular?

Entretanto, você pode pedir ajuda a um contador, pessoal do RH ou até mesmo usar uma calculadora disponível no Google.

Vale ressaltar que os cálculos realizados acima são baseados no regime de trabalho onde o divisor é de 220 mensais, incluso RSR (Repouso Semanal Remunerado).

O que não é hora extra?

Algumas pessoas ainda têm dúvidas sobre o que é considerado hora extra e acabam criando confusão com o assunto ou sendo lesadas nos seus direitos.

Para que isso não aconteça é importante saber distinguir o que é e o que não é hora extra. O que é, você já pode conferir no primeiro tópico. Agora, aprenderá o que não é considerado hora extra.

O tempo de deslocamento da sua casa até o trabalho não é considerado hora extra, além disso, permanência ociosa no local de trabalho além das horas normais sem comprovação ou solicitação também não.

Portanto, só faça hora extra se for pedido e não deixe de passar o ponto ou assinar algum papel que prove essa ação.

As horas extras também podem influenciar no valor do décimo terceiro e das férias, por isso é sempre bom ter seu comprovante de ponto guardado ou holerite, para poder fazer o cálculo exato.

Conclusão

Hora extra: como calcular é um desafio para você? Normal. Você não é o único que sente dificuldades em realizar esses cálculos.

Todavia, é importante saber ou pelo menos, saber a quem recorrer na hora de calcular, só assim saberá se está recebendo o valor justo pelas suas horas.

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