O que é lay off e como ele afeta os trabalhadores e as empresas?

O lay off tem sido um tema muito abordado nos últimos tempos e está associado as notícias sobre demissão em massa.

E de fato o termo em inglês traduzido significa “demitir”, no entanto na prática quer dizer um “período de inatividade”.

Porém, a prática gerou um grande quadro de demissões principalmente nos últimos meses de 2022.

Por isso é importante entender o que significa o lay off, como ele afeta empresas e trabalhadores e como lidar com a situação.

O que é lay off?

O lay off nada mais é do que uma medida de redução de custos utilizado pelas empresas que tem como resultado a demissão dos colaboradores em grande escala.

Essa dispensa pode ser feita de maneira temporária ou definitiva, podendo ser de uma parte ou do total de colaboradores de uma empresa.

Sendo assim a prática tem como objetivo ajustar a estrutura de colaboradores de maneira que a empresa consiga cortar custos durante os períodos de crise.

Por isso a prática pode auxiliar as empresas, permitindo assim que consigam manter seu orçamento e suas estratégias, a fim de evitar o fechamento.

Como funciona?

O lay off é uma medida prevista em lei e como já citamos tem o objetivo de evitar demissões.

Com isso as empresas buscam alternativas para evitar a rescisão de contrato, como a conversão da jornada integral por jornada parcial de trabalho, banco de horas e antecipação ou concessão de férias coletivas.

Sendo assim, na prática o objetivo principal é que as empresas utilizem esse tempo de redução de atividades ou suspensão do trabalho para que coloque em ordem as finanças e assim consigam trazer os colaboradores de volta.

Nesse contexto, o lay off com suspensão temporária do contrato de trabalho funciona da seguinte maneira:

• O contrato pode ser suspenso de dois a cinco meses;
• O sindicato e colaboradores precisam ser notificados pela empresa;
• Os colaboradores precisam assinar um documento 15 dias antes que deixe claro que estão cientes e que concordam com o lay off;
• Os colaboradores devem receber o salário pago pelo FAT- Fundo de Amparo do Trabalhador;
• E no caso de ter o contrato rescindido durante esse período ou até 3 meses após o retorno, o trabalhador terá direito a receber uma multa paga pela empresa.

Já no lay off por redução temporária da jornada de trabalho e salário dos colaboradores, funciona da seguinte forma:

• A empresa deverá firmar um acordo com o sindicato;
• Respeitar o limite de até 25% de redução de trabalho e salário no período de até 3 meses, podendo ser prorrogado caso a crise continue;
• E nesse caso a responsabilidade pelo pagamento dos salários é da empresa e não do FAT.

No entanto é importante lembrar que em qualquer um dos tipos de lay off adotado pela empresa, o empregador precisará comprovar os motivos pelos quais precisará adotar a medida.

Qual a diferença entre lay off e demissão?

Na prática, o significado de lay off pode sofrer variações uma vez que o termo tem sido utilizado para se referir a demissões em massa.

Por isso, o ideal é você consiga entender a diferença entre os dois para que não gere dúvidas sobre o que realmente a prática significa.

De uma maneira simplificada e resumida, a demissão é a rescisão do contrato de trabalho, em contra partida, o lay off busca evitar a rescisão do contrato de trabalho.

Sendo assim, enquanto a demissão representa o fim do vínculo de trabalho, o lay off visa preservar esse vínculo.

E isso com o objetivo de auxiliar empresas e colaboradores, inclusive com um prazo estipulado para a retomada das atividades de maneira integral.

Como o lay off afeta os trabalhadores?

Embora o lay off tenha como objetivo evitar a demissão, existem algumas consequências que afetam de alguma forma os trabalhadores.

Como por exemplo a suspensão do contrato de trabalho, que mantém o vínculo do colaborador com a empresa, porém o salário a ser recebido será o proporcional ao limite do teto do seguro desemprego.

Já na redução de jornada de trabalho o colaborador terá carga horária e salário reduzidos em até 25%.

Sendo assim, é ideal que o colaborador fique atento aos seus direitos durante o período de suspensão temporária do contrato ou redução da jornada de trabalho. São eles:

• Receber um valor mínimo equivalente a dois terços do seu salário líquido, nos casos em que o trabalhador receba mais de um salário mínimo;
• Receber os benefícios concedidos por liberdade da empresa;
• De acordo com uma convenção coletiva, receber ajuda compensatória mensal;
• Exercer atividade remunerada fora da empresa.

Como o lay off afeta as empresas?

O lay off é o momento em que as empresas que passam por uma determinada crise buscam se reorganizar ao que se refere a reorganização de finanças e fortalecimento nos negócios.

E em sua retomada a empresa não precisará passar pelos processos de novos recrutamentos e tampouco com pelos custos de novas contratações.

No entanto o fato de haver a necessidade de um lay off passa uma imagem negativa ao que se refere a gestão da empresa, uma vez que aderir a prática significa garantia de um resultado positivo.

Sendo assim, o ideal é buscar outras alternativas antes de aderir ao lay off como por exemplo:

Identificar e reduzir custos, investir em tecnologia, captação de novos clientes, capacitação de colaboadores, criar um bom controle financeiro e buscar programas de incentivos do governo.

Como lidar com o lay off?

Caso você seja um profissional que está passando por essa situação, vamos das algumas dicas sobre como lidar com o lay off.

• Reflita sobre sua carreira e sobre sua trajetória e invista em novos aprendizados;
• Atualize eu currículo e portfólio, invista em seu marketing pessoal;
• Faça networking e mantenha contatos profissionais;

No entanto, para as empresas que consideram adotar a prática, além de avaliar a real de necessidade do lay off como citamos acima, o ideal que se mantenha sempre a transparência com seus funcionários.

Afinal de contas eles são seus maiores colaboradores, tendo em mente que ao dar a notícia, o ideal é que seja de forma tranquila e com todas as explicações necessárias.

Desta maneira serão evitadas confusões que possam ser geradas durante esse tempo causando problemas desnecessários entre a empresa e os colaboradores.

Conclusão

Embora esteja sendo interpretado de uma maneira diferente do que realmente representa, o lay off traz uma possibilidade para que empresas possam se reerguer sem a necessidade de uma demissão em massa.

No entanto, nada pode ser feito fora das regras estipuladas e cumprindo os prazos exigidos na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

E o lay off ainda oferece a possibilidade dos colaboradores seguirem em busca de aperfeiçoamento.

Sendo assim, é importante estar sempre em constante desenvolvimento e investir em você mesmo será sempre uma ótima opção.

Então caso você deseje saber mais, descubra porque o marketing pessoal é a chave para o sucesso da sua carreira.

Jaque 19 de abril de 2023