Como salvar o emprego: 4 estratégias para evitar a demissão

Como salvar o emprego e evitar a demissão? A gente sabe que a situação não está fácil para ninguém.

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Apesar do Brasil estar começando a dar indícios de que está saindo da crise provocada pela pandemia de COVID-19 que durou quase 2 anos, o desemprego segue atingindo níveis alarmantes.

Isso faz com que todos os brasileiros que estão empregados também fiquem preocupados, pensando que suas vagas também estão em risco.

Afinal, é impossível prever o dia de amanhã, né?

Foi pensando nisso que criamos esse conteúdo, onde reunimos estratégias para te ajudar a salvar o seu emprego e evitar a tão temida demissão.

O texto a seguir foi dividido em tópicos, e abordará os seguintes temas:

  • 4 estratégias para você salvar o seu emprego
  • Atitudes efetivas para te ajudar a salvar o emprego

4 estratégias para você salvar o seu emprego

Acredito que ninguém aqui está em condições de fazer pouco caso quando o assunto é emprego, né?

Com a situação que estamos vivendo, o medo do desemprego é um mal que assombra quase todos os brasileiros. 

Então, se o seu objetivo é se manter empregado, vamos direto ao que interessa!

A seguir, separamos algumas estratégias que, ao serem adotadas por você no trabalho, te ajudarão a salvar o seu emprego! 

Priorize a comunicação com as pessoas que trabalham ao seu redor

Uma boa comunicação é a base de toda relação, seja ela pessoal ou profissional.

E a grande maioria das empresas – independente do porte – priorizam a boa comunicação, tanto entre os colaboradores quanto em relação aos gestores.

Por isso, a dica é: busque sempre se expressar e se comunicar da maneira mais clara e objetiva possível. 

Além de melhorar a sua comunicação com os seus colegas de trabalho e gestores, você não dará margem para eventuais mal entendidos e falhas na comunicação que podem surgir com o passar do tempo.

Esteja sempre de olho no seu desempenho

Um dos principais critérios que os gestores utilizam na hora de demitir um colaborador é o baixo desempenho.

Por isso, uma performance ruim dentro da função que você foi contratado para realizar pode ser um critério determinante na sua demissão.

Ao perceber que o seu rendimento não está tão alto, busque entender melhor o que está acontecendo e trace caminhos que irão te ajudar a render mais e, assim, superar esse momento ruim. 

Dependendo da situação – e da relação que você possui com seus gestores, talvez possa até rolar uma conversa sincera entre vocês, para que vocês possam entender a situação juntos.

Mostre-se sempre um colaborador comprometido

Aqui entra a boa e velha frase “vista a camisa da empresa”. 

Na hora de escolher um colaborador para demitir, quem você acha que o gestor irá escolher: o funcionário que não tá nem aí para os horários e reuniões ou aquele que quer estar por dentro, saber dos resultados e como pode melhorar seu próprio desempenho?

Essa é uma pergunta bem fácil de responder, né?

Por isso, busque sempre ser o 2º profissional, que está comprometido com a empresa e disponível para crescer junto com ela.

A importância dos feedbacks

Outra ferramenta importante para ajudar a garantir um futuro longo na empresa é o uso dos feedbacks.

Sempre que possível – de maneira periódica – peça feedbacks sobre o seu trabalho para os seus gestores. 

Essa é uma ótima maneira de você saber os pontos positivos do seu desempenho e quais os pontos que precisam de melhorias.

Além disso, ao solicitar esse tipo de auxílio, você se mostra um profissional interessado em melhorar.

Atitudes efetivas para te ajudar a salvar o seu emprego

Todo mundo sabe que existem alguns critérios que ajudam a te tornar um colaborador quase que “indemissível”.

Para te ajudar a incorporar essas características no seu dia a dia corporativo, listamos algumas delas aqui:

Ser proativo

Essa é uma dica que vai bem para todo mundo, independente da área de atuação do profissional.

A proatividade sempre foi uma característica que foi vista com bons olhos tanto pelos recrutadores quanto pelos gestores de empresa.

Colaboradores que estão dispostos a dar o seu melhor para auxiliar no desenvolvimento da empresa sempre recebem um foco maior, já que, na grande maioria das empresas, essa qualidade é primordial para o crescimento profissional e desenvolvimento de carreira.

Por isso, sempre que possível, seja participativo.

Pode ser através da sugestão de novos projetos, no auxílio no desenvolvimento de planejamentos, ofereça soluções para eventuais obstáculos… Os seus gestores irão apreciar esses tipos de atitudes.

Ser uma pessoa que trabalha bem em equipe

Esse é um critério essencial na grande maioria das empresas.

Quando um profissional não consegue trabalhar bem em equipe, muito dificilmente ele terá um futuro longo e duradouro na empresa. 

Isso acontece porque, mais que tudo, uma empresa é feita de pessoas.

Ao trabalhar bem em equipe, os colaboradores são os principais responsáveis pelo sucesso de uma empresa. Isso faz com que o trabalho em equipe seja uma característica cada vez mais requisitada.

Ao invés de agir de assumir uma postura mais individualista, busque conhecer mais as pessoas que estão ao seu lado, trabalhando junto com você.

Ofereça auxílio quando possível e troque experiências e conhecimentos com seus colegas. 

Essa tem tudo para ser uma experiência extremamente enriquecedora para você – tanto pessoalmente quanto profissionalmente.

Estar sempre em busca de aperfeiçoamento

Tem um ditado bastante popular que expressa bem essa dica: Jacaré que fica parado vira bolsa.

Um grande erro de quem trabalha é se acomodar e permanecer estagnado, cumprindo a sua função.

O ideal é que você esteja sempre buscando adquirir novas capacidades, seja através de cursos, workshops, treinamentos e até mesmo uma graduação ou pós graduação. Por que não? 

Além de ser um critério que poderá te ajudar a crescer profissionalmente dentro da empresa que você já trabalha, essas especializações e capacitações são excelentes maneiras de você enriquecer o seu currículo. 

São atitudes como essas que acabam transformando um trabalhador em um profissional cada vez mais requisitado pelo mercado de trabalho, possibilitando a conquista de novos espaços.

Conclusão

Essas estratégias e dicas presentes nesse texto podem parecer simples, mas quando são colocadas em prática durante o seu dia a dia no ambiente de trabalho, você verá que elas farão toda a diferença na forma como os gestores enxergam você e o seu trabalho.

E são esses tipos de mudanças que podem ser a diferença entre uma promoção e uma demissão.
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