As melhores vagas de trainee neste ano. Candidate-se!

Todos os anos, dezenas de empresas abrem vagas trainee para pessoas formadas em diferentes graduação e com salários competitivos.

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Acabou de se formar e sonha trabalhar em uma grande empresa? No Brasil, mais de 200 abrem oportunidades para seus programas de jovens talentos anualmente.

Além de ter a oportunidade de iniciar a carreira em uma grande empresa, os candidatos também contam com ótimos salários, em alguns casos, eles chegam até R$9.000,00.

Leia o texto e veja como ingressar num dos programas de carreiras mais cobiçado do mercado e quais empresas estão com oportunidades ativas.

O que é um trainee?

A palavra “Trainee” significa treinamento. Portanto, esse programa visa treinar estudantes do último ano ou recém-formados para ocupar cargos de liderança ou estratégicos na empresa.

Além de ser uma grande aposta da empresa, o trainee é uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho com o pé direito.

Quando um candidato é selecionado para o programa, ele tem a chance de se desenvolver e crescer na empresa ao lado de profissionais com vasta experiência no mercado.

A duração do programa pode variar conforme cada empresa, mas geralmente tem um prazo entre 6 a 24 meses.

Neste tempo, o candidato tem a chance de mostrar suas habilidades, descobrir como uma organização funciona, absorver conhecimento, e ainda pode fazer a diferença no desenvolvimento da empresa.

Após o vencimento do programa, a empresa é quem decide se dispensará o funcionário ou se ele continuará no quadro de funcionários.

Qual a diferença entre trainee, júnior e estágio?

O trainee é um programa que era inicialmente direcionado para recém-formados ou estudantes no último ano da faculdade.

Entretanto, atualmente já é possível encontrar vagas para pessoas que se formaram há mais de 4 ou 5 anos, em alguns casos, as empresas não limitam o tempo de formação.

Esse profissional é treinado para ocupar cargos importantes e estratégicos na organização e as chances de ser efetivado são maiores, desde que atenda as expectativas da empresa.

Além disso, o seu contrato de trabalho é em regime CLT, portanto, usufrui dos direitos e deveres que regem as Leis Trabalhistas.

O estagiário, por sua vez, tem o vínculo formado por meio de contrato específico, regido pela Lei do Estágio.

Para ser um estagiário, o candidato não deve ser formado e pode estar cursando qualquer ano da faculdade, o período exato depende de cada empresa.

Contudo, é possível encontrar oportunidades para estudantes no primeiro semestre do curso.

Outra diferença interessante é que o estágio pode ou não ser remunerado. Ele não recebe um salário e sim uma bolsa-auxílio que em muitos casos não chega a um salário mínimo.

Porém, a carga horária de trabalho é reduzida e muitas empresas oferecem benefícios iguais aos do CLT, por exemplo, vale-refeição, seguro de vida, vale-transporte, assistência médica e odontológica.

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O profissional júnior, já possui alguma experiência profissional e não participa de um programa com tempo de duração, o que pode acontecer é ele ser promovido para pleno ou sênior.

Para ser considerado um profissional júnior, o candidato não deve ter mais de 5 anos de experiência na área específica.

Essas são as principais diferenças entre trainee, júnior e estagiário.

Qual é o salário de um trainee?

Um dos principais atrativos desse programa são os salários. Apesar de variarem conforme diferentes fatores, em sua maioria, são altos, até mesmo maiores que as remunerações dos profissionais júniors.

Nas grandes organizações eles podem chegar até a R$9.000,00, sendo comumente um salário acima de R$3.000,00.

O que é preciso para ser um trainee?

Normalmente, as empresas buscam por profissionais recém-formados ou cursando o último ano da faculdade.

Todavia, as outras exigências podem variar conforme cada empresa, por exemplo, há companhias que só aceitam candidatos com idade entre 21 e 30.

Fora isso, elas dão preferência para candidatos que possuem disponibilidade para viajar ou morar em outros estados, cidades e até mesmo país.

Existem algumas habilidades técnicas e comportamentais que podem te ajudar a se destacar, sendo elas:

Trabalho em equipe;
Inglês avançado;
Trabalho em equipe;
Perfil de liderança;
Espanhol;
Pacote Office;
Gestão emocional;
Resiliência;
Comunicação assertiva;
Capacidade de resolução de problema;
Conexão com o propósito da empresa;
Power BI;
Criatividade;
Ousadia;
Inovação;
Habilidades de negociação.

Para entender melhor quais são as exigências, no próximo tópico você descobrirá os principais programas trainee do mercado brasileiro e como se candidatar.

Acompanhe!

1. Geração Vigor 2023

A Vigor é uma empresa do setor alimentício com mais de 100 anos de história. Além de ser referência no mercado, ela possui um dos programas de trainee mais cobiçado do país, o Geração Vigor.

Para participar do programa, o candidato deve atender aos principais pré-requisitos, sendo um deles formação completa em:

Matemática;
Estatística;
Engenharias no geral;
Administração;
Marketing;
Economia ou áreas correlatas.

O modelo de trabalho é presencial e o candidato precisa residir em São Paulo. Entre os benefícios que a Vigor oferece, encontramos, por exemplo:

Vale-refeição e alimentação;
Assistência médica e odontológica;
Seguro de vida;
Gympass;
Folga no dia do aniversário;
Descontos em produtos Vigor;
Programa de Desenvolvimento Assistindo.

As inscrições do programa começaram dia 12.12.2022 e encerram dia 09.01.2023. As entrevistas com os gestores começarão dia 15.01.2023 e a divulgação dos aprovados será no final de janeiro.

Para se inscrever, o candidato deve acessar o portal eureca.me.

ACESSAR O PORTAL ➔

2. Programa de Trainee São Martinho 2023

A São Martinho é uma grande companhia do setor de sucroenergético. Ela já desenvolveu mais de 190 trainees em 8 edições do programa.

Atualmente o programa contempla oportunidades para diferentes áreas e localidades. Entre os principais pré-requisitos para candidatar-se, encontramos, por exemplo:

Ensino superior concluído entre 01/2021 a 03/2023;
Formação em Bacharelado ou Licenciatura;
Inglês para algumas aéreas;
Disponibilidade para mudar de cidade ou unidade.

Entre os benefícios oferecidos pela empresa encontramos alguns diferenciais como vacina contra gripe, ginástica laboral, cartão medicamento e auxílios complementares assistenciais.

Os interessados têm até o dia 11.01.23 para se inscrever no portal eureca.me e realizar a sua jornada da trilha online.

3. Jovens de valor/ Talentos Seara 2023

A Seara é uma marca pertencente ao grupo JBS e atualmente é uma das maiores empresas alimentícias do planeta.

O programa visa promover estratégias voltadas para liderança, gestão e conhecimento, e tem duração de 12 meses.

As oportunidades são para os estados de RS, SC, PR, SP, RJ, DF, MS, MT, MG e BA, mas o selecionado precisa ter disponibilidade para mudar para qualquer região do país.

As áreas de atuação são na Produção, Manutenção e Agropecuária, além disso, é necessário ter experiência na área escolhida.

O prazo para fazer inscrição vai até dia 15.01.2023 e você pode se cadastrar no portal do Vagas.com.br.

4. KPMG

A KPMG é uma empresa com atuação global, só no Brasil ela está presente em 22 cidades espalhadas entre 13 estados e Distrito Federal.

O Programa de Jovens Talentos KPMG visa capacitar profissionais nas mais diversas áreas de negócios, voltados para departamentos específicos: Auditoria, Tecnologia, Impostos e Consultoria.

Um dos diferenciais desta empresa são os benefícios oferecidos aos seus funcionários, confira abaixo cada um deles:

Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Benefício academia;
KPMG Prev;
Benefício farmácia;
Incentivo a idiomas;
Subsídio de órgão de classe;
Brinde de casamento;
Brinde de nascimento;
Vale-transporte;
Vale-alimentação;
Auxílio-creche;
Vale-refeição.

Além disso, a KPMG ainda oferece incentivo a educação de R$1.000 para os funcionários da área de auditoria, tax e advisory.

Para descobrir mais detalhes e se inscrever, acesse o site da KPMG.

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5. Programa de Trainee Log-in 2023

O programa trainee da Log-in tem duração de 13 meses, durante esse tempo, o profissional terá uma trilha de aprendizado baseada nos pilares da empresa.

Na sua jornada, ele terá a oportunidade de se desenvolver com etapas teóricas e práticas que inclui Job Rotation, treinamentos técnicos e comportamentais e acompanhamentos.

Entre os pré-requisitos exigidos pela empresa, encontramos, por exemplo, inglês avançado, formação superior e disponibilidade para se deslocar.

O salário oferecido para essa vaga é de R$7.500,00, além de benefícios como: assistência médica, Gympass, vale-refeição e alimentação, day off de aniversário e reembolso óculos.

As etapas do processo seletivo engloba provas online para avaliar o inglês, português escrito e lógica do candidato.

Fora isso, também há dinâmica de grupo, Excel e avaliação comportamental, A última etapa é composta pela entrevista com o gestor e o processo de contratação.

As inscrições vão até 16.02.2023 e podem ser realizadas no portal Across.jobs.

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6. WestRock

O salário oferecido pela WestRock para seus trainees é de R$6.000,00, além de um pacote de benefícios que inclui plano de saúde e vale-alimentação.

A oportunidade é para a região de Três Barras, em Santa Catarina. A previsão de início é para fevereiro de 2023 e as inscrições vão até o dia 16.01.

Para se candidatar é necessário ter se formado entre dezembro de 2019 e dezembro de 2022.

Todavia, os cursos aceitos são da área de Engenharia: Mecânica, Química, Elétrica, de Produção, de Automação ou Mecatrônica.

A divulgação dos aprovados acontece ainda no final do mês de janeiro. Realize suas inscrições por meio do portal de oportunidades eureca.me.

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Conclusão

O trainee é o primeiro passo para ingressar no mercado de trabalho em empresas líderes no mercado e ganhando ótimos salários.

Por isso, programas como esses são competitivos. Escolha a vaga conforme seu perfil, candidate-se e prepare-se para as etapas do processo seletivo.

Nara Sampaio 6 de janeiro de 2023

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